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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국원자력연구원]2023년 상반기 2차 정규직 공개경쟁채용 공고
등록일    2023-06-01      조회    136     
첨부   
상반기 2차 한국원자력연구원 공고문.png 상반기 2차 한국원자력연구원 공고문.png
직무기술서(22).zip 직무기술서(22).zip
1. (붙임)지원서 및 사전제시 주제발표자료 블라인드 처리 가이드라인.pdf 1. (붙임)지원서 및 사전제시 주제발표자료 블라인드 처리 가이드라인.pdf
2. (붙임)이전 지역인재 및 비수도권 지역인재 범위 안내.pdf 2. (붙임)이전 지역인재 및 비수도권 지역인재 범위 안내.pdf
3. (붙임)채용서류 반환에 관한 고지(반환청구서 양식 포함).pdf 3. (붙임)채용서류 반환에 관한 고지(반환청구서 양식 포함).pdf
채용형태 정규
접수기간 2023.06.01~2023.06.16
채용공고 URL http://kaeri.recruitment.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=9
응시자격 ○ 성별이나 연령에 따른 응시자격 제한 없음
※ 단, 연구원 정년 만 61세 이내인 자에 한하여 지원 가능
○ 남성의 경우 병역필, 면제자, 「제대군인 지원에 관한 법률」 및 「병역법」에 따른 제대예정군인
○ 입원일 기준 국가연구개발사업 참여 제한이 없는 자
○ 임용예정일로부터 정상근무가 가능한 자
※ 임용예정일 정상근무가 어려운 부득이한 사유가 있는 경우 연구원과 별도 협의 필요
○ 해당 모집분야의 직무기술서에서 어학성적을 요구하는 경우, ①아래 기준 점수 이상의 유효한 성적을 보유한 자 또는 ②어학성적 면제대상자에 한해 지원 가능
※ (어학성적 요구사유) 행정직의 경우 국내·외 영문자료 분석, 국제협력 등의 필요사유에 따라 어학성적을 요구함
① 어학성적보유자
- 어학성적 유효기간 : 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내의 성적
* 단, 사이버국가고시센터에 사전 등록된 어학성적(토익, 토플, 텝스)에 한해 최대 5년까지 어학성적 인정
※ 어학성적 등록경로 : http://www.gosi.kr > 마이페이지 > 「영어/외국어 사전등록」
※ 사전등록을 하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 어학성적은 인정하지 않음
- 해당 시험기관의 정규(정기)시험 성적만 인정, 정부기관·민간회사·학교 등에서 입학(졸업)·입사·승진 등의 특정 목적을 위해 실시하는 수시·특별 시험 등은 인정하지 않음
- 임용예정일 이전에 유효기간이 만료되는 경우, 최종합격 후 원본 서류 제출을 위해 반드시 성적표를 미리 출력하여 보관
< TOEIC 700점 기준 영어시험성적 환산표 >- 첨부파일의 채용공고문 참조
② 어학성적 면제대상자
- 아래 면제사유에 해당하는 경우 별도의 어학성적을 보유하고 있지 않아도 지원이 가능하며, 추후 면제사유 해당여부를 증명할 수 있는 증빙서류를 제출하여야 함
* 국외 박사학위 취득자
* 영어를 공용어로 사용하는 국가에서 학위(학사 이상)를 취득한 자
* 영어를 공용어로 사용하는 국가에서 2년 이상 연구, 취업 경력자
결격사유 ○ 국가공무원법 제33조(결격사유) 어느 하나에 해당하는 자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에서 정한 비위면직자 등 취업제한자
○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
○ 국가과학기술연구회 및 소관 출연(연)을 포함하는 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
○ 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 자
전형절차/방법 ○ 1차(통합필기심사*): 20배수, 필기(NCS직업기초능력평가)심사 점수(100점)
* 응시원서 적격여부 확인 결과 적격자에 한해 응시기회 부여
○ 2차(서류심사): 5배수, 심사위원 서류심사 점수(100점)
○ 3차(직무능력심사): 3배수, 심사위원 직무능력심사 점수(100점)
○ 4차(종합면접심사): 1배수, 심사위원 직무능력심사 및 종합면접심사 점수 합산(100점)
※ 전형별 과락점수: 70점 미만 (단, 필기심사의 경우 40점 미만)
※ 최종 합격 후 3개월간의 수습기간을 거쳐 정규직으로 정식 임용하며, 수습기간 중 평가결과가 불량하거나 징계처분 등을 받아 부적격으로 판정된 자는 면직조치 할 수 있음
우대내용 ○ 법령에 따른 취업지원대상자: 관계 법령에 의거하여 전형별 5% 또는 10%
※ 관련 법령에 의거 모집분야의 모집인원이 3인 이하인 경우 또는 응시자의 심사점수가 40점 미만인 경우에는 가점을 부여하지 않음
○ 장애인: 서류전형에 한해 10%

※ 위 가점이 중복될 경우, 본인에게 유리한 것 하나만 가산함
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4646 인턴(체험) 04.25~05.10 1. [채용공고 2024-06호] 공고문.hwp 68
4645 인턴(체험) 04.25~05.09 공고문(2024년 한국교육과정평가원 제2차 청년인턴 모집 공고).jpg 75
4644 인턴(체험) 04.25~05.10 2024년도 제10차 채용공고(인턴연구원-청년인턴).pdf 93
4643 인턴(체험) 04.25~05.10 대한법률구조공단 전주지부 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 92
4642 인턴(체험) 04.24~05.02 한국장애인고용공단 경기동부지사 체험형 청년인턴 채용 공고.hwpx 220
4641 인턴(체험) 04.23~05.07 24.04.24._채용공고문.hwp 230
4640 정규 04.23~05.09 1. 2024년 상반기 직원 채용 공고안_한국저작권보호원.hwp 232
4639 정규 04.23~05.08 1. 2024년도 상반기 신입사원(정규직) 채용 공고 각 1부.zip 417
4638 인턴(체험) 04.23~05.08 ★ 2024년 하반기 체험형 청년인턴 채용 공고문.hwp 392
4637 인턴(체험) 04.23~05.08 대한법률구조공단 남양주출장소 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 423
4636 정규 04.22~05.07 ★2024년도 NDIS 데이터관리원 채용공고.pdf 428
4635 정규 04.22~05.21 [붙임 2] 2024년 상반기 차세대수치예보모델개발사업단 직원 정기채용 공고.hwpx 430
4634 정규 04.22~05.08 1. 채용공고문(0).pdf 449
4633 인턴(체험) 04.19~05.03 한국재정정보원 2024년도 1차 채용 공고문(청년인턴).pdf 431
4632 정규 04.19~05.03 2024년 제1차 직원 채용 공고문(1).pdf 428
4631 정규 04.19~05.03 2024년도 제2차 직원 채용 공고문.pdf 429
4630 정규 04.18~05.02 (붙임 1) 2024년 제1차 직원채용  공고문.pdf 433
4629 인턴(체험) 04.18~05.03 (선박(연) 공고 제24-04호) 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 426
4628 인턴(체험) 04.18~05.02 2024년 제1차 청년인턴 채용 공고문.pdf 426
4627 인턴(체험) 04.18~05.02 2024년 청년인턴 채용공고.zip 441
4626 인턴(채용) 04.18~05.02 1. 2024년 제1차 일반직 채용 모집 공고문.pdf 438
4625 정규 04.18~05.03 1. [건축공간연구원] 정규직(행정원) 모집(0).pdf 436
4624 인턴(채용) 04.17~04.30 1. (채용공고문) 채용형 인턴(승강기검사)채용 공고(2024-10호).pdf 437
4623 정규 04.17~05.03 (공고)2024년 독립기념관 직원 채용 공고.pdf 458
4622 인턴(체험) 04.17~05.01 240417-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 436
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