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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국동서발전]2022년도 신입직원(대졸 일반/보훈, 고졸) 및 경력직(안전관리) 선발
등록일    2022-10-04      조회    66     
첨부   
2022년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발(공고문).pdf 2022년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발(공고문).pdf
2022년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발(입사지원서).pdf 2022년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발(입사지원서).pdf
2022년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발(직무기술서).zip 2022년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발(직무기술서).zip
채용형태 정규
접수기간 2022.10.04~2022.10.19
채용공고 URL http://ewp.incruit.com
응시자격 1. 경력직원(안전관리)
- 학력 및 전공, 연령, 성별, 외국어 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 초과자 제외)
- 병역 : 군필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자), 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 지원서 접수마감일 기준, 필수자격 및 필수경력 보유자(공고문 참조)
2. 신입직원(대졸수준 일반/보훈)
- 학력 및 전공 제한없음(대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
- 연령, 성별 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 초과자 제외)
- 외국어 : TOEIC 700점 이상(단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제, 일반전형 및 구분채용 여부 무관)
- 병역 : 군필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자), 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 대졸 수준 보훈 : 보훈 관련 법령에 의한 취업지원 대상자
3. 신입직원(고졸수준 일반)
- 전공, 연령, 성별, 외국어 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 초과자 제외)
- 병역 : 병역 기피사실이 없는 자
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 학력 : 최종학력이 고졸이거나 '23년 2월 내 고등학교 졸업예정자
결격사유 당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자
9. 병역기피의 사실이 있는 자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
전형절차/방법 1. 입사지원서 접수 : 22.10.04 17:00~22.10.19 17:00
2. 서류전형 : 22.10.19~22.10.27
ㅇ (경력, 신입-고졸) 지원자격 및 자기소개서 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
ㅇ (신입-대졸) 지원자격 및 자기소개서 적격자에 한하여 외국어 및 자격증점수 고득점순으로 30배수 선발(보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 서류전형 면제)
3. 서류전형 합격자발표 : 22.10.28
4. 필기전형 : 22.11.05 (인성검사, 직무수행능력평가, NCS직업기초능력평가 실시)
ㅇ 직무수행능력평가 점수(50점 환산), NCS직업기초능력평가 점수(50점 환산) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 3~5배수 선발)
- 직무수행능력평가 : 전공(90점)+한국사(10점) / 만점 100점
- NCS직업기초능력평가 : 만점 100점
- 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
※ 경력(안전관리) 지원자는 직무수행능력평가 생략
5. 필기전형 합격자발표 : 22.11.11
6. 1차 면접전형 : 22.11.16~22.11.18
ㅇ 직무분석발표면접(50점), 직무토론면접(50점) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 1.5~2.5배수 선발)
7. 1차 면접전형 합격자발표 : 22.11.25
8. 2차 면접전형 : 22.12.01~22.12.02
ㅇ 최종면접(100점) 실시
ㅇ 1차 면접전형의 직무분석발표면접 점수(25점 환산), 직무토론면접 점수(25점 환산), 2차 최종면접 점수(50점 환산) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 1배수 선발)
9. 2차 면접전형 합격자발표 : 22.12.07
10. 신체검사, 신원조회, 비위면직자 조회 : 22.12.08~22.12.15
11. 최종합격자 발표 : 22.12.21
12. 입사예정일 : 22.12.26
우대내용 1. 채용목표제
1)본사이전 지역인재 채용목표 : 대졸수준 일반 전형 화학 직군 채용인원의 30% 이상
2)비수도권 지역인재 채용목표 : 전체 채용인원의 35% 이상
3)양성평등 채용목표 : 대졸수준 일반 전형 모집 직군 해당, 채용인원의 25% 이상(필기전형단계 합격자 결정시 적용)
2. 가점 부여
1)국가유공자(보훈) : 서류전형 면제, 이후 전형 단계별 만점의 5~10% 가점(증명서 상 가점 적용)
2)장애인 : 서류전형 면제, 전형 단계별 만점의 10%
3)발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10%
4)기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5%
5)북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5%
6)다문화가정(다문화가족의 자녀) : 전형 단계별 만점의 5%
7)의사상자 : 전형 단계별 만점의 3%~5%(본인 : 5%, 배우자 또는 자녀 : 3%)
8)당사 3개월 이상 인턴근무자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자는 필기전형 만점의 5.25%)
(※대상 : ‘14.06(본사이전일)~지원서접수 마감일 기준 3개월 이상 인턴근무자)
9)전문자격증 소지자 : 서류전형 면제, 필기전형 만점의 10%
(※대상 : 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 변리사, 해당 모집분야별 기술사)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
2915 정규 12.02~12.16 1. 채용공고_국제거시금융실 연구원급_1202.pdf 14
2914 인턴(체험) 12.02~12.16 1. 채용공고문(11).hwp 12
2913 인턴(체험) 12.01~12.16 입사지원서(42).pdf 17
2912 인턴(체험) 12.01~12.15 2. 공고문_1201.hwp 8
2911 인턴(체험) 12.01~12.15 [공고문] 2023년 상반기 체험형인턴.pdf 13
2910 인턴(체험) 11.30~12.15 진주출장소 청년인턴 채용 공고 (221130).hwp 12
2909 인턴(체험) 11.30~12.07 (2022-3차) 2023년 한국청소년상담복지개발원 체험형 청년인턴 선발 공고문.pdf 13
2908 정규 11.30~12.15 1. 채용공고문(1).pdf 42
2907 인턴(체험) 11.30~12.14 [붙임 1] 2022-08 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 13
2906 정규 11.29~12.14 제2023-1회 정규직 공개채용_공고문.pdf 33
2905 정규 11.29~12.14 제2022-6차 직원 및 청년인턴 채용 공고.pdf 22
2904 인턴(채용) 11.29~12.06 NCS채용공고(충북지사)_221129(행정2_충북지사관할권역).hwp 21
2903 인턴(체험) 11.29~12.06 채용공고문 청년인턴 서울성동지사.hwp 28
2902 인턴(체험) 11.28~12.02 (국립공원공단) 2022년 국립공원공단 청년 취업캠프 현장경험 인턴 모집_최종.pdf 16
2901 인턴(체험) 11.28~12.12 1. KIST 2022-11차 휴직 대체인력 및 행정인턴 공개채용 공고문.pdf 20
2900 정규 11.28~12.12 2022년 제6차 직원채용 공고.pdf 20
2899 인턴(체험) 11.28~12.13 청년인턴 공고문(종합).zip 11
2898 정규 11.28~12.17 일제강제동원피해자지원재단 2022년 제4차 신규직원 채용 공고문.pdf 24
2897 정규 11.28~12.12 2023년 정규직 공개채용 공고문.pdf 58
2896 인턴(체험) 11.25~12.02 체험형 청년인턴(일경험사업) 채용 공고_23.1.1.임용예정.pdf 11
2895 인턴(체험) 11.25~12.02 [서울지역본부] 청년인턴 채용공고문.hwp 32
2894 인턴(체험) 11.25~12.11 [붙임 1] 2022-07 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 9
2893 정규 11.25~12.09 붙임5 1. 대구경북혈액원 정규직 기술직(기술원) 채용공고.hwp 9
2892 인턴(체험) 11.23~12.08 2022년도 제2차 체험형 청년인턴 선발 모집요강.pdf 53
2891 정규 11.23~12.07 2022년 건설기술교육원 일반정규직(교육사무행정) 채용 공고문.pdf 50
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