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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[대한무역투자진흥공사] 2024년 하반기 KOTRA 공무직 채용 공고
등록일    2024-10-30      조회    8410     
첨부   
2024년 하반기 신입사원(공무직) 채용 공고.pdf 2024년 하반기 신입사원(공무직) 채용 공고.pdf
(KOTRA) 2024년 하반기 신입사원(공무직) 입사지원서.zip (KOTRA) 2024년 하반기 신입사원(공무직) 입사지원서.zip
붙임1. NCS 기반 채용 직무기술서.pdf 붙임1. NCS 기반 채용 직무기술서.pdf
붙임2. 가점 대상 구분 및 관계 법령.pdf 붙임2. 가점 대상 구분 및 관계 법령.pdf
붙임3. 비수도권 지역인재 세부 기준.pdf 붙임3. 비수도권 지역인재 세부 기준.pdf
붙임4. 채용 결격사유.pdf 붙임4. 채용 결격사유.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.10.29~2024.11.12
채용공고 URL http://kotra.careerlink.kr/
응시자격

[장애인 제한경쟁채용 필수요건]

ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인

ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음 (단, 연령의 경우 공사 정년*에 도달한 자는 지원 불가)

* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)

ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자 (단, 합격자 발표('24년 12월 중) 기준 전역 가능한 자 포함)

ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자

ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자



[일반 제한경쟁채용 공통 필수요건]

ㅇ 학력, 전공, 학점, 성별, 연령 제한 없음 (단, 연령의 경우 공사 정년*에 도달한 자는 지원 불가)

* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)

ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자 (단, 합격자 발표('24년 12월 중) 기준 전역 가능한 자 포함)

ㅇ 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자

ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 가능한 자



[일반 제한경쟁채용 분야별 필수요건]

ㅇ 사무 : TOEIC 기준 점수 800점 이상, NEW TEPS 기준 점수 310점 이상

- '22.11.27. 이후 취득하여 지원서 접수 시점에 유효한 성적

- 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.go.kr)에 사전 등록한 어학성적의 경우 접수마감일 기준 유효 성적에 한함.

* 단 장애인의 경우, TOEIC 700점 이상, NEW TEPS 265점 이상 인정

ㅇ 시설(전기) : 관련 자격증 소지자

- (자격증) 전기기능사, 전기산업기사, 전기기능장, 전기기술사 등

ㅇ 시설(기계) : 관련 자격증 소지자

- (자격증) 공조냉동기계기능사·산업기사·기사 등, 에너지관리기능사·산업기사·기사 등

ㅇ 시설(경비) : 일반경비원 신임교육과정 이수자 혹은 교육 면제 대상자*

* 경비업법 시행령 제18조 제2항에 의거

ㅇ 기능(운전) : 제1종 대형면허 소지자

결격사유

[장애인 제한경쟁채용 결격사유]

ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인이 아닌 자
ㅇ 공사 정년에 도달한 자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (합격자 발표('24년 12월 중) 기준 전역이 불가능한 자 포함)
ㅇ KOTRA 「인사규정」 제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 있는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자

[일반 제한경쟁채용 공통 결격사유]

ㅇ 공사 정년에 도달한 자
* 공사 직원의 정년은 만 60세임 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
ㅇ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 해당하지 않는 자 (합격자 발표('24년 12월 중) 기준 전역이 불가능한 자 포함)
ㅇ KOTRA 「인사규정」 제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 있는 자
ㅇ 임용(예정)일로부터 근무가 불가능한 자

[일반 제한경쟁채용 직렬별 결격사유]

ㅇ 직렬별 채용 필수요건을 충족하지 않는 자

전형절차/방법

1. 1차 서류심사 : 5배수 선발

- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력

- 합격자 발표(잠정) : 2024.11.15.(금)



2. 2차 능력심사 : 1배수 선발

- 실시 시기(잠정) : 2024.11.28.(목)

- 평가내용 : 인성검사, NCS직업기초능력평가, 역량면접(실무면접)

* NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력

- 2차 전형 반영비율 : NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(70%)

- 합격자 발표(잠정) : 12월 중 (최종합격자에 한해 개별 통보 예정)


※ 참고사항

- 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음.

- 동점자 처리기준(일반) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재, ④ 직업기초능력평가 (④항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발

- 동점자 처리기준(장애) : 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원대상자, ② 비수도권 지역인재, ③ 직업기초능력평가 (③항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발

- 적정요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용


※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고

우대내용

[공통 가점사항]

ㅇ 일반가점과 선택가점의 합계로 취득점수에 반영함.

- 일반가점은 중복부여 가능하나 선택가점은 5개의 유형 중 1개만 인정

- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음.



1. 일반가점(중복 부여 가능)

ㅇ 취업지원대상자 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점

ㅇ 장애인 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점

ㅇ 비수도권 지역인재 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점



2. 선택가점(5개 유형 중 1개만 인정)

ㅇ 경력단절여성 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점

ㅇ 저소득층 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점

ㅇ 북한이탈주민 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점

ㅇ 다문화가족 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점

ㅇ 자립준비청년 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접) 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점


※ 참고사항 (장애인 제한경쟁채용 지원자의 경우에 한함)

- 일반가점 : 취업지원대상자, 비수도권 지역인재 중복가점 적용 가능

- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가점 중 1개만 인정

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