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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[(주)한국가스기술공사] 2024년 하반기 직원 공개채용 공고
등록일    2024-10-25      조회    9139     
첨부   
(한국가스기술공사) 2024년 하반기 직원 공개채용_채용 공고문.pdf (한국가스기술공사) 2024년 하반기 직원 공개채용_채용 공고문.pdf
(한국가스기술공사) 2024년 하반기 직원 공개채용_입사지원서.pdf (한국가스기술공사) 2024년 하반기 직원 공개채용_입사지원서.pdf
(한국가스기술공사) 2024년 하반기 직원 공개채용_직무기술서.zip (한국가스기술공사) 2024년 하반기 직원 공개채용_직무기술서.zip
채용형태 정규
접수기간 2024.10.25~2024.11.08
채용공고 URL http://kogas-tech.saramin.co.kr
응시자격

<공통사항>

○ 연령·성별 제한없음(단, 임용일 기준 만60세 초과자 제외 : 정년적용)

○ 학력·전공 제한없음

○ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 면제받은 자

※ 임용일 전까지 전역 가능한 자 포함. 단, 7급의 경우 병역미필자 응시가능

○ 임용일부터 근무 가능자

○ 우리공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자

○ 비위면직자 등 취업제한 대상자 지원불가

○ 각 채용분야 중복지원 불가(중복지원 확인 시 불합격 처리)

○ 허위사실 등 기재자 발견 시 합격 취소



<일반직_신입_6급2_기계·전기>

○ 운전면허 2종 보통 이상 소지자



<일반직_신입_7급_기계·전기>

○ 최종학력이 고등학교 졸업(예정) 또는 이에 준하는 학력 소지자

○ 운전면허 2종 보통 이상 소지자



<특정직_기술공통>

○ 운전면허 2종 보통 이상 소지자



<특정직_현장 및 행정보조>

○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자


※ 상세내용은 반드시 공고문 참조

결격사유

○ 인사규정 제5조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

전형절차/방법

<일반직>, <특정직 기술공통, 비서, 전산>

○ 1차(서류전형) : 우대사항 평가, 20배수

○ 2차(필기전형) : 직무분야(50%), 직업기초능력(50%), 인성검사(적부), 2~5배수

※ 단, 특정직 비서, 전산의 경우 8배수

○ 3차(면접전형) 면접전형(100%), 1배수



<특정직(현장 및 행정보조)>

○ 1차(서류전형) : 우대사항 평가, 8배수

○ 2차(면접전형) : 면접전형(100%), 1배수



[합격자 결정]
분아별 채용계획인원 범위 내에서 필기점수[직무점수(50%)+NCS직업기초능력(50%)의 30%]와 면접전형(70%) 점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정

※ 필기전형 미실시 분야는 서류전형(30%)+면접전형(70%) 적용



○ 동점자 처리기준

1. 취업지원대상자 중 가점 고득점자

2. 장애인

3. [全 분야] 면접점수 중 직업기초능력점수 고득점자

4. [일반직, 특정직] 필기전형 총점(가점 포함) 고득점자
[특정직 현장 및 행정보조] 서류전형 총점(가점 포함) 고득점자

※ 기준 모두 적용 후 동점일 경우 동점자 전원 합격처리

우대내용

<공통사항>

○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점대상자 가점 부여

(만점의 10% 또는 5%)(단, 동법 제31조에 따라 가점합격자 상한제 적용)

○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대

○ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(필기전형에 한함)

○ 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함, 필기전형에 한함)

○ 「아동복지법」 제16조에 따라 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내(공고마감일 기준)인 자(필기전형에 한함)

※ 직렬별 상세 우대사항은 채용공고 참조



<일반직_신입_6급2_사무_전국>

○ 영어 성적 기준 점수 이상, 해당 분야 우대 국가기술자격증 소지자



<일반직_신입_6급2_기계,전기,전산_전국,대전>

○ 직무 및 안전분야 우대 국가기술자격증 소지자

○ 영어 성적 기준 점수 이상

○ 공사재직자 : 우리공사 특정직, 무기계약직 직원으로 근무 중인 자



<일반직_신입_7급_기계,전기_전국>

○ 직무 및 안전분야 우대 국가기술자격증 소지자

○ 영어 성적 기준 점수 이상

○ 공사재직자 : 우리공사 특정직, 무기계약직 직원으로 근무 중인 자



<특정직_비서,전산_대전>

○ 모집단위별 우대사항 공고문 참조



<특정직_기술공통_전국>

○ 직무 및 안전분야 우대 국가기술자격증 소지자

○ 영어 성적 기준 점수 이상



<특정직_현장 및 행정보조>

○ 직무분야 국가기술자격증 소지자

○ 지원사업장 인근 거주자


※ 상세내용은 반드시 공고문 참조

번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
5058 인턴(체험) 12.04~12.11 한국폴리텍대학 동부산캠퍼스 체험형 청년인턴(장애 및 일반) 채용 공고.pdf 7020
5057 인턴(채용) 12.02~12.17 [공고문] 2025년 상반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 모집.hwp 7460
5056 계약직 10.30~11.13 (공고문) 2024년 하반기 직원 채용 공고.pdf 8204
5055 정규 10.30~11.12 채용공고문.jpg 8373
5054 인턴(체험) 10.30~11.14 붙임1.2024년도 하반기 강원본부 장애인 체험형 인턴 채용공고문.pdf 8161
5053 인턴(체험) 10.30~11.14 한전 경북본부 장애인 체험형 인턴 모집공고.pdf 8206
5052 정규 10.29~11.12 2024년 하반기 신입사원(공무직) 채용 공고.pdf 8397
5051 인턴(체험) 10.29~11.13 ★ 2025년 상반기 체험형 청년인턴 채용 공고문.hwp 8238
5050 정규 10.29~11.13 (붙임) 2024년 제2차 창업진흥원 신규직원(정규·무기)·제3차 전문계약직 채용 공고.pdf 8254
5049 인턴(체험) 10.29~11.13 2024년도 2차 체험형 인턴 모집공고문.pdf 8362
5048 계약직 10.29~11.13 2024년 하반기 실무직 채용 공고문.pdf 8374
5047 정규 10.29~11.13 2024년 제6차 채용 공고문(안).pdf 8410
5046 정규 10.28~11.12 (ALIO) 2024년 제2차 개방형직위 및 정규직 직원 채용 공고문.pdf 8521
5045 계약직 10.28~11.12 2024년도_한국임업진흥원_제4차_인재채용(일반직__공무직_및_체험형인턴)_공고문.pdf 8524
5044 인턴(체험) 10.28~11.14 IBK기업은행 2025년 동계 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 8595
5043 정규 10.25~11.08 2024년 제5차 직원 채용 공고문(정규직).pdf 9092
5042 계약직 10.25~11.10 2024-21호 육아정책연구소 무기계약직(행정원) 보훈제한경쟁 채용공고.jpg 9047
정규 10.25~11.08 (한국가스기술공사) 2024년 하반기 직원 공개채용_채용 공고문.pdf 9139
5040 인턴(채용) 10.24~11.08 2024년도 제2차 직원 채용 공고문.hwpx 9111
5039 인턴(채용) 10.24~11.07 코레일로지스(주) 제7차 직원 채용 공고문_최종.hwp 9131
5038 정규 10.24~11.07 정규직 일반직 채용공고문.pdf 9134
5037 인턴(채용) 10.24~11.08 NCS 채용공고문(강원지사_241024)(행정1).hwp 9092
5036 인턴(체험) 10.24~11.08 2024년도 제4차 직원 채용 공고문 1부(20241024★).hwp 9083
5035 인턴(체험) 10.24~11.07 [공고]24년하반기청년인턴_2410.jpg 9100
5034 정규 10.24~11.07 한국소비자원__채용공고.jpg 9153
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