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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[영화진흥위원회]2023년 정규직(일반사무·회계) 공개채용 공고
등록일    2022-11-28      조회    235     
첨부   
2023년 정규직 공개채용 공고문.pdf 2023년 정규직 공개채용 공고문.pdf
2023년 정규직(일반사무·회계) 공개채용 입사지원 양식.hwp 2023년 정규직(일반사무·회계) 공개채용 입사지원 양식.hwp
2023년 정규직 공개채용 이의신청서 양식.hwp 2023년 정규직 공개채용 이의신청서 양식.hwp
채용형태 정규
접수기간 2022.11.28~2022.12.12
채용공고 URL http://www.kofic.or.kr/kofic/business/board/selectBoardDetail.do?boardNumber=4&boardSeqNumber=54520
응시자격 - 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격 사유가 없는자
- 위원회 인사규정 제12조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 공인외국어성적 기준 점수 이상인 자(위원회 수행업무 및 순환보직 등 고려)
결격사유 ㅇ 자기소개서 부적합 기준(작성항목 누락, 동일내용 복사 등 불성실 기재) 해당 시 결격입니다.
ㅇ 입사지원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*를 직?간접적으로 기재할 경우 채용 전형 제외,
불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
* 본인의 용모?키?체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력?직업?재산
ㅇ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
ㅇ 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.
ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.
ㅇ 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되거나 채용신체검사 및 신원조회 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.
전형절차/방법 - 전형절차 : 서류전형 → 1차 필기전형 → 2차 필기전형 → 면접전형(영어인터뷰 포함) → 최종합격자 발표 → 신체검사 및 결격사유 조회 → 채용형 인턴(3개월) → 평가 및 인사위원회 심의 후 정식임용
- 전형방법
1) 서류전형 : 입사지원서(30%) 및 자기소개서(70%) 평가, 50배수 선발
2) 1차 필기전형 : 일반상식(50%), 일반논술(50%) 평가, 20배수 선발
3) 2차 필기전형 : NCS 직업기초능력평가(40%), 인성검사(적부) 평가, 5배수 선발
* 1차 필기전형 결과 60% 반영
4) 면접전형 : 영어인터뷰(10%), 전형위원면접(90%) 평가
* 세부내용 첨부 공고문 참조
우대내용 [공통]
취업지원대상자 : 동점자 발생 시 우대
장애인: 만점기준 5점
이전지역인재 : 만점기준 3점
비수도권인재 : 만점기준 2점
경력단절여성 : 만점기준 3점
청년인턴수료자:만점기준 2점
TOEIC Speaking Lever 7 이상 또는 OPIC AL 이상 보유자 : 만점기준 5점
청년: 동점자 발생 시 우대
[회계]
CPA, CTA 자격 보유자 : 만점기준 3점
재무회계 관련 근무 경력자 : 만점기준 1점(6개월 이상 1년 미만)/3점(1년 이상 2년 미만)/5점(2년 이상)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4489 정규 03.18~04.01 채용 공고문.hwpx 5328
4488 정규 03.15~03.30 2024년 제1차 한국로봇산업진흥원 신규직원 채용 공고문.hwp 5779
4487 인턴(체험) 03.15~03.31 2024년 제1차 정원외 계약직원 채용 공고문.pdf 5780
4486 인턴(체험) 03.14~03.29 공고문(0).png 5772
4485 정규 03.14~03.29 2. 2024년도 상반기 정규직 신입직원(일반직 및 전문기술직) 채용공고문_최종.hwp 5814
4484 인턴(체험) 03.14~03.28 한국산업은행 2024년 1차 청년인턴 채용공고.pdf 5826
4483 정규 03.13~03.27 1. [인력지원실-2004-제5호] 2024년도 상반기 신규직원 채용 공고문.pdf 5831
4482 정규 03.13~03.27 1. 2024년 제1차 정규직 직원 채용 공고문.pdf 5786
4481 인턴(체험) 03.13~03.27 2024년제1차무기계약직계약직청년인턴채용공고.pdf 5767
4480 정규 03.13~03.27 2024년 제2차 채용 공고문.pdf 5771
4479 정규 03.13~03.28 (공고문) 2024년도 한국고용정보원 1차 직원 채용.pdf 5803
4478 정규 03.13~03.28 2024년도 제1차 신입사원 모집요강(대졸수준 일반전형).pdf 5806
4477 정규 03.13~03.27 한국산업은행 2024년 하반기 5급 신입행원 채용공고.pdf 5799
4476 정규 03.12~03.26 한국에너지정보문화재단 공고 제2024_5호.hwp 6166
4475 인턴(체험) 03.11~03.25 2. 청년인턴(체험형) 채용 공고문.hwp 6136
4474 인턴(체험) 03.11~03.25 제 23기 KOICA 청년인턴 홍보분야 모집 공고문.pdf 6136
4473 정규 03.11~03.27 (제2024 006호) 과학기술사업화진흥원 신규직원(정규직 원급) 채용 공고문.hwp 6128
4472 정규 03.08~03.22 2024년 상반기 한국어촌어항공단 직원 공개채용 공고문.pdf 6662
4471 정규 03.08~03.22 2024년 신규직원  공개채용 공고문.pdf 6741
4470 인턴(체험) 03.08~03.22 2024년 현장실무형 청년인턴 2차 채용 공고.pdf 6652
4469 인턴(체험) 03.08~03.18 2024년도 제1차 청년인턴 공개경쟁채용 계획(안)_수정.pdf 6655
4468 인턴(체험) 03.08~03.22 2024년 2분기 청년인턴(체험형 인턴) 선발 공고문.pdf 6658
4467 정규 03.07~03.21 [공고] 건강보험심사평가원 공고 제2024-54호(상반기 정규직 채용).pdf 6695
4466 인턴(체험) 03.07~03.22 2024년도 연구처 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 6635
4465 인턴(체험) 03.07~03.22 2024년 독립기념관 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 6737
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