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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[연구개발특구진흥재단] 2024년 제4차 신규직원(정규직, 기간제) 채용 공고
등록일    2024-09-24      조회    75377     
첨부   
채용공고문(5).pdf 채용공고문(5).pdf
입사지원서(26).pdf 입사지원서(26).pdf
직무기술서(42).pdf 직무기술서(42).pdf
비수도권 지역인재 세부기준(1).pdf 비수도권 지역인재 세부기준(1).pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.09.24~2024.10.10
채용공고 URL http://vo.la/jNxTKn
응시자격

1. 정규직(일반직 원급(신입)) : 기술사업화, 특구기반구축및관리, 경영지원(회계)

ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음



2. 기간제(육아휴직 대체) : 기술사업화, 특구기반구축및관리, 경영지원(홍보, 반일제)

ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음



3. 공통지원자격

- 채용 즉시 근무 가능한 자

- 재단 직원채용요령 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자

결격사유

1. 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
2. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
3. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
5. 공직자의 이해충돌방지법」제11조 제1항에 해당하는 자. 단, 동법 제11조 제2항 및 제4항에 해당하지 않을 경우에 한함

전형절차/방법

1. 서류심사 (10/24(목))

- 심사대상 : 접수자 중 응시조건을 충족한 자를 대상으로 심사

- 평가지표 : 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점)

- 합격인원 : (신입) 분야별 채용인원의 15배수 이내 선발, (기간제) 분야별 채용인원의 4배수 이내 선발



2. 필기전형 (11/07(목))

- 심사대상 : 서류심사 합격자 전원

- 신입 : NCS 직업기초능력검사, NCS 직무수행능력평가, 220문항 내외 인성검사(오프라인)

- 기간제 : 220문항 내외 인성검사(온라인)

- 합격인원 : (신입) 검사 대상그룹(결시자 미포함) 중 직업기초능력검사와 직무 수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자, (공통) 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용



3. 신입직 1차 면접(직무역량심사) (11/21(목))

- 심사대상 : 필기전형 합격자 전원

- 심사방법 : 집단토의 기반 면접실시

- 평가지표 : 응시자의 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) 구성

- 합격인원 : 분야별 모집인원의 4배수 이내 선발



4. 신입직 2차 면접(최종, 공통역량심사) (12/03(화))

- 심사대상 : 직무역량심사 합격자 전원

- 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시

- 평가지표 : 재단 핵심가치(80), 조직융화/리더십(20)

- 합격인원 : 분야별 채용 인원



5. 기간제 면접(최종) (12/3(화))

ㅇ심사대상 : 인성검사 응시자 전원

ㅇ평가방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시

ㅇ평가지표 : 직무수행능력(40점), 재단 핵심가치(60점)

ㅇ합격인원 : 분야별 채용 인원



6. 기타사항

ㅇ정규직의 경우 3개월 간 수습근무 후, 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정 될 경우 임용 취소

ㅇ기간제의 경우 해당 공고상 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸됨(정규직 전환의 기회가 부여되지 않음)

ㅇ보수수준은 임용일 기준 재단 내규에 따라 최종 확정됨

ㅇ본 공고는 경력환산기준시행요령 제4조에 따라 군 경력을 제외한 실무경력 불인정

※ 공고 상 세부내용은 붙임의 공고 확인바랍니다.

우대내용

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자의 경우 동법 제31조제1항에 따른 가점 부여(전형단계별 만점의 5% 또는 10%)

* 국가보훈처 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 

*다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음

2. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여

3. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여

4. 가점이 중복되는 경우, 최상위 1개만 인정함

5. 전형단계별 동점자 발생 시 “국가유공자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가족" 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리

* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)

번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4933 정규 09.25~10.11 01. [한국학중앙연구원 채용 공고 제2024-09호] 행정직 채용 공고.pdf 75337
4932 계약직 09.25~10.11 01. [한국학중앙연구원 채용 공고 제2024-10호] 무기계약직(행정원) 채용 공고.pdf 75226
4931 계약직 09.25~10.10 1. 채용공고문(1).pdf 75280
4930 인턴(체험) 09.25~10.10 (청년인턴 채용공고 제2024-2호)2025년 상반기 국립대구청소년디딤센터 청년인턴(체험형) 선발 공고문.pdf 75324
4929 정규 09.24~10.08 채용공고.pdf 75292
4928 정규 09.24~10.08 2024년 하반기 신규직원 공개채용 공고문.pdf 75599
4927 정규 09.24~10.10 A-1_[A유형 공고문]_공고 제2024-3호 일반직(기록물관리 전문요원) 채용.hwp 75392
4926 인턴(체험) 09.24~10.10 2024년 2차 GKL 청년인턴 채용공고문(알리오).pdf 75448
4925 인턴(체험) 09.24~10.09 1. 2024년 2차 청년인턴(체험형) 채용 공고문.pdf 75393
정규 09.24~10.10 채용공고문(5).pdf 75377
4923 정규 09.23~10.07 (공고문) 2024년 4분기 신입직원 채용.pdf 75384
4922 정규 09.23~10.08 2024년 하반기 신입사원 채용공고.zip 75405
4921 정규 09.23~10.07 2024년 제5차 정규직 무기계약직 계약직 청년인턴 채용공고.pdf 75378
4920 정규 09.23~10.07 2024년 제4차 직원채용 공고문.pdf 75464
4919 인턴(채용) 09.23~09.30 NCS 채용공고(부산울산지사)_240923(행정2_부산권역).hwp 75649
4918 정규 09.20~10.04 (붙임1) 여수광양항만공사_직원채용(정규직) 모집 공고문.hwp 81107
4917 인턴(채용) 09.20~10.11 NCS채용공고문(강원지사)_240920(행정1_강원).hwp 76190
4916 인턴(체험) 09.20~10.04 2024년 경북본부 장애인 체험형 인턴 모집공고문.pdf 76059
4915 인턴(체험) 09.20~10.04 240920-공공기관 청년인턴 채용 공고(장애인제한경쟁).hwp 76128
4914 인턴(체험) 09.19~10.04 2024년 제3차 장애인 체험형 인턴 채용공고문.pdf 76155
4913 인턴(채용) 09.19~09.26 NCS채용공고문(경기지사)_240919(행정3).hwp 76214
4912 인턴(체험) 09.19~10.03 (붙임1)2024년 제3차 장애인 체험형 인턴 모집공고.pdf 76353
4911 인턴(체험) 09.19~10.04 2024년도 제17차 채용공고(청년인턴).pdf 76186
4910 인턴(체험) 09.13~09.28 붙임_2024년 한국지식재산연구원 제3회 채용 공고문.pdf 76161
4909 정규 09.13~09.27 (붙임)2024년도 제2차 신규직원 채용 공고 및 서류심사 배점기준.pdf 76176
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