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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국보육진흥원]2023년 제2차 직원 채용 공고
등록일    2023-03-15      조회    182     
첨부   
2023년 제2차 직원 채용 공고문.pdf 2023년 제2차 직원 채용 공고문.pdf
채용형태 정규
접수기간 2023.03.13~2023.03.26
채용공고 URL http://www.kcpi.or.kr
응시자격 ○ 기간제근로자 가급(경영·경제·기록관리, 행정·아동·보육)
1. 국가 또는 지방공무원 8급 이상에 재직한 자
2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 5급 상당직으로 재직한 자
3. 관련분야 석사학위 취득자
4. 관련분야 학사학위 취득 후 채용분야에 2년 이상 실무 경력자
5. 기타 이와 동등이상의 자격이 있다고 인정되는 자

○ 기간제근로자 나급 (행정·아동·보육)
1. 국가 또는 지방공무원 9급 이상에 재직한 자
2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 6급 상당직으로 재직한 자
3. 채용 예정분야에 적합하다고 인정되는 자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 4년 이상 실무 경력자

○ 기간제근로자 나급 (아동·보육)
*기간제근로자 나급 기준과 동일하며 다만 필수적으로 보육전문요원 자격을 갖춰야만 지원 가능함
1. 국가 또는 지방공무원 9급 이상에 재직한 자
2. 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 6급 상당직으로 재직한 자
3. 채용 예정분야에 적합하다고 인정되는 자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 4년 이상 실무 경력자


○ 체험형 청년인턴
1. 고등학교 졸업 이상자
결격사유 신규채용자의 결격사유(본원 인사규정 17조)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
5의2. 다른 공공기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
5의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
5의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동?청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동?청소년 대상 성범죄
6. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자가 채용 취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자
10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11. 「아동복지법」제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄로 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 20년이 경과되지 아니한 자와 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받은 경우, 그 집행유예가 확정된 날부터 20년이 지나지 아니한 자 (단,「아동복지법」제29조의3제7호에 따른 중앙육아종합지원센터 근무자에 한함)
전형절차/방법 ○ 기간제근로자, 체험형 청년인턴(방법 등)
- 서류전형(채용예정인원의 7배수 선정)
- 면접전형(채용예정인원 선정)
· 경험 및 상황면접
- 최종임용
우대내용 보훈대상자(전형단계별 만점의 5~10%)
장애인(전형단계별 만점의 10%)
지역인재(전형단계별 만점의 3%)
청년인턴 경력자(전형단계별 만점의 3%)
경력단절여성(서류전형 만점의 2%)
기초생활수급자(서류전형 만점의 2%)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4699 정규 05.09~05.24 공고문(1).hwp 7078
4698 인턴(체험) 05.09~05.29 2024년 IBK기업은행 하계 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 7109
4697 인턴(체험) 05.08~05.22 제9호 청년인턴 채용.jpg 7063
4696 인턴(체험) 05.08~05.22 2024년 상반기 체험형 인턴 공개 채용 공고문.pdf 7099
4695 인턴(체험) 05.08~05.23 대한법률구조공단 제주지부 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 7070
4694 인턴(채용) 05.07~05.21 240507 [근로복지공단] 2024년 직원(행정직) 신규채용 공고문.pdf 7121
4693 인턴(채용) 05.07~05.27 2024년 한국청소년상담복지개발원 직원모집 공고문(2024-3차).pdf 7070
4692 정규 05.07~05.22 2024년 제2차 직원 채용 공고문(20240507★).hwp 7070
4691 인턴(체험) 05.07~05.27 2024년 한국청소년상담복지개발원 하반기 청년인턴(체험형)모집 공고문(제2024-1호).pdf 7070
4690 인턴(채용) 05.07~05.22 2024년 제3차 직원 채용 공고.hwp 7064
4689 정규 05.03~05.19 2024년 제6차 정규직 및 계약직 채용 공고.hwpx 7061
4688 정규 05.03~05.20 채용공고문 및 직무기술서_연구직(연구원).pdf 8260
4687 정규 05.03~05.17 2024년 제5차 청년인턴 채용 공고.pdf 8263
4686 인턴(체험) 05.03~05.20 2024년도 제2차 청년인턴 채용 공고.pdf 8245
4685 정규 05.03~05.20 [붙임] 2024년 상반기 소상공인시장진흥공단 신입직원(정규직 및 무기계약직) 채용 공고.pdf 8355
4684 정규 05.03~05.20 공고문(0).hwp 8294
4683 인턴(체험) 05.03~05.19 [붙임 1] 2024-06 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 8252
4682 정규 05.03~05.17 2024년 제1차 정규직 채용 공고(최종).pdf 8259
4681 정규 05.03~05.17 임용후보자(정규직 무기사업직) 공고문.pdf 8275
4680 인턴(체험) 05.03~05.13 2024년 제4차 체험형인턴 및 제6차 계약직직원 채용 공고문.pdf 8247
4679 인턴(체험) 05.03~05.17 2024년 3분기 청년인턴(체험형 인턴) 선발 공고문.pdf 8245
4678 인턴(체험) 05.02~05.16 1. KIEP 2024년 청년인턴 채용공고_0502.pdf 8251
4677 인턴(채용) 05.02~05.17 채용공고(2024-채용-04호).pdf 8393
4676 정규 05.02~06.03 0. 2024년도 정규직 채용 공고(한국원자력통제기술원)_20240502공고_게시용_0.hwp 8399
4675 정규 05.02~05.16 2024-3호 연구보조원 채용 채용공고문.pdf 8379
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