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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국산업은행]2024년 하반기 5급 신입행원 채용공고
등록일    2024-03-15      조회    6774     
첨부   
한국산업은행 2024년 하반기 5급 신입행원 채용공고.pdf 한국산업은행 2024년 하반기 5급 신입행원 채용공고.pdf
한국산업은행_신입행원(5급)_직무설명자료.pdf 한국산업은행_신입행원(5급)_직무설명자료.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.03.13~2024.03.27
채용공고 URL http://kdb.incruit.com/hire/viewhire.asp?projectid=103
응시자격 ○ 연령*, 학력 및 전공 : 제한없음
* 단, 접수마감일 기준 만 60세 이상인 자 제외
○ 병역의무를 필한 자 또는 면제받은 자
* 2024.6.30. 이전 전역 가능한 자 포함
○ 채용확정(7월초 예정) 후 전일 근무 가능한 자
* 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등의 사유로 입행 유예 불가
○ 은행 인사내규상 결격사유에 해당되지 않는 자
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 “비위면직자등”에 해당되지 않는 자
○ 본 공고의 채용분야 간 중복지원 불가
결격사유 1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계 면직된 사실이 있는 자
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
8. 「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자
9. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법 [서류심사]
○ 채용예정인원의 15배수 내외 선발
○ 지원동기 및 입행후 계획, 역량개발노력, 자기소개 등
○ 어학성적 충족여부 평가
- 지원서 작성시 기준점수 충족여부만 입력
- 기준점수 : TOEIC 750, NEW TEPS 358, TOEFL(iBT) 72, HSK 5급, JPT 800 (기타 어학성적 불인정)
* 기준점수를 충족하지 못하는 경우에도 “미충족” 선택하여 지원 가능
< 어학성적 유효기간 (① 또는 ②) >
① 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전등록하지 않은 어학성적
- `22.8.1자 이후 응시하여 지원서 접수마감일 기준 유효한 성적에 한하여 인정
② 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전등록한 어학성적
- ‘19.1.1자 이후 응시하여 지원서 접수마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로, 해당시험 유효기간 만료 전 사이버국가고시센터를 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 인정
※ 사유불문하고 진위여부 검증이 되지 않을 경우 합격(채용)이 취소될 수 있음

[필기시험]
○ 채용예정인원의 3배수 내외 선발
○ 평가항목: 직무지식시험(경영,경제,빅데이터,IT 중 택1), 일반시사논술, NCS직업기초능력평가(의사소통,수리,문제해결,정보능력)
* 빅데이터,IT는 일반시사논술 미실시
○ 필기시험 합격자 대상 온라인 방식으로 인성검사 실시하여 면접 참고자료로 활용
○ 시험일자 : 2024.4.20.(토)
○ 시험장소 : 서류심사 합격자 발표시 공고
○ 합격자 발표 : 2024.4.30.(화)

[1차면접]
○ (경영,경제) 채용예정인원의 1.5배수 내외 선발
(빅데이터, IT) 채용예정인원의 2배수 내외 선발
○ 면접유형
- (경영,경제) 직무능력면접, P/T면접, 심층과제면접
- (빅데이터,IT) 직무능력면접, P/T면접, 코딩역량평가
○ 평가기준 : 1차면접 점수(70%)와 필기시험 점수(30%)를 합산
○ 면접일자 : 2024. 5월 중순
○ 합격자 발표 : 2024.5.21.(화)

[2차면접]
○ 조별 인터뷰
○ 면접일자 : 2024.5월 하순 ~ 6월 초순
○ 채용예정자 발표 : 2024.6.10.(월)
우대내용 [채용분야별 공통]
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
○ 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자는 관련 법령에 따라 우대
○ 지방인재 (경영 및 경제 채용분야 지원자에 한함)
- 영남, 충청·강원, 호남·제주 권역 소재 최종학교(대학원 제외) 졸업(예정)자
※지방인재는 상기 권역별 소재한 부서 또는 영업점 근무를 통해 해당 지역 전문가로 육성함
* 단, 은행의 필요에 따라 본점, KDB Digital Square 또는 전국 영업점 직무를 수행할 수 있음
○ 전문자격증 소지자 (접수마감일 기준 최종시험 합격자에 한함)
- 대상 : 변호사, 공인회계사, 보험계리사, 변리사, 세무사
* 국내/국외 모두 해당
○ 산업은행 청년인턴 또는 장애인인턴 경험자
○ 한국사능력검정시험 2급 이상 합격자
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4522 인턴(체험) 03.22~04.05 [KAMCO] 2024년도 체험형 인턴 모집 공고문.png 5846
4521 인턴(체험) 03.22~04.05 채용공고문 등.zip 5807
4520 인턴(체험) 03.22~04.08 한국남부발전(주) 2024년 상반기 체험형인턴 채용공고.pdf 5837
4519 정규 03.22~04.08 한국남부발전(주) 2024년 신입사원 전문경력직 별정직 채용공고.pdf 5841
4518 인턴(체험) 03.22~04.05 2. 2024년 체험형 청년인턴 채용 공고문_안(공고).pdf 5798
4517 정규 03.21~04.08 2024년 제2회 직원채용 공고문.hwp 5803
4516 인턴(체험) 03.21~04.05 1. 채용공고문.pdf 5803
4515 정규 03.21~04.09 2024년 제1차 신규직원 채용 공고.pdf 5801
4514 정규 03.21~04.05 공고문(2).pdf 5814
4513 인턴(체험) 03.21~03.28 3. 2024년 제2차 인턴채용 공고문.hwp 5783
4512 정규 03.21~04.05 기술직(기술원) 채용 공고문.pdf 5782
4511 정규 03.21~04.04 2024년도 한국마사회 신입사원 채용 공고문.pdf 5991
4510 인턴(체험) 03.20~04.04 별첨1. 2024년 제2회 신규직원 채용 공고.pdf 5906
4509 인턴(체험) 03.20~04.03 붙임1_채용공고문(0).pdf 5899
4508 정규 03.20~04.05 01. [한국학중앙연구원 채용 공고 제2024-03호] 행정직 채용 공고.pdf 5906
4507 인턴(체험) 03.20~03.28 한국소비자원_청년인턴 채용공고.jpg 5907
4506 정규 03.20~04.04 (공고문 및 붙임자료) 2024년 한국국제협력단 일반직 및 사회형평적 신입직원 채용.zip 5911
4505 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 청년인턴 채용-공고문.pdf 5911
4504 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 제2차 직원 채용공고.pdf 5895
4503 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 2차 공개경쟁 채용 모집공고.pdf 5927
4502 인턴(체험) 03.20~04.02 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용공고.png 5891
4501 정규 03.20~04.02 2024년 상반기 신입직원 채용공고(일반직).png 5901
4500 인턴(체험) 03.19~04.02 2024년 제4차 청년인턴 채용 공고.pdf 6185
4499 인턴(체험) 03.19~04.02 2024년 제2회 축산환경관리원 직원채용 공고문_게시용.pdf 6168
4498 정규 03.19~04.02 [공고 제2024-7호] 한국의료분쟁조정중재원 2024년 제2차 직원채용 공고.pdf 6173
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