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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[창업진흥원]2024년 제2차 체험형 청년인턴(장애인) 채용 공고
등록일    2024-01-30      조회    10759     
첨부   
(붙임) 2024년 제2차 창업진흥원 체험형 청년인턴(장애인) 채용 공고.hwp (붙임) 2024년 제2차 창업진흥원 체험형 청년인턴(장애인) 채용 공고.hwp
(붙임) 입사지원서.hwp (붙임) 입사지원서.hwp
(붙임) 직무기술서.hwp (붙임) 직무기술서.hwp
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2024.01.29~2024.02.13
채용공고 URL http://www.kised.or.kr/board.es?mid=a10304000000&bid=0014&list_no=3474&act=view
응시자격 < 아래 ①~⑦의 조건을 모두 충족한 자 >

① 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따라 공고마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하*인 자
* 제대군인 지원에 관한 법률 제16조(채용 시 우대 등)에 따라 군필자에 한하여 상한 연장
(1년 미만 → 1년 / 1년 이상 2년 미만 → 2년 / 2년 이상 → 3년)
② 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 동법 시행령 제3조에 해당하는 자
③ 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
④ 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
⑤ 해외여행에 결격사유가 없는 자
⑥ 창업진흥원 청년인턴으로 근무한 경력이 없고, 현재 근무하지 않는 자
⑦ 채용 즉시(’24.3.8. 예정) 근무 가능한 자
결격사유 1. 창업진흥원 인사규정

제12조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
7. 병역 기피 중에 있는 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 업무를 수행하기 곤란한 질병에 걸려있거나 기타 업무 수행이 곤란하다고 판단되는 자 <개정 2023.04.26.>
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위해임자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.04.26.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 <신설 2023.04.26.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 <신설 2023.04.26.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.04.26.>
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
13. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
② 채용된 자가 창진원에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출치 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다. 또한채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.
[전문개정 2022.06.29.]
전형절차/방법 ㅇ한국장애인고용공단 추천요청 및 명단접수(3배수 이내) → 서류전형(비적격자 제외 전원 선발) → 증빙확인 → 면접전형(1배수) → 합격자 선정(결격사유 조회 포함)

* 인사규정 제18조(시용임용)에 따라 2개월 이내의 시용기간을 둘 수 있으며, 시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있음

※ 세부 전형절차/방법은 붙임 공고문 참조
우대내용 기초생활 수급자 또는 차상위계층, 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 다문화가족, 북한이탈주민, 취업지원대상자(국가보훈대상자) 등에 가점 부여

※ 세부 우대내용은 붙임 공고문 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4422 인턴(체험) 02.27~03.13 (공고문) 2024년도 한국에너지공단 청년인턴(체험형) 채용 공고.pdf 8521
4421 인턴(체험) 02.26~03.08 모빌리티플랫폼처 청년인턴 채용공고문.pdf 8501
4420 인턴(체험) 02.26~03.11 2. 공고문.jpg 8516
4419 인턴(체험) 02.26~03.11 2024년 체험형인턴 선발 공고문.pdf 8512
4418 인턴(체험) 02.26~03.11 [제2024-30호] 2024년 제1차 정보화전략부 IT관리팀 청년인턴 채용 공고.pdf 8473
4417 인턴(채용) 02.26~03.04 NCS 채용공고(부산울산지사)_240226(행정1_부산지역).hwp 8485
4416 정규 02.23~03.07 2024년 제3차 정규직 및 계약직 채용 공고.hwp 8498
4415 인턴(체험) 02.23~03.04 2024년도 체험형 인턴 채용 공고문.pdf 9037
4414 인턴(체험) 02.23~03.08 게임물관리위원회 체험형 청년인턴 채용 공고_202402.hwp 9013
4413 인턴(체험) 02.22~03.08 한국수출입은행 2024년 상반기 청년인턴 채용공고_암호화해제.pdf 9100
4412 인턴(채용) 02.22~03.07 붙임3. 코레일로지스(주) 제2차 직원 채용 공고문_최종.pdf 9115
4411 인턴(채용) 02.22~02.29 NCS채용공고(대구경북지사)_240222(행정1_대구권역).hwp 9058
4410 인턴(체험) 02.21~03.07 KDI국제정책대학원 제3차 인턴 채용 공고문.pdf 9232
4409 인턴(채용) 02.21~02.28 NCS 채용공고(부산울산지사)_240221(행정1_부산지역).hwp 9249
4408 인턴(체험) 02.21~03.04 3-1. (공고문) 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 9235
4407 인턴(체험) 02.21~03.07 (240221)2024년 3차 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 9233
4406 정규 02.20~03.05 채용공고(2024-채용-02호).pdf 9241
4405 인턴(체험) 02.20~03.05 1. 2024년 제1차 본사(지사) 기간제사원 및 청년인턴 채용 모집 공고문.pdf 9239
4404 정규 02.20~03.05 2024 전산직 신입직원 채용공고문.pdf 9224
4403 정규 02.20~03.05 2024-1차 직원 채용 공고문.hwp 9229
4402 정규 02.19~03.05 2024년 한국지식재산연구원 제1회 채용 공고문.pdf 9241
4401 정규 02.19~03.04 신규채용공고문.hwp 9442
4400 인턴(체험) 02.19~03.04 2024년도 1차 체험형 인턴 모집공고문.hwp 9463
4399 정규 02.19~03.04 ★2024년도 제1차 전문직원 채용공고문.pdf 9445
4398 정규 02.19~03.05 1. 2024년 국립부산과학관 상반기 직원 채용공고.pdf 9450
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