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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국기계연구원]2024년도 제1회 신입직원 공개채용
등록일    2024-04-30      조회    3012     
첨부   
1. 2024년도 제1회 신입직원 공개채용 채용공고.pdf 1. 2024년도 제1회 신입직원 공개채용 채용공고.pdf
2. NCS 기반 직무기술서.pdf 2. NCS 기반 직무기술서.pdf
지원서 및 자기소개서.hwp 지원서 및 자기소개서.hwp
3. 지원자격확인서.hwp 3. 지원자격확인서.hwp
4-1. 추천서 및 개인정보동의서.hwp 4-1. 추천서 및 개인정보동의서.hwp
4-2. Letter of Recommendation(KIMM).docx 4-2. Letter of Recommendation(KIMM).docx
5. 채용서류_반환청구서.hwp 5. 채용서류_반환청구서.hwp
6. 이의신청서.hwp 6. 이의신청서.hwp
채용형태 정규
접수기간 2024.04.30~2024.05.16
채용공고 URL http://www.kimm.re.kr/sub050301
응시자격 o 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자 및 해외여행 결격사유가 없는 자
o 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
o 「인사규정」 제15조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
o 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사실이 없는 자
o 연구원 및 다른 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
o 병역의무대상자의 경우 모집공고 마감일 기준 병역필 또는 면제자로서 병역의무를 기피한 사실이 없는 자, 미필자 중 전문연구요원으로 복무 중인 경우 모집공고 마감일 기준 복무만료 예정 또는 전직승인 조건을 충족한 자
o 지원분야의 근무지(본원(대전) 또는 지역조직(부산))에서 근무 가능한 자
o 연령 및 국적 제한 없음
- 단, 연구원 정년 61세 기준을 초과한 자는 지원 불가

* 직종별 세부 지원자격은 채용공고문 및 직무기술서 참고
결격사유 o 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당하거나 해외여행 결격사유가 있는 자
o 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하는 자
o 「인사규정」 제15조(결격사유)에 해당하는 자
o 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사실이 있는 자
o 연구원 및 다른 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
o 병역의무대상자의 경우 모집공고 마감일 기준 병역 미필이거나 병역의무를 기피한 사실이 있는 자, 미필자 중 전문연구요원으로 복무 중인 경우 모집공고 마감일 기준 전직승인 조건을 충족하지 못한 자
o 지원분야의 근무지(본원(대전) 또는 지역조직(부산))에서 근무 불가능한 자
o 연구원 정년 61세 기준을 초과한 자
전형절차/방법 [1차 서류전형]

<연구직/기술직>
o 서류전형(4배수 선발)
- 지원서 및 자기소개서 평가: 직무기술서 기반 직무적합도, 연구실적(논문, 지식재산권, 프로젝트 수행 내역), 경력 및 자격사항, 지원동기 등

<연구직(지원)/기술직(지원)>
o 서류전형(30배수 선발)
- 지원서 및 자기소개서 평가: 직무이해도, 직무수행 역량 보유 및 개발 노력, 직무수행 기초능력 등

[2차 필기전형]

<연구직/기술직>
o 필기시험 미실시
o 온라인 인·적성검사 실시

<연구직(지원)/기술직(지원)>
o 객관식 시험 (10배수 선발)
- 직업기초능력평가 (NCS 기반 필기평가)
- 출제영역: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력
o 오프라인 인·적성검사 실시

[3차 면접전형]

<연구직>
o 세미나(영어) 및 질의응답
- 주제: 주요 연구실적, 학위논문 세미나
- 평가: 전문성, 채용분야 부합성, 발표력
o 종합면접
- 평가: 의사소통, 대인관계, 문제해결, 인성

<기술직>
o 세미나(한국어) 및 질의응답
- 주제: 직무기술서 내 “직무수행내용” 중 1~2개 선택하여 자질, 역량, 계획 등 발표
- 평가: 전문성, 채용분야 부합성, 발표력
o 종합면접
- 평가: 의사소통, 대인관계, 문제해결, 인성

<연구직(지원)/기술직(지원)>
o 직무 관련 발표(한국어) 및 질의응답
- 주제: 직무기술서 내 “직무수행내용” 과 연계하여 역량, 업무 관련 경험 및 계획 등
- 평가: 전문성, 채용분야 부합성, 발표력
o 종합면접
- 평가: 의사소통, 대인관계, 문제해결, 인성
우대내용 o 취업지원대상자(보훈) 증명서 제출자, 장애인 증명서 제출자는 관계 법령에 따라 우대 (지원서 접수 단계에서 증빙서류 제출 시 인정)
o 여성과학기술인 우대
o 모집직종별 세부 우대사항은 채용공고문 참고
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4734 정규 05.17~05.31 2024년도 상반기 개방형직위 및 전문인력 채용 공고문.pdf 70
4733 정규 05.17~05.31 식품안전정보원 2024년 제1차 정규직 직원 모집 공고.pdf 67
4732 인턴(체험) 05.17~06.03 제4차 인턴직 채용공고.hwp 77
4731 인턴(채용) 05.17~05.24 NCS 채용공고(부산지사)_240517(행정1_부산권역).hwp 92
4730 정규 05.17~05.31 01. (공고문) (국가생명윤리정책원) 제2024-3차 직원 및 청년인턴 채용 공고.pdf 83
4729 인턴(체험) 05.17~05.31 2024년도 1차 행정인턴(체험형인턴) 채용 공고.pdf 82
4728 인턴(체험) 05.17~06.03 [공고문] 2024년 하반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 모집.hwp 87
4727 정규 05.16~05.31 제2024-181호_사무행정직 6급(중앙응급의료센터) 채용공고.pdf 95
4726 정규 05.16~05.30 24년 3차 직원 채용.png 85
4725 정규 05.16~06.03 [대한장애인체육회] 제2차 채용 공고문.zip 90
4724 정규 05.16~06.05 2024년_한국전력국제원자력대학원대학교_정규직원_채용공고문(붙임포함)_240516 최종.hwp 262
4723 정규 05.16~05.31 [공고문]2024년 전략물자관리원 신입직원 정규직 채용 공고.png 279
4722 정규 05.16~05.31   299
4721 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 체험형 인턴 채용공고문.jpg 294
4720 인턴(체험) 05.14~06.04 2024년 제2차 직원 채용공고문.pdf 282
4719 인턴(체험) 05.14~05.29 [붙임1] 2024년 제2차 인재채용 공고문.hwpx 282
4718 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 현장실무형 청년인턴 3차 채용 공고.pdf 283
4717 정규 05.14~05.28 2024년 제3차 채용 공고문.pdf 285
4716 인턴(체험) 05.14~05.30 공고문(5).pdf 1802
4715 인턴(채용) 05.14~05.21 NCS 채용공고(강원지사)_240514(행정1_양양권역).hwp 654
4714 정규 05.13~05.28 2024년 정규직 공개채용 공고문.pdf 824
4713 정규 05.13~05.27 2024년 제2차 직원 채용 공고.pdf 788
4712 정규 05.13~05.28 2024년 일반직 별정직 및 연구직 채용공고문.zip 885
4711 정규 05.13~05.28 2024년 세종학당재단 무기계약직 일반계약직 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 827
4710 정규 05.10~05.24 2024년 제2차 직원 채용 공고문(안).hwp 1325
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