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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국국제협력단]제23기 KOICA 체험형 청년인턴 홍보분야 모집
등록일    2024-03-12      조회    7101     
첨부   
제 23기 KOICA 청년인턴 홍보분야 모집 공고문.pdf 제 23기 KOICA 청년인턴 홍보분야 모집 공고문.pdf
직무기술서(22).pdf 직무기술서(22).pdf
공고문붙임서류.zip 공고문붙임서류.zip
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2024.03.11~2024.03.25
채용공고 URL http://www.koica.go.kr/sites/internship_kr/index.do
응시자격 ㅇ대한민국 국적자
ㅇ만 18세 이상 만 34세 이하(1989.4.30.~2006.4.29. 사이 출생자)
*「청년고용촉진특별법」 시행령 제2조에 따름
- KOICA 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 자
- KOICA 인사규정 제19조에 의한 결격 사유가 없는 자
- 활동기간 동안 전일 근무(09:00-18:00, 1일 8시간) 가 가능한 자
- (언론 및 뉴미디어 직무 지원자만 해당) TOEIC 830점, 뉴TEPS 371점, TOEFL/IBT 96점 이상, OPIC IM1, TOEIC Speaking 130점 중 한가지 이상 어학 성적 보유자
* 어학 성적 인정 범위: 근무시작일(2024.4.29.) 기준으로 유효한 성적
* 디자인 직무 지원자는 어학 성적 제출 불요
* 인사혁신처 사이버 국가고시센터에 사전 등록된 어학 성적 정보에 한해 근무시작일 기준 어학 성적 유효기간 최대 5년까지 인정
결격사유 한국국제협력단 「인사규정」 제19조(채용결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 삭제 <2017.12.22.>
2. 삭제 <2023.12.21.>
3. 피성년후견인 <개정 2019.04.19., 2023.12.21.>
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2019.04.19.>
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2023.12.21.>
5의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <신설 2023.12.21.>
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2019.09.27.>
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.04.19.>
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.04.19.>,<개정 2023.12.21.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 2023.12.21.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 <신설 2023.12.21.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.12.21.>
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.04.19.>, <개정 2021.12.29.>
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.12.21.>
9. 삭제 <2023.12.21.>
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자<개정 2018.07.12.>
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자<신설 1995.6.24., 2016.02.19.>
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 <신설 2017.12.22., 개정 2019.09.27.>>
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018.07.12.>

※ 상세 내용은 공고문 참조
전형절차/방법 ㅇ서류전형(5배수 선발)
ㅇ면접전형(1배수 선발)
* 뉴미디어와 디자인 직무 지원자는 면접전형 시 포트폴리오 제출 권고(서류전형 합격 이후 파일 제출 시 블라인드 채용 원칙 반드시 준수)
우대내용 ㅇ법정 취업지원대상자: 서류전형 및 면접전형 5% 또는 10% 가점
ㅇ사회적 배려 대상자: 서류전형 5% 가점
ㅇKOICA 서포터즈 WeKO 수료자: 서류전형 5% 가점
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4522 인턴(체험) 03.22~04.05 [KAMCO] 2024년도 체험형 인턴 모집 공고문.png 5840
4521 인턴(체험) 03.22~04.05 채용공고문 등.zip 5799
4520 인턴(체험) 03.22~04.08 한국남부발전(주) 2024년 상반기 체험형인턴 채용공고.pdf 5830
4519 정규 03.22~04.08 한국남부발전(주) 2024년 신입사원 전문경력직 별정직 채용공고.pdf 5834
4518 인턴(체험) 03.22~04.05 2. 2024년 체험형 청년인턴 채용 공고문_안(공고).pdf 5791
4517 정규 03.21~04.08 2024년 제2회 직원채용 공고문.hwp 5796
4516 인턴(체험) 03.21~04.05 1. 채용공고문.pdf 5796
4515 정규 03.21~04.09 2024년 제1차 신규직원 채용 공고.pdf 5794
4514 정규 03.21~04.05 공고문(2).pdf 5806
4513 인턴(체험) 03.21~03.28 3. 2024년 제2차 인턴채용 공고문.hwp 5775
4512 정규 03.21~04.05 기술직(기술원) 채용 공고문.pdf 5774
4511 정규 03.21~04.04 2024년도 한국마사회 신입사원 채용 공고문.pdf 5983
4510 인턴(체험) 03.20~04.04 별첨1. 2024년 제2회 신규직원 채용 공고.pdf 5898
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4504 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 제2차 직원 채용공고.pdf 5887
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