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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국수력원자력]2022년도 제2차 체험형 청년인턴 선발
등록일    2022-11-23      조회    72     
첨부   
2022년도 제2차 체험형 청년인턴 선발 모집요강.pdf 2022년도 제2차 체험형 청년인턴 선발 모집요강.pdf
입사지원서(41).pdf 입사지원서(41).pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2022.11.23~2022.12.08
채용공고 URL http://www.khnp.co.kr/recruit
응시자격 ○ 연령: 지원서 접수마감일 기준 만 34세 이하
○ 학력 및 전공: 제한없음
○ 병역: 제한없음
○ 기타
- 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자
- 당사 체험형 인턴 수료자도 지원가능
○ 사회형평전형 지원가능요건
- 취업지원대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관련 법령에 따라 취업지원대상자 기준에 해당하는 자
- 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록장애인 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항 제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
- 기초생활수급자: 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 의한 기초생활수급자
- 북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민
- 다문화가족의 자녀: 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀
- 보호종료아동: 「아동복지법」 제38조에 따른 보호종료아동 중 동법 시행령 제38조 제1항에 따른 자립수당 수급자 확인을 받은 자
결격사유 1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제16조 제4항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

※ 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류
※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일: 지원서 접수 마감일 기준
전형절차/방법 ○ 1차 전형 : 서류전형(최종 선발예정인원의 1배수 선발)
- 자기소개서(70점), 어학(일반 10점, 스피킹 5점), 자격증(15점), 가점(5/10점)
○ 최종합격자 결정 : 신원조사, 비위면직자 확인
※ 자세한 사항은 첨부파일의 모집요강 참조
우대내용 ○ 장애인, 취업지원대상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 보호종료아동
※ 자세한 사항은 첨부파일의 모집요강 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
3067 정규 01.27~02.06 채용공고문.pdf 12
3066 인턴(체험) 01.27~02.06 채용공고문(알리오 공시용).pdf 56
3065 정규 01.27~02.10 2023년 1차 한국특허정보원 직원 채용 공고문.pdf 28
3064 인턴(체험) 01.27~02.09 2023년 상반기 체험형 청년인턴 채용_공고문_본문.pdf 15
3063 인턴(체험) 01.26~02.10 2023년 2차 청년인턴 공개채용 공고문(종합).zip 9
3062 정규 01.26~02.10 한국문화예술교육진흥원 23-1차 직원 채용 공고문.hwp 12
3061 인턴(체험) 01.26~02.10 2023년 상반기 인천항만공사 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 21
3060 정규 01.26~02.06 1_2023년 제1차 공개경쟁 및 제한경쟁채용 재공고문.pdf 8
3059 인턴(채용) 01.26~02.02 NCS채용공고(광주전남지사)_230126(행정2_전남권역).hwp 9
3058 인턴(채용) 01.26~02.03 NCS채용공고(광주전남지사)_230126(기술5_광주전남권역).hwp 10
3057 인턴(체험) 01.26~02.10 드론자격센터 청년인턴 채용공고문 230126.hwp 3
3056 인턴(체험) 01.26~02.10 23년 제1차 경북본부 장애인 체험형인턴 모집공고.pdf 5
3055 인턴(체험) 01.26~02.09 2023년 상반기 신용보증기금 청년인턴 채용(공고문).pdf 61
3054 정규 01.25~02.08 2023년도 제1차 직원 정기채용 공고문 및 직무기술서.pdf 17
3053 인턴(체험) 01.25~02.09 상주교통안전체험교육센터 청년인턴 채용 계획.pdf 7
3052 정규 01.25~02.09 직원채용 공고문.hwp 26
3051 인턴(체험) 01.25~02.08 2023년 직원 채용 공고(1차).pdf 6
3050 인턴(채용) 01.25~02.01 1. NCS 채용공고문_긴급(대전충남지사)_230125(기술2_대전지역) (1).hwp 17
3049 정규 01.21~02.06 2023년 제2차 인력채용 공고문(전문).hwp 30
3048 정규 01.20~02.03 2023년도 제1차 직원 채용 채용공고_재수정_인사위 결과 반영 완료_Image.jpg 22
3047 정규 01.20~02.03 2023년 1분기 KDI 직원 채용 공고.pdf 49
3046 정규 01.20~02.06 2023년 제1차 직원 채용공고문.pdf 27
3045 인턴(체험) 01.20~02.03 2023년도 제1차 직원 채용 공고문 1부(20230120★).hwp 23
3044 인턴(채용) 01.20~01.27 붙임1 NCS 채용공고(강원지사)_230120(행정1_화천권역) (1).hwp 17
3043 인턴(채용) 01.20~01.27 붙임1 NCS 채용공고(강원지사)_230120(행정1_홍천권역).hwp 8
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