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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[연구개발특구진흥재단]2023년 제2차 직원채용 공고
등록일    2023-04-26      조회    20     
첨부   
1. 공고문.pdf 1. 공고문.pdf
2. 입사지원서 양식.pdf 2. 입사지원서 양식.pdf
3. 직무기술서(1).pdf 3. 직무기술서(1).pdf
04. 비수도권지역인재.pdf 04. 비수도권지역인재.pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.04.26~2023.05.11
채용공고 URL http://innopolis.careeron.co.kr/
응시자격 가. 공통 지원자격
-「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자
- 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자

나. 체험형 청년인턴
- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자(공고 마감일 기준)
※ 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는 바에 따라 3세 이하의 범위에서 응시연령 상한을 연장함
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세
※ 연구개발특구진흥재단 체험형 청년인턴 기 수료자는 입사지원서 제출이 불가함(중복지원 및 수료 불가)

다. 제한경쟁(자립준비청년)
- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자
- '아동복지법'에 근거한 자립준비청년으로 보호종료확인서 제출이 가능한 자
결격사유 -「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 「공직자의 이해충돌방지법」제11조 제1항에 해당하는 자. 단, 동법 제11조 제2항 및 제4항에 해당하지 않을 경우에 한함
전형절차/방법 ㅇ서류심사 : 5.24(수)
ㅇ인성검사 : 6.2(금) ~ 6.3(토)
-전문기관의 인성검사를 활용하여 검사 온라인 시행
* 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용(온라인 시행)
ㅇ최종 면접(통합면접심사) : 6.16(금)
- 대면면접으로 응시자별 질의·응답을 통한 심사 실시(채용 후보자 선정)
우대내용 가. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여
* 국가보훈처 '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음
나. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
다. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업?준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여
라. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
마. 전형단계별 동점자 발생 시 “보훈대상자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가정” 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
3882 정규 08.23~09.05 (붙임1) 2023년 제1차 정규직 채용 공고문 230822 v2.hwp 22
3881 인턴(체험) 08.22~09.05 2023년제4차계약직청년인턴채용공고.pdf 10
3880 정규 08.22~09.05 채용 공고문(3).hwp 16
3879 인턴(체험) 08.22~09.06 제12차 인턴직 채용공고.hwp 14
3878 인턴(체험) 08.22~09.05 2023년 제3차 직원(계약직 및 청년인턴) 채용 공고문.pdf 13
3877 정규 08.22~09.12 1. 채용공고문(2).pdf 122
3876 정규 08.22~09.06 [별첨1] 별정직·일반직 채용자격 기준(0).pdf 42
3875 인턴(체험) 08.21~09.04 붙임1_채용공고문(1).pdf 18
3874 인턴(채용) 08.21~09.05 우체국시설관리단 신규직원(청년인턴(채용형) 감정평가사 계약직(일반행정)) 채용 공고문 등.zip 35
3873 인턴(체험) 08.21~09.04 2023년도 한국마사회 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 51
3872 인턴(체험) 08.21~09.04 한국산업은행 2023년 2차 청년인턴 채용공고.pdf 42
3871 인턴(체험) 08.21~09.04 2023년도 제4차 인턴직원 채용 공고.hwp 11
3870 정규 08.18~09.04 (알리오 첨부1) 정규직(일반직 및 전문직)_채용 공고.png 42
3869 인턴(채용) 08.18~09.01 ☆ 2023년도 제2차 4직급 전문인력 채용공고.pdf 56
3868 인턴(체험) 08.18~09.03 2023년도 제3차 장애인 체험형 인턴 채용공고문.pdf 10
3867 정규 08.18~09.01 [채용공고문] 2023년도 KIST 제2차 행정·연구지원부문 공개채용_최종.pdf 50
3866 정규 08.18~09.04 (첨부1) 2023년 하반기 일반직 채용 공고.pdf 84
3865 인턴(체험) 08.18~09.01 2023년 제4차 정원외 계약직원 채용 공고문.pdf 12
3864 인턴(체험) 08.17~08.31 2023년도 제3차 직원 채용 공고문(20230817★).hwp 16
3863 인턴(체험) 08.17~09.01 청년인턴 채용공고(0).hwp 10
3862 정규 08.17~08.31 [공고 제2023-26호] 한국의료분쟁조정중재원 2023년 제6차 직원채용 공고.pdf 20
3861 인턴(체험) 08.17~08.31 2023년 제6차 공개채용 공고문.pdf 36
3860 정규 08.16~08.30 1. [인력지원실-2023-제32호] 2023년도 하반기 신규직원 채용 공고문.pdf 110
3859 정규 08.16~08.31 2023년 신입직원 및 전문직(회계사) 채용 공고.pdf 60
3858 정규 08.16~08.30 2023년 하반기 한국어촌어항공단 직원 공개채용 공고문(일반직 및 공무직).pdf 53
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