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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[주택·상가건물 임대차분쟁조정위원회]사무국 조사관 (서울중앙, 광주) 채용 공고
등록일    2023-04-03      조회    137     
첨부   
주택상가건물임대차분쟁조정위원회 사무국 조사관 채용 공고문.hwp 주택상가건물임대차분쟁조정위원회 사무국 조사관 채용 공고문.hwp
직무기술서 등.hwp 직무기술서 등.hwp
채용형태 정규
접수기간 2023.04.03~2023.04.17
채용공고 URL http://www.klac.or.kr/notification/notice/selectNoticeView.do?boardCode=32&contentId=AD_0000098920&pageIndex=1&searchCnd=0&searchWrd=
응시자격 ◇ 공단 인사규칙 제19조 의한 결격사유에 해당되지 않는 자
◇ 관계법령(ex. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자에 해당되지 않는 자
◇ 연령 : 연령 제한 규정 없음(단 공단 정년 60세에 도달하지 아니한 자)
◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음
결격사유 ○ 인사규칙 제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유 해당자
2. 병역법에 의한 병역기피자

※ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법 1. 서류전형
◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사
◇ 평가항목 : 직무관련 경험기술서 및 자기소개서
◇ 평가항목 배점 및 평가방법
- 직무관련 경험기술서 및 자기소개서 정성평가 : 100점 만점
- 평가항목
○ (직무관련 경험기술서) 필요지식·경력(40점)
- 직무수행에 필요한 지식 및 경력·경험이 있는지
○ (자기소개서) 지원동기의 적정성(30점)
- 공단 이해도, 지원동기, 사회공헌활동, 입사의지 및 준비가 되었는지
○ (자기소개서) 업무수행계획(30점)
- 해당 업무에 대하여 창의적인 업무계획을 제시하고 있는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하고 있는지, 업무수행 계획을 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있는지

- 평가방법(점수로 평가)
○ (직무관련 경험기술서) 필요지식·경력(40점)
- 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부적격*
○ (자기소개서) 지원동기의 적정성(30점) 및 업무수행계획(30점)
- 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부적격*
* 부적격 : 경험기술서 및 자기소개서 평가 항목 미작성

◇ 결정방법
- 서류전형 평균점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 50배수 범위 내에서 결정. 단, 동점자 전원 합격 처리
- 서류전형 평가위원이 부여한 점수 평균이 60점 미만 시 불합격 처리
※ 가산점 미포함 점수임

2. 필기시험
◇ 대상 : 서류전형 합격자
◇ 과목 : 민법(가족법 제외, 주택임대차보호법·상가건물임대차보호법 포함)
◇ 문제유형 : 1과목 총 40문제, 4지 선다형 객관식
◇ 합격자 결정 : 총점의 6할 이상 득점한 자 중 고득점(가산점 포함) 순으로 선발
◇ 합격예정인원 : 5명(채용예정인원의 5배), 동점자 합격처리
◇ 일시 : 2023. 05. 20.(토) 10:30~11:30

3. 면접시험
◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사
◇ 대상 : 필기시험 합격자 ◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분)
◇ 평정요소 : 공단 직원으로서의 정신자세, 직무관련 지식과 경험·응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 창의력, 의지력 그 밖의 발전가능성, 예의·품행 및 성실성
◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡

4. 최종합격자
◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정
- 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자
- “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자
- “보통”의 개수가 동일한 경우 취업지원대상자→필기시험 고득점자→ 서류시험 고득점자→인사위원회 결정 순으로 합격자를 결정
[불합격 기준]
○ 면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우
○ 면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우

5. 예비합격자
◇ 선발방법 : 최종합격자 차순위자 선발
※ 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
◇ 선발사유 : 최종합격자의 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사 등의 사유로 결원을 보충할 경우
우대내용 - 장애인 : 5%, 다른 가산특전과 중복적용 가능
- 직무관련 자격증 소지자 : 2% 또는 5%, 가장 유리한 1개만 적용(중복 적용 불가), 다른 가산특전과 중복적용 가능
- 공단 청년인턴 재직·경력자 : 0.5% ~ 1.5%, 가장 유리한 1개만 적용(중복 적용 불가), 다른 가산특전과 중복적용 가능
- 공단 서무직 등 재직·경력자 : 3% 또는 5%, 가장 유리한 1개만 적용(중복 적용 불가), 다른 가산특전과 중복적용 가능
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4586 인턴(체험) 04.08~04.22 2024년 제2차 국립해양박물관 직원(체험형 인턴) 채용 공고문.jpg 16339
4585 정규 04.08~04.23 채용공고문(1).hwp 16374
4584 인턴(체험) 04.08~04.22 2024년 제1차 체험형 청년인턴(일반공개경쟁) 채용 공고문.pdf 16320
4583 정규 04.08~04.22 2024년도 제4차 공개채용.hwp 16339
4582 정규 04.08~04.23 [한국공정거래조정원] 2024년 상반기 일반직 직원 채용 공고(제2024-3호).pdf 16345
4581 인턴(체험) 04.08~04.23 2024년 하반기 KOICA 국제개발협력 인턴 채용 공고문.pdf 16337
4580 정규 04.05~04.19 2024년도 한국자산관리공사 신입직원 채용 공고문.png 16389
4579 정규 04.05~04.19 (붙임)2024년도 제1차 신규직원 채용 공고.pdf 16844
4578 정규 04.05~04.19 2024년 신규직원 채용 공고문.pdf 16810
4577 인턴(체험) 04.04~04.18 채용공고문_청년인턴(2024년상반기).png 16923
4576 인턴(체험) 04.04~04.18 (붙임)2024년도 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 16911
4575 인턴(채용) 04.04~04.11 NCS 채용공고문(인천지사)_240404(행정1_경기북부권역) 긴급(1).hwp 16911
4574 인턴(체험) 04.04~04.18 1. 제주LNG지사 「2024년 현장 실무형」 청년인턴 2차 채용 공고.pdf 16915
4573 인턴(체험) 04.04~04.18 붙임_공고문.hwp 16910
4572 정규 04.03~04.17 붙임1-1. 2024년 상반기 정기 채용 정규직 공고문.pdf 16909
4571 정규 04.03~04.18 채용공고문(8급).png 16897
4570 정규 04.03~04.18 채용공고문(6급).png 16940
4569 인턴(체험) 04.03~04.11 240403 [근로복지공단] 2024년 청년(체험형)인턴 채용 공고문.hwp 16916
4568 인턴(체험) 04.03~04.17 (공고) 2024년 체험형 청년인턴(사무 및 전산) 채용공고.pdf 16867
4567 정규 04.03~04.17 2024년 2분기 한국개발연구원(KDI) 직원 채용 공고.pdf 16895
4566 정규 04.03~04.18 안전성평가연구소 제2024-1차 정규직 채용 공고문.pdf 16883
4565 정규 04.02~04.17 2024년도 제6차 인력채용 공고문.hwp 16884
4564 인턴(체험) 04.02~04.16 2024년 청년인턴 채용공고.pdf 17173
4563 인턴(체험) 04.02~04.19 2024년도 장서각 청년인턴 전시 분야 공개채용-공고문.pdf 17164
4562 정규 04.02~04.16 [한국기술교육대학교] 2024년 상반기 직원 신규채용 공고문.hwp 17194
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