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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국산업단지공단]2023년 신입직원 및 경력직원 채용 공고
등록일    2023-02-08      조회    436     
첨부   
2023년도 신입직원 및 경력직원 채용 공고_최종.pdf 2023년도 신입직원 및 경력직원 채용 공고_최종.pdf
입사지원서(23년 신입직원 및 경력직원)(수정).pdf 입사지원서(23년 신입직원 및 경력직원)(수정).pdf
직무기술서(23년 신입직원 및 경력직원).pdf 직무기술서(23년 신입직원 및 경력직원).pdf
채용형태 정규
접수기간 2023.02.08~2023.02.22
채용공고 URL http://kicox.saramin.co.kr/
응시자격 □ 공통 지원자격
ㅇ 국가공무원법 제33조 및 공단 인사규정 제9조(붙임1)의 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 채용일(`23년 4월 17일)부터 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 병역사항 : 병역필 또는 면제자
- 채용일(`23.4.17) 이전 전역(소집해제) 예정자인 경우 지원 가능
ㅇ 지원연령 : 제한 없음(단, 공단 인사규정에 따라 공고일 기준 만 60세 이상은 지원불가)
ㅇ 대한민국 국적 소지자

□ 신입직원 지원자격
ㅇ 공통
- 학력사항 : 제한 없음
ㅇ 이전지역-공통
- 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」에 따른 이전지역(대구·경북) 학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자
ㅇ 이전지역-기록물관리
- ‘기록물관리’ 분야 지원시 ‘공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 제1항에 따른 기록물관리 전문요원 자격 소지자’(공고일 기준)

□ 경력직원 지원자격
ㅇ 회계사
- 학력사항 : 제한 없음
- 한국공인회계사회에 등록된 공인회계사(KICPA)
- 공인회계사 자격증 취득 후 회계업무 연관 분야(공공,민간)에서 근무경력 2년 이상인 자(수습기간 제외)
ㅇ 세무사
- 학력사항 : 제한 없음
- 세무사법 제3조에 따른 세무사 자격증 소지자
- 세무사 자격증 취득 후 세무업무 연관 분야(공공,민간)에서 근무경력 2년 이상인 자(수습기간 제외)
ㅇ 산업진흥연구
-관련분야1) 석사학위 취득 후 근무경력2) 2년 이상인 자
1) 부동산, 지리, 도시계획, 지역개발, 경제 관련 전공
2) 관련분야의 연구개발, 사업기획, 사업운영, 과제관리 경력
결격사유 □ 국가공무원법 제33조 및 공단 인사규정 제9조(하단 참조)의 채용 결격사유에 해당되지 않는 자

ㅇ 인사규정 제9조
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 피특정후견인, 피임의후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 5년이 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자, 해임처분을 받은 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
8. 병역을 기피한 자
9. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
10. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 후 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 아니한 자
11. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 경과하지 아니한 자
12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 경과하지 아니한 자
13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
전형절차/방법 ㅁ 신입직원
ㅇ 1차(서류전형) : 채용분야별 자격요건 갖추고 자기소개서 및 경험기술서 불성실 기재 없는 지원자는 모두 필기전형 자격 부여
ㅇ 2차(필기전형) : 3~5배수, 직업기초능력평가(30점), 직무수행능력평가(60점), 한국사(10점)
ㅇ 3차(1차 면접전형) : 2~3배수, 발표면접(60점), 직무역량면접(40점)
ㅇ 4차(2차 면접전형) : 1배수, 경험면접(100점)
ㅁ 경력직원
ㅇ 1차(서류전형) : 3~5배수, 자기소개서(40점), 경험기술서(60점)
ㅇ 2차(1차 면접전형) : 2~3배수, 직무역량면접(100점)
ㅇ 3차(2차 면접전형) : 1배수, 경험면접(100점)
우대내용 취업지원 대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 경력단절여성, 청년인턴
* 보다 자세한 사항은 채용 공고문 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4833 인턴(체험) 08.26~09.10 2024년 제3차 정원외 계약직원 채용 공고문.hwp 53851
4832 정규 08.26~09.09 붙임1. 2024년도 제1차 한국보건의료인국가시험원 신규직원 채용 공고.pdf 53855
4831 인턴(체험) 08.23~09.09 제9차 인턴직 채용공고.hwp 53836
4830 인턴(체험) 08.23~09.06 붙임1_채용공고문(2).pdf 53854
4829 정규 08.23~09.09 2024년도 하반기 정규직(고졸) 채용 공고문.pdf 53851
4828 정규 08.23~09.09 2024년도 하반기 정규직(장애 및 보훈) 채용 공고문.pdf 53838
4827 인턴(체험) 08.22~09.05 [제2024-96호] 2024년도 제5차 우선구매지원부 우선구매심사팀 사회형평적(장애인) 청년인턴 채용 공고.pdf 53821
4826 정규 08.22~09.07 채용 공고문.pdf 53837
4825 인턴(채용) 08.22~09.06 2024년 4분기 한국잡월드 채용연계형 인턴 직원 채용 공고.pdf 53931
4824 계약직 08.22~09.09 1. 제도성과혁신본부 육아휴직 대체인력 채용 공고.pdf 53900
4823 계약직 08.21~09.05 붙임1 공고문(0).pdf 53906
4822 정규 08.21~09.05 [붙임1] [채용공고 제2024-09호] 공고문(정규직_일반직6급).pdf 53899
4821 정규 08.21~09.05 2024년 제3차 직원 채용 공고문.hwp 53901
4820 정규 08.21~09.06 한국남부발전(주) 2024년 하반기 신입사원 및 별정직 채용공고.pdf 53910
4819 정규 08.20~09.03 채용공고문_24하반기직원.png 53882
4818 인턴(체험) 08.20~09.03 2024년도 체험형 인턴(일반부문) 채용 공고문(0).hwp 53879
4817 정규 08.20~09.03 [공고] 건강보험심사평가원 공고 제2024-197호(하반기 정규직 채용).pdf 54017
4816 정규 08.20~09.03 2024년 제2차 국가철도공단 신입 직원 채용공고(0).pdf 53884
4815 인턴(체험) 08.19~09.03 수출입은행 2024년 하반기 장애인 청년인턴 채용공고.pdf 53871
4814 계약직 08.19~09.03 교통직(무기계약직)채용 공고문.pdf 53858
4813 인턴(체험) 08.19~09.03 KDI국제정책대학원 제7차 인턴직원 채용공고문.pdf 53846
4812 정규 08.19~09.10 2024년 통상직 채용 공고문.pdf 53879
4811 계약직 06.28~07.12 2024년 제3차 직원채용 공고문.pdf 67191
4810 정규 06.28~07.12 공고문(6).pdf 68104
4809 인턴(체험) 06.28~07.12 240628-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 67659
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