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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[여수광양항만공사] 2024년 여수광양항만공사 직원채용(정규직) 공고
등록일    2024-09-20      조회    81116     
첨부   
(붙임1) 여수광양항만공사_직원채용(정규직) 모집 공고문.hwp (붙임1) 여수광양항만공사_직원채용(정규직) 모집 공고문.hwp
(붙임2) 직무기술서(0).zip (붙임2) 직무기술서(0).zip
(붙임3) 채용서류반환청구서양식.hwp (붙임3) 채용서류반환청구서양식.hwp
(붙임4) 채용이의신청양식.hwp (붙임4) 채용이의신청양식.hwp
(붙임5) 국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목.pdf (붙임5) 국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.09.20~2024.10.04
채용공고 URL http://ygpa.incruit.com/hire/viewhire.asp?projectid=114&cosywbsl=1
응시자격

○ 블라인드 채용 가이드라인에 따라 성별·학력·연령 제한 없음
(임용예정일 기준 공사 정년(만60세) 미만인 자, 자립준비청년의 경우 임용예정일 현재 만34세 이하인 자)

○ 남성의 경우 병역필(채용공고 마감일까지 전역이 가능한 자) 또는 면제자(자립준비청년의 경우 제한없음)

○ 여수광양항만공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자, 임용예정일부터 즉시 근무가 가능한 자

* 상세 응시자격은 첨부 공고문 참조

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄
나.『아동,청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동,청소년 대상 성범죄
7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자
10. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각되거나 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자
11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
12. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는자

전형절차/방법

○ (신입직) 사무(일반, 정보화), 기술(기계, 토목, 전기)

- 1차(서류전형) : 응시자격 적격자 전원 선발(입사지원서 적부 등 판단)

- 2차(필기전형) : 5배수 선발, 인성검사 + NCS직업기초능력평가 + 직무능력평가

- 3차(면접전형) : 토론면접 + 역량면접(집단, 개별면접)

- 수습기간 : 3개월(수습기간 중의 직원은 해당 직무 역할급의 90% 지급)



○ (신입직) 사무(사회형평)

- 1차(서류전형) : 응시자격 적격자 전원 선발(입사지원서 적부 등 판단)

- 2차(필기전형) : 5배수 선발, 인성검사 + NCS직업기초능력평가

- 3차(면접전형) : 역량면접(집단, 개별면접)

- 수습기간 : 3개월(수습기간 중의 직원은 해당 직무 역할급의 90% 지급)

우대내용

○ 장애인 : 총점의 5% 또는 7%
○ 취업지원대상자 : 관련 법률에 따라 총점의 5% 또는 10%
○ 저소득층 : 총점의 3%
○ 북한이탈주민 : 총점의 3%
○ 다문화가족 : 총점의 3%
○ 청년인턴 : 총점의 3% 이내
○ 자립준비청년 : 총점의 5% 이내
* 필기 및 면접전형 단계별 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 한 가지에 한해 적용
** 세부내용 첨부파일의 채용공고문 참조

기타추가사항 입사지원서 접수기간 '24.09.27.(금) ~ '24.10.04.(금)로 입사지원서 미첨부
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4933 정규 09.25~10.11 01. [한국학중앙연구원 채용 공고 제2024-09호] 행정직 채용 공고.pdf 75347
4932 계약직 09.25~10.11 01. [한국학중앙연구원 채용 공고 제2024-10호] 무기계약직(행정원) 채용 공고.pdf 75232
4931 계약직 09.25~10.10 1. 채용공고문(1).pdf 75284
4930 인턴(체험) 09.25~10.10 (청년인턴 채용공고 제2024-2호)2025년 상반기 국립대구청소년디딤센터 청년인턴(체험형) 선발 공고문.pdf 75337
4929 정규 09.24~10.08 채용공고.pdf 75297
4928 정규 09.24~10.08 2024년 하반기 신규직원 공개채용 공고문.pdf 75609
4927 정규 09.24~10.10 A-1_[A유형 공고문]_공고 제2024-3호 일반직(기록물관리 전문요원) 채용.hwp 75396
4926 인턴(체험) 09.24~10.10 2024년 2차 GKL 청년인턴 채용공고문(알리오).pdf 75453
4925 인턴(체험) 09.24~10.09 1. 2024년 2차 청년인턴(체험형) 채용 공고문.pdf 75398
4924 정규 09.24~10.10 채용공고문(5).pdf 75379
4923 정규 09.23~10.07 (공고문) 2024년 4분기 신입직원 채용.pdf 75388
4922 정규 09.23~10.08 2024년 하반기 신입사원 채용공고.zip 75411
4921 정규 09.23~10.07 2024년 제5차 정규직 무기계약직 계약직 청년인턴 채용공고.pdf 75384
4920 정규 09.23~10.07 2024년 제4차 직원채용 공고문.pdf 75469
4919 인턴(채용) 09.23~09.30 NCS 채용공고(부산울산지사)_240923(행정2_부산권역).hwp 75666
정규 09.20~10.04 (붙임1) 여수광양항만공사_직원채용(정규직) 모집 공고문.hwp 81116
4917 인턴(채용) 09.20~10.11 NCS채용공고문(강원지사)_240920(행정1_강원).hwp 76198
4916 인턴(체험) 09.20~10.04 2024년 경북본부 장애인 체험형 인턴 모집공고문.pdf 76063
4915 인턴(체험) 09.20~10.04 240920-공공기관 청년인턴 채용 공고(장애인제한경쟁).hwp 76138
4914 인턴(체험) 09.19~10.04 2024년 제3차 장애인 체험형 인턴 채용공고문.pdf 76159
4913 인턴(채용) 09.19~09.26 NCS채용공고문(경기지사)_240919(행정3).hwp 76218
4912 인턴(체험) 09.19~10.03 (붙임1)2024년 제3차 장애인 체험형 인턴 모집공고.pdf 76360
4911 인턴(체험) 09.19~10.04 2024년도 제17차 채용공고(청년인턴).pdf 76189
4910 인턴(체험) 09.13~09.28 붙임_2024년 한국지식재산연구원 제3회 채용 공고문.pdf 76165
4909 정규 09.13~09.27 (붙임)2024년도 제2차 신규직원 채용 공고 및 서류심사 배점기준.pdf 76182
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