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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국보육진흥원]2023년 제2차 직원 채용 공고
등록일    2023-03-15      조회    403     
첨부   
2023년 제2차 직원 채용 공고문.pdf 2023년 제2차 직원 채용 공고문.pdf
채용형태 정규
접수기간 2023.03.13~2023.03.26
채용공고 URL http://www.kcpi.or.kr
응시자격 ○ 기간제근로자 가급(경영·경제·기록관리, 행정·아동·보육)
1. 국가 또는 지방공무원 8급 이상에 재직한 자
2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 5급 상당직으로 재직한 자
3. 관련분야 석사학위 취득자
4. 관련분야 학사학위 취득 후 채용분야에 2년 이상 실무 경력자
5. 기타 이와 동등이상의 자격이 있다고 인정되는 자

○ 기간제근로자 나급 (행정·아동·보육)
1. 국가 또는 지방공무원 9급 이상에 재직한 자
2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 6급 상당직으로 재직한 자
3. 채용 예정분야에 적합하다고 인정되는 자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 4년 이상 실무 경력자

○ 기간제근로자 나급 (아동·보육)
*기간제근로자 나급 기준과 동일하며 다만 필수적으로 보육전문요원 자격을 갖춰야만 지원 가능함
1. 국가 또는 지방공무원 9급 이상에 재직한 자
2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 6급 상당직으로 재직한 자
3. 채용 예정분야에 적합하다고 인정되는 자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 4년 이상 실무 경력자


○ 체험형 청년인턴
1. 고등학교 졸업 이상자
결격사유 신규채용자의 결격사유(본원 인사규정 17조)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
5의2. 다른 공공기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
5의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
5의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동?청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동?청소년 대상 성범죄
6. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자가 채용 취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자
10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11. 「아동복지법」제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 20년이 경과되지 아니한 자와 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 경우, 그 집행유예가 확정된 날부터 20년이 지나지 아니한 자 (단,「아동복지법」제29조의3제7호에 따른 중앙육아종합지원센터 근무자에 한함)
전형절차/방법 ○ 기간제근로자, 체험형 청년인턴(방법 등)
- 서류전형(채용예정인원의 7배수 선정)
- 면접전형(채용예정인원 선정)
· 경험 및 상황면접
- 최종임용
우대내용 보훈대상자(전형단계별 만점의 5~10%)
장애인(전형단계별 만점의 10%)
지역인재(전형단계별 만점의 3%)
청년인턴 경력자(전형단계별 만점의 3%)
경력단절여성(서류전형 만점의 2%)
기초생활수급자(서류전형 만점의 2%)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4983 인턴(체험) 10.11~10.25 채용공고문(6).pdf 48428
4982 인턴(체험) 10.11~10.28 2024년 제2차 장애인 체험형 인턴 채용공고.pdf 48437
4981 인턴(체험) 10.11~10.18 NCS 채용공고문241011(체험형인턴)(청년)강원지사(홍천행정).hwp 48434
4980 정규 10.11~10.25 붙임1. 2024년 제4차 채용 공고문.pdf 48449
4979 정규 10.10~10.24 [붙임] 채용공고문 및 직무기술서_행정직(행정원).pdf 48491
4978 인턴(채용) 10.10~10.17 ncs 채용공고문(채용형인턴-정보운영)(0).hwp 48577
4977 계약직 10.10~10.24 ★2024년 한국도로공사 실무직(사무원) 인재영입 공고문[취업지원대상자 보훈전형].hwp 48607
4976 정규 10.08~10.22 1. 2024년 제5차 직원 채용 공고문(최종).pdf 48940
4975 인턴(체험) 10.08~10.24 (KIAT 공고 제2024-09호) 2024년 한국산업기술진흥원 체험형 인턴(자립준비청년) 공개채용 공고.pdf 48953
4974 계약직 10.07~10.21 영상물등급위원회 2024년도 제3차 정규직(일반행정) 신입 및 무기계약직(운영지원직) 신입 채용 공고.pdf 48966
4973 인턴(체험) 10.07~10.21 [제2024-104호] 2024년도 제6차 우선구매지원부 우선구매심사팀(기능보강사업) 청년인턴 채용 공고.pdf 49064
4972 계약직 10.07~10.21 [붙임 1] 2024년 제3차 직원채용 공고문.pdf 49071
4971 인턴(채용) 10.07~10.14 NCS채용공고문(충북지사)_241007(행정1_충북).hwp 49051
4970 인턴(체험) 10.07~10.22 부산항만공사 체험형 청년인턴 채용 공고문.hwp 49088
4969 계약직 10.07~10.22 채용 공고문_24년7차.pdf 49114
4968 정규 10.04~10.18 마약퇴치운동본부 공고 최종본.png 49325
4967 인턴(체험) 10.04~10.18 채용공고(0).pdf 49719
4966 정규 10.04~10.21 제2024-350호_사무행정직 6급(원무팀) 채용공고.pdf 49633
4965 인턴(체험) 10.04~10.20 제11차 인턴직(장애인 제한경쟁) 채용공고.hwp 49555
4964 정규 10.02~10.18 2024년 제3차 신규직원 채용 공고.pdf 49614
4963 정규 10.02~10.16 2024년 제3차 정규직 채용공고.pdf 49932
4962 인턴(체험) 10.02~10.17 대한법률구조공단 평택출장소 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 49907
4961 정규 10.02~10.16 2024년 하반기 한국기술교육대학교 직원 채용공고문.pdf 49965
4960 인턴(채용) 10.02~10.17 공고문(채용형 청년인턴).pdf 49955
4959 정규 10.02~10.17 공고문(고졸전형).pdf 49934
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