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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[대한건설기계안전관리원]제2023-03호 채용
등록일    2023-03-30      조회    131     
첨부   
1. 제2023-03호(안).hwp 1. 제2023-03호(안).hwp
2. 자기소개서 및 직무수행계획서(양식).hwp 2. 자기소개서 및 직무수행계획서(양식).hwp
3. 개인정보제공동의서.hwp 3. 개인정보제공동의서.hwp
4. 채용서류 반환청구서(양식).hwp 4. 채용서류 반환청구서(양식).hwp
채용형태 정규
접수기간 2023.03.30~2023.04.14
채용공고 URL http://recruit.incruit.com/kcesi/
응시자격 ○ 공통 응시자격
? 채용 확정 후 즉시 업무 가능자(입사 유예 불가)
? 해외여행에 결격사유가 없는 자
? 안전관리원 인사규정 제18조의 결격사유에 해당하지 않는 자
? 성별연령 제한 없음(단, 만60세 이상 지원불가)
? 채용형인턴에 한해 공고일 기준 만 15세 이상 34세 이하

○ 연구개발센터 3급
? 기계/안전/전기/전자/재료분야 박사학위 취득자 또는 석사학위 취득 후 관련분야 5년 이상 경력자

○ 연구개발센터 5급
? 공무원 8급 또는 9급으로 5년 이상 경력자
? 전공관련 학사학위 소지 또는이상과 동등한 자격이 있다고 인정된 자로서 관련분야 2년 이상 경력자

○ 안전관리부 타워 5급
? 공무원 8급 또는 9급으로 5년 이상 경력
? 전공관련 학사학위 소지 또는 이상과 동등한 자격이 있다고 인정된 자

○ 정보전략부 정보보호 5급
?IT 관련 학과 학위 또는IT업무 수행 경력 2년 이상, 정보보안 관련 자격증 보유 우대

○ 검사소사무원 5급
?공무원 9급 이상으로 3년 이상 경력자
?전문대학 이상 학력자로서 업무관련 자격증 소지자 또는 이상과 동등한자격이 있다고 인정된 자

○ 채용형인턴 (검사)5급
? 건설기계정비산업기사이상자격증소지자로서 공고일 기준 만 15세 이상 34세이하
결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
11. 병역의무를 기피한 사람
12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 경과되지 아니한 사람
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)의 취업제한 적용을 받는 사람
전형절차/방법 ○ 연구개발센터 3급
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형

○ 연구개발센터 5급
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형

○ 안전관리부 타워 5급
? 공무원 8급 또는 9급으로 5년 이상 경력
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형

○ 정보전략부 정보보호 5급
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형

○ 검사소사무원 5급
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형

○ 채용형인턴 (검사)5급
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형
우대내용 ○ 공통 가산점 : 취업지원대상자(5~10점),장애인(5점),경력단절여성(2점),관리원 청년인턴 수료자(체험형, 채용형)(2점),비수도권지역인재(2점),북한이탈주민(2점)
* 단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 선발인원 3명이하 채용으로 취업지원대상자 가점채용 적용 불가함(동점자 처리기준에 한하여 활용
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4734 정규 05.17~05.31 2024년도 상반기 개방형직위 및 전문인력 채용 공고문.pdf 260
4733 정규 05.17~05.31 식품안전정보원 2024년 제1차 정규직 직원 모집 공고.pdf 255
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4730 정규 05.17~05.31 01. (공고문) (국가생명윤리정책원) 제2024-3차 직원 및 청년인턴 채용 공고.pdf 267
4729 인턴(체험) 05.17~05.31 2024년도 1차 행정인턴(체험형인턴) 채용 공고.pdf 265
4728 인턴(체험) 05.17~06.03 [공고문] 2024년 하반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 모집.hwp 272
4727 정규 05.16~05.31 제2024-181호_사무행정직 6급(중앙응급의료센터) 채용공고.pdf 282
4726 정규 05.16~05.30 24년 3차 직원 채용.png 269
4725 정규 05.16~06.03 [대한장애인체육회] 제2차 채용 공고문.zip 275
4724 정규 05.16~06.05 2024년_한국전력국제원자력대학원대학교_정규직원_채용공고문(붙임포함)_240516 최종.hwp 448
4723 정규 05.16~05.31 [공고문]2024년 전략물자관리원 신입직원 정규직 채용 공고.png 464
4722 정규 05.16~05.31   486
4721 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 체험형 인턴 채용공고문.jpg 482
4720 인턴(체험) 05.14~06.04 2024년 제2차 직원 채용공고문.pdf 466
4719 인턴(체험) 05.14~05.29 [붙임1] 2024년 제2차 인재채용 공고문.hwpx 466
4718 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 현장실무형 청년인턴 3차 채용 공고.pdf 466
4717 정규 05.14~05.28 2024년 제3차 채용 공고문.pdf 467
4716 인턴(체험) 05.14~05.30 공고문(5).pdf 1983
4715 인턴(채용) 05.14~05.21 NCS 채용공고(강원지사)_240514(행정1_양양권역).hwp 835
4714 정규 05.13~05.28 2024년 정규직 공개채용 공고문.pdf 1006
4713 정규 05.13~05.27 2024년 제2차 직원 채용 공고.pdf 969
4712 정규 05.13~05.28 2024년 일반직 별정직 및 연구직 채용공고문.zip 1067
4711 정규 05.13~05.28 2024년 세종학당재단 무기계약직 일반계약직 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 1009
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