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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국보건산업진흥원]2024년 제2차 계약직원 채용
등록일    2024-05-02      조회    2541     
첨부   
공고문_2024년 제2차 계약직원.pdf 공고문_2024년 제2차 계약직원.pdf
직무기술서_2024년 제2차 계약직원.pdf 직무기술서_2024년 제2차 계약직원.pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2024.05.02~2024.05.16
채용공고 URL http://khidi.recruitlab.co.kr/app/recruitment-announcement/list
응시자격 (공통)
- 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
- 성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2024.07.01. 또는 2024.07.15.) 기준 정년(만 60세) 초과하는 자는 지원 불가
- 임용예정일(2024.07.01. 또는 2024.07.15.) 기준 즉시 근무 가능자
- 군 복무자의 경우, 임용예정일(2024.07.01. 또는 2024.07.15.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자

(기간제직원)
- 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음

(청년인턴)
- 「청년고용촉진특별볍 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(만 15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준)
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 '제대군인' 및 「병역법」 제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 '사회복무요원'은 상한연령을 다음과 같이 연장함
*(복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년이상 : 3세

(위촉직원)-장애인 제한경쟁
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따라 장애인의 기준에 해당하는 자
결격사유 인사규정 제8조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자
8. -
9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
10. 다른 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」제2조에 해당하는 기관)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자
12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
전형절차/방법 ㅇ서류전형(3배수 이내)
- 응시 자격요건 충족 여부, 블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부 등 확인
- 적격자에 한하여 자기소개서 평가(100점)
* 평가항목 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 발전가능성
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 선발, 70점(가산점 포함) 미만 과락
※ 동점자 전원 합격

ㅇ면접전형(1배수 이내)
- 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시(총 450문항, 검사시간 50분), 면접전형 참고자료로 활용
- 입사지원서 기반 BEI 면접 : 경험·인성·태도 등 평가를 위한 질의응답
- 면접형태 : 집단면접(多대多)
- 평가항목(100점) : 직무적용능력, 조직적응력, 협력성, 의사소통능력
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격
※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인
※ 면접전형 최종 결과에 우대사항 있을 시 적용함

*자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조
우대내용 가산점 부여 또는 동점자 발생 시 우대

*자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4724 정규 05.16~06.05 2024년_한국전력국제원자력대학원대학교_정규직원_채용공고문(붙임포함)_240516 최종.hwp 163
4723 정규 05.16~05.31 [공고문]2024년 전략물자관리원 신입직원 정규직 채용 공고.png 178
4722 정규 05.16~05.31   198
4721 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 체험형 인턴 채용공고문.jpg 191
4720 인턴(체험) 05.14~06.04 2024년 제2차 직원 채용공고문.pdf 183
4719 인턴(체험) 05.14~05.29 [붙임1] 2024년 제2차 인재채용 공고문.hwpx 183
4718 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 현장실무형 청년인턴 3차 채용 공고.pdf 184
4717 정규 05.14~05.28 2024년 제3차 채용 공고문.pdf 184
4716 인턴(체험) 05.14~05.30 공고문(5).pdf 1704
4715 인턴(채용) 05.14~05.21 NCS 채용공고(강원지사)_240514(행정1_양양권역).hwp 557
4714 정규 05.13~05.28 2024년 정규직 공개채용 공고문.pdf 727
4713 정규 05.13~05.27 2024년 제2차 직원 채용 공고.pdf 691
4712 정규 05.13~05.28 2024년 일반직 별정직 및 연구직 채용공고문.zip 782
4711 정규 05.13~05.28 2024년 세종학당재단 무기계약직 일반계약직 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 729
4710 정규 05.10~05.24 2024년 제2차 직원 채용 공고문(안).hwp 1228
4709 인턴(체험) 05.10~05.24 공고문_24년 체험형인턴.png 1252
4708 정규 05.10~05.27 2024년 하반기 직원 및 청년인턴 채용공고.pdf 1256
4707 인턴(체험) 05.10~05.24 2024년 제1차 국립대구청소년디딤센터 청년인턴(체험형) 모집 공고.pdf 1235
4706 정규 05.10~05.27 [붙임]2024-02호 대한건설기계안전관리원 채용공고.hwp 1229
4705 정규 05.10~05.27 한국공예디자인문화진흥원 2024년 제3차 신규직원 채용 공고문.pdf 1233
4704 인턴(체험) 05.10~05.28 채용공고문(3).pdf 1232
4703 정규 05.10~05.27 2024년 한국인터넷진흥원 일반직(정규직) 장애인 및 고졸인재 제한경쟁 채용 공고.pdf 1227
4702 정규 05.10~05.27 2024년 한국인터넷진흥원 일반직(정규직) 및 일반계약직(무기계약직) 채용 공고.pdf 1245
4701 정규 05.09~05.27 1. 2024년 제2차 신규직원 채용공고문.pdf 1253
4700 인턴(체험) 05.09~05.24 채용공고문(2).hwp 1238
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