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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한전원자력연료주식회사]2023년도 상반기 NCS기반 블라인드 채용 공고
등록일    2023-02-20      조회    175     
첨부   
2023년도 상반기 NCS기반 직원 채용 공고.pdf 2023년도 상반기 NCS기반 직원 채용 공고.pdf
붙임5. 자기소개서(양식).pdf 붙임5. 자기소개서(양식).pdf
붙임1. 직무기술서.zip 붙임1. 직무기술서.zip
채용형태 정규
접수기간 2023.02.20~2023.03.07
채용공고 URL http://knfc.saramin.co.kr
응시자격 1. 연령 : 제한 없음[단, 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무중인 경우 입사일까지 전역이 가능한 자)
※ 전문연구요원(병역특례) 신규 편입 및 전직 가능 채용분야 "없음"
- 입사일('23.4.28.) 이후 전문연구요원으로서 복무가 남은 경우 지원 불가
3. 학력사항
[공통] 2023년 2월 졸업예정자까지 최종학력으로 인정

채용분야별 학력사항은 다음과 같음
가. 사무직(공통)/기술직(공통) : 제한 없음
나. 연구직(공통) : 채용분야 관련 전공 석사학위 이상 소지자
- 연구직 채용분야 관련 전공은 붙임의 공고문을 참조하시기 바랍니다.
다. 생산기술직(공통) : 최종학력이 고등학교 졸업인 자
- 공고마감일 기준 고졸 검정고시 합격자, 대학교(전문대학 포함) 중퇴자 및 재학·휴학생 지원 가능
- 대학교(전문대학 포함) 졸업자 및 별도 수업 없이 졸업이 가능한 자는 지원 불가
라. 행정기술직(간호)/별정직(청원경찰) : 제한없음
4. 자격사항
가. 기술직(건축) : 건축기사 자격증 소지자
나. 기술직(토목) : 토목기사 자격증 소지자
다. 행정기술직(간호) : 간호사 자격증 소지자
5. 기타
가. 입사예정일('23.4.28.)부터 근무가 가능한 자
나. 당사 직원채용요건(인사규정 제8조)에 결격사유가 없는 자
다. 사무직(일반/보훈), 생산기술직(기계/보훈) : 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자
라. 사무직(일반/장애), 기술직(기계/장애) : 장애인고용법에서 정한 장애인
마. 기술직(공통), 생산기술직(공통) : 대전 또는 논산 근무가 가능한 자
바. 생산기술직(공통) : 교대근무가 가능한 자
사. 별정직(청원경찰)
- 주·야간 교대근무(3조2교대) 가능한 자
- 청원경찰법 시행령 제3조의 임용자격을 충족한 자
- 청원경찰법 시행규칙 제4조에 따른 신체조건을 충족한 자

※ 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조
결격사유 당사 직원채용요건(인사규정 제8조)에 결격사유가 없는자

※ 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조
전형절차/방법 1. 1차(서류)전형
가. 채용분야별 평가요소(붙임의 공고문 참조)
나. 선발방법 : 서류전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순
다. 선발배수 : 채용예정인원의 20배수
라. 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 - 장애인 - 저소득계층 순

2. 2차(필기)전형
가. 채용분야별 평가요소(붙임의 공고문 참조)
나. 선발방법 : 필기전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순
다. 선발배수 : 채용예정인원의 5배수
라. 동점자 처리기준 : 전원 합격

3. 3차(면접)전형
가. 채용분야별 평가요소(붙임의 공고문 참조)
나. 선발방법 : 필기전형 점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점 합산의 고득점자 순
다. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수
라. 동점차 처리기준 : 취업지원대상자 - 장애인 - 저소득계층 - 필기전형 점수 - 서류전형 점수

4. 채용검진 및 신원조사
가. 채용검진 : 전문병원 의뢰(장소 : 대전)
나. 신원조사 : 경찰청 의뢰

※ 전형단계별 세부평가내용 및 상세 일정 등 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조
우대내용 1. 장애인 : 전형단계별 만점의 10% 가산점
2. 취업지원대상자 : 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점(대상자 구분군에 따름)
※ 채용예정인원이 4명 이상인 채용분야에 한하여 부여하되, 각 전형단계별 취득점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산점 대상에서 제외
※ 단, 사무(일반/보훈), 생산기술직(기계/보훈)의 경우 채용예정인원과 관계없이 가산점을 부여하되 각 전형단계별 취득점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산점 대상에서 제외
3. 저소득층 : 서류전형 시 만점의 5% 가산점
4. 한전원자력연료 체험형인턴 우수수료자 : 서류전형 시 만점의 3% 또는 5% 가산점(대상자 구분군에 따름)
5. 고급자격증 소지자 : 서류전형 면제, 필기 및 면접전형 시 만점의 5% 가산점
- 고급자격증은 변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 기술사에 한함

※ 모든 우대사항은 공고마감일('23.3.7.)기준 유효한 것에 한하여 인정하며, 추후 증빙서류 제출이 가능하여야 함
※ 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4636 정규 04.22~05.07 ★2024년도 NDIS 데이터관리원 채용공고.pdf 15272
4635 정규 04.22~05.21 [붙임 2] 2024년 상반기 차세대수치예보모델개발사업단 직원 정기채용 공고.hwpx 15241
4634 정규 04.22~05.08 1. 채용공고문(0).pdf 15302
4633 인턴(체험) 04.19~05.03 한국재정정보원 2024년도 1차 채용 공고문(청년인턴).pdf 15234
4632 정규 04.19~05.03 2024년 제1차 직원 채용 공고문(1).pdf 15228
4631 정규 04.19~05.03 2024년도 제2차 직원 채용 공고문.pdf 15239
4630 정규 04.18~05.02 (붙임 1) 2024년 제1차 직원채용  공고문.pdf 15239
4629 인턴(체험) 04.18~05.03 (선박(연) 공고 제24-04호) 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 15227
4628 인턴(체험) 04.18~05.02 2024년 제1차 청년인턴 채용 공고문.pdf 15224
4627 인턴(체험) 04.18~05.02 2024년 청년인턴 채용공고.zip 15252
4626 인턴(채용) 04.18~05.02 1. 2024년 제1차 일반직 채용 모집 공고문.pdf 15238
4625 정규 04.18~05.03 1. [건축공간연구원] 정규직(행정원) 모집(0).pdf 15219
4624 인턴(채용) 04.17~04.30 1. (채용공고문) 채용형 인턴(승강기검사)채용 공고(2024-10호).pdf 15228
4623 정규 04.17~05.03 (공고)2024년 독립기념관 직원 채용 공고.pdf 15297
4622 인턴(체험) 04.17~05.01 240417-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 15191
4621 정규 04.17~05.02 1. 2024년 1차 정규직 신입사원 채용 공고문.pdf 15209
4620 정규 04.16~05.02 (붙임) 2024년 제1차 창업진흥원 신규직원(정규·무기)등 채용 공고.pdf 16407
4619 정규 04.16~04.30 2024년 상반기 직원 공개채용 채용공고문.pdf 16402
4618 인턴(체험) 04.16~04.30 [붙임1] 채용공고문.hwp 16402
4617 정규 04.16~04.30 (공고문) 2024년 상반기 직원 채용 공고.pdf 16433
4616 인턴(체험) 04.16~04.30 (붙임)_2024년 체험형 인턴 채용공고.pdf 16393
4615 인턴(체험) 04.15~04.29 채용공고문(2).pdf 16523
4614 정규 04.15~04.30 공고문(3).pdf 16592
4613 인턴(체험) 04.15~04.29 2024년 한국도로공사 체험형인턴 인재영입 공고문.pdf 16576
4612 인턴(체험) 04.12~04.26 240412-공공기관 청년인턴 채용 공고(대외협력팀).hwp 16468
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