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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[중소기업기술정보진흥원]2024년 TIPA 상반기 신규직원(일반직) 채용 공고
등록일    2024-05-02      조회    2560     
첨부   
중소기업기술정보진흥원 공고 제2024-6호.pdf 중소기업기술정보진흥원 공고 제2024-6호.pdf
(별첨) 직무설명서(사업관리).pdf (별첨) 직무설명서(사업관리).pdf
(붙임1) 정량평가 기준.pdf (붙임1) 정량평가 기준.pdf
(붙임2) 연구관리 전문기관 현황(간사기관 포함).pdf (붙임2) 연구관리 전문기관 현황(간사기관 포함).pdf
(붙임3) 비수도권 지역인재 및 이전 지역인재의 범위.pdf (붙임3) 비수도권 지역인재 및 이전 지역인재의 범위.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.05.30~2024.05.16
채용공고 URL http://web.tipa.or.kr/s040401/view/id/15287
응시자격 <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
- 성별, 연령, 학력, 전공, 경력 제한 없음
* 기정원 인사규정에 의해 임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
- 모집분야 직무설명서 상의 지식을 보유한 자
- 병역필(임용예정일 이전 전역) 또는 면제자
* 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
* 현역 복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역 가능한 자 지원 가능
* 고등학교 졸업예정자의 경우 미필자도 지원 가능
- 기정원 인사규정 제7조에 해당하는 결격사유가 없는 자
- 임용예정일로부터 근무 가능한 자
* 임용예정일 변경(유예) 불가
* 겸직불가 : 기존 근무처가 있는 경우, 임용예정일 전 반드시 면직처리 되어야 함
* 기정원에 재직 중인 직원이 본 채용의 최종합격자로 선정되는 경우, 종전 고용관계를 종료하고 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용
결격사유 <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
- 중소기업기술정보진흥원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하는 자
인사규정 제7조(결격사유)
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
4. 기정원의 징계에 의하여 면직조치 된 자
5. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
6. 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
- 자격요건을 충족하지 못하는 자
전형절차/방법 <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고>
* 최종합격자 선정 방법, 전형별 통과 기준 등은 반드시 채용공고 참고

1. 서류전형
- 자격요건 및 서류기재 상태 검토 : 적/부
- 정량평가(어학, 자격증) : 30점
- 정성평가(자기소개서) : 70점

2. 필기전형
- 인성검사 : 적/부
- 직업기초능력평가 : 50점
- 직무수행능력평가 : 50점

3. 역량면접
- 개인별 PT면접 : 100점

4. 최종면접
- 개인별 경험행동면접 및 심층면접 : 100점
우대내용 <자세한 내용은 반드시 채용공고 참고> 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 한부모 가족, 경력단절여성, 북한이탈주민, 이공계 분야 학위 취득자, 청년, 비수도권 지역인재, 연구관리 전문기관 근무자, 청년인턴 우수수료자
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4724 정규 05.16~06.05 2024년_한국전력국제원자력대학원대학교_정규직원_채용공고문(붙임포함)_240516 최종.hwp 162
4723 정규 05.16~05.31 [공고문]2024년 전략물자관리원 신입직원 정규직 채용 공고.png 177
4722 정규 05.16~05.31   197
4721 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 체험형 인턴 채용공고문.jpg 190
4720 인턴(체험) 05.14~06.04 2024년 제2차 직원 채용공고문.pdf 182
4719 인턴(체험) 05.14~05.29 [붙임1] 2024년 제2차 인재채용 공고문.hwpx 181
4718 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 현장실무형 청년인턴 3차 채용 공고.pdf 182
4717 정규 05.14~05.28 2024년 제3차 채용 공고문.pdf 182
4716 인턴(체험) 05.14~05.30 공고문(5).pdf 1702
4715 인턴(채용) 05.14~05.21 NCS 채용공고(강원지사)_240514(행정1_양양권역).hwp 555
4714 정규 05.13~05.28 2024년 정규직 공개채용 공고문.pdf 725
4713 정규 05.13~05.27 2024년 제2차 직원 채용 공고.pdf 689
4712 정규 05.13~05.28 2024년 일반직 별정직 및 연구직 채용공고문.zip 779
4711 정규 05.13~05.28 2024년 세종학당재단 무기계약직 일반계약직 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 727
4710 정규 05.10~05.24 2024년 제2차 직원 채용 공고문(안).hwp 1226
4709 인턴(체험) 05.10~05.24 공고문_24년 체험형인턴.png 1250
4708 정규 05.10~05.27 2024년 하반기 직원 및 청년인턴 채용공고.pdf 1254
4707 인턴(체험) 05.10~05.24 2024년 제1차 국립대구청소년디딤센터 청년인턴(체험형) 모집 공고.pdf 1233
4706 정규 05.10~05.27 [붙임]2024-02호 대한건설기계안전관리원 채용공고.hwp 1227
4705 정규 05.10~05.27 한국공예디자인문화진흥원 2024년 제3차 신규직원 채용 공고문.pdf 1231
4704 인턴(체험) 05.10~05.28 채용공고문(3).pdf 1230
4703 정규 05.10~05.27 2024년 한국인터넷진흥원 일반직(정규직) 장애인 및 고졸인재 제한경쟁 채용 공고.pdf 1224
4702 정규 05.10~05.27 2024년 한국인터넷진흥원 일반직(정규직) 및 일반계약직(무기계약직) 채용 공고.pdf 1242
4701 정규 05.09~05.27 1. 2024년 제2차 신규직원 채용공고문.pdf 1250
4700 인턴(체험) 05.09~05.24 채용공고문(2).hwp 1235
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