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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국장애인고용공단 전남지사]기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고
등록일    2023-06-08      조회    143     
첨부   
기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고.hwp 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고.hwp
기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용 응시원서 등 소정양식(0).hwp 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용 응시원서 등 소정양식(0).hwp
장애인 고용계획 및 실시상황보고서 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 직무기술서.hwp 장애인 고용계획 및 실시상황보고서 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 직무기술서.hwp
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.06.08~2023.06.15
채용공고 URL http://www.kead.or.kr
응시자격 ○ 접수마감일 기준 만 15세 이상 및 만 34세 이하인 자
○ 컴퓨터 프로그램 사용 및 전화 업무(수·발신)가 가능한 자
○ 임용 예정일부터 근무 가능한 자
○ 국가공무원법 제33조 및 공단 「인사규정」제12조에 저촉되지 않는 자
○ 청년: 접수마감일 기준 만 34세 이하에 해당하는 자
결격사유 ○ 만 18세 미만인 자(단, 친권자 또는 후견인의 동의서 제출자는 제외)
○ 피성년후견인 또는 피한정후견인
○ 파산자로서 복권되지 아니한 자
○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
○ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
○ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
○ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
○ 병역의무를 기피한 자
○ 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직, 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자
전형절차/방법 ○ 응시원서 접수 → 1차 서류심사 → 최종 면점시험
※ 각 전형단계 마다 합격자 개별 통보

○ 채용공고 및 응시원서 접수: 2023.6.8.(목)~2023.6.15.(목)
○ 1차전형(서류심사) 합격자 발표: 2023.6.21.(수) 예정
- 채용인원의 4배수 이내로 고득점자순으로 선정
○ 최종전형(면접시험): 2023.6.26.(월) 예정
- 시간 및 장소는 서류심사 합격자 발표 시 안내 예정
○ 최종합격자 발표: 2023.6.27.(화) 예정
○ 채용예정일: 2023.7.5.(수) 예정

※ 상기일정은 기관 사정으로 변동될 수 있음(변동 시 개별 통보)
※ 기타 자세한 사항은 공고문(별첨)을 참고
우대내용 ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제9조의8, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「제대군인지원에 관한 법률」제14조에서 정한 취업지원대상자(전형단계별 만점의 5~10%)
○ 「장애인복지법」제2조에서 정한 장애인 (채용전형단계별 만점의 5%(경증), 10%(중증)*)
* 단, 중·경증 장애인 구분은 「장애인고용촉진및직업재활법시행령」 제4조에 의함
※ 상기 우대사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 적용
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4811 계약직 06.28~07.12 2024년 제3차 직원채용 공고문.pdf 6047
4810 정규 06.28~07.12 공고문(6).pdf 6884
4809 인턴(체험) 06.28~07.12 240628-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 6578
4808 인턴(체험) 06.28~07.15 NCS 채용공고문(체험형인턴)(청년)강원지사(행정).hwp 6110
4807 정규 06.28~07.12 2024년도 제3차 기금운용직 채용 공고문.pdf 6699
4806 인턴(채용) 06.27~07.12 (붙임) 2024년도 안전보건공단 신규직원 채용공고.pdf 6980
4805 정규 06.27~07.11 2024년 제2차 직원 채용 공고문(0).pdf 6508
4804 계약직 06.26~07.11 (ALIO) 2024년 기간제근로자 및 체험형청년인턴 채용 공고문.pdf 6775
4803 정규 06.26~07.11 (ALIO) 2024년 개방형직위 및 정규직 등 직원 채용 공고문.pdf 6771
4802 계약직 06.26~07.10 한국노인인력개발원 기간제 근로자(비서) 채용 공고문.pdf 7375
4801 인턴(체험) 06.26~07.11 2024년도 제15차 채용공고(청년인턴).pdf 6016
4800 정규 06.25~07.09 2024년도 제2회 공개채용 공고.pdf 7339
4799 정규 06.25~07.10 [공고문]제2024-2회 한국원자력의학원 정기공개채용 공고(정규_무기_사회형평).pdf 7509
4798 인턴(채용) 06.25~07.02 NCS채용공고(경기지사)_240625(행정2).hwp 6385
4797 정규 06.25~07.12 24년 GKL 신규채용_입사지원서 작성사항.pdf 6596
4796 정규 06.24~07.09 채용서류 반환청구서 (2).hwp 6658
4795 계약직 06.24~07.09 붙임2_2024년도 상반기 제3차 직원채용 공고문.pdf 6504
4794 인턴(체험) 06.24~07.08 육아정책연구소_행정직(직무기술서)(0).pdf 7462
4793 정규 06.24~07.08 직무기술서(한국보건복지인재원)_24.6.pdf 6041
4792 정규 06.21~07.05 2024년 4차 채용 공고문.png 7569
4791 정규 06.21~07.08 직무기술서3건.zip 6313
4790 정규 06.21~07.08 직무설명자료(통합).pdf 6754
4789 계약직 06.21~07.05 4. 2024년 제2차 본사(지사) 기간제 사원 채용 결격사유 등 기타 붙임서류.hwp 6829
4788 인턴(체험) 06.21~07.05 (제2024-7호) 사업계약직 및 체험형 청년인턴 채용 공고(0).pdf 5815
4787 인턴(채용) 06.19~07.04 1. 공고문.pdf 7837
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