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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[대구경북과학기술원]2022년도 하반기 DGIST 일반정규직[기술직,행정직] 직원 공개채용 공고
등록일    2022-10-05      조회    184     
첨부   
채용공고문(전문).pdf 채용공고문(전문).pdf
채용분야별 직무기술서.pdf 채용분야별 직무기술서.pdf
채용공고문(요약).pdf 채용공고문(요약).pdf
채용형태 정규
접수기간 2022.10.05~2022.10.19
채용공고 URL http://www.dgist.ac.kr
응시자격 가. 응시자격
1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자
2. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용/합격이 취소 또는 또는 면직된 자의 경우 그 취소 또는 면직일자로부터 5년이 경과된 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
4. 남자의 경우, 채용공고 마감일 기준으로 병역을 필한 자(면제자 포함)로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
5. 해당 채용분야의 직무기술서에서 요구하는 필수 자격요건을 충족하는 자
6. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능하며 본원 정년(만61세)을 초과하지 않는 자
7. 기타 사항은 본원 원규에서 정하는 바에 따름

나. 세부내용
1. (원급/경력) [기술직] 정보시스템 개발?운영
1) 자격요건
- 연령, 성별, 전공, 자격 무관
- 학사학위 이상 소지자(SW설계, DBMS관리 관련 전문지식 필요 업무)
- 학사학위 취득 이후 관련 분야 경력 3년 이상
- TOEIC 700점 이상에 준하는 자
2) 수행직무
- 대학행정, 연구관리 업무 시스템 설계 및 개발
- 대학,대학원 입시학사 시스템 설계 및 개발
- 교직원,학생 포탈 시스템 구축
- DBMS 관리 운영 및 기타 정보시스템 관련 업무

2. (원급/신입) [기술직] 안전보안
1) 자격요건
- 연령, 성별, 전공, 자격 무관
- 학사학위 이상 소지자(산업안전관리를 위한 안전 관련 전문지식 필요 업무)
- 산업안전기사 이상 소지자(산업안전보건법에 따른 법정 안전관리자 선임 조건)
- TOEIC 700점 이상에 준하는 자
2) 수행직무
- 산업안전보건법에 따른 안전관리자 업무
- 연구실 안전환경 조성에 관한 법률에 따른 연구실안전환경관리자 업무
- 중대재해처벌법 이행 및 중대재해 발생 시 대응 업무
- 안전보건경영시스템(ISO 45001) 운영
- 비상대응 훈련, 연구실안전 체험학습장 교육 프로그램 운영
- 기타 안전관련 업무

3. (원급/신입) [행정직] 행정공통
1) 자격요건
- 연령, 성별, 학력, 경력, 전공, 자격 무관
- TOEIC 800점 이상에 준하는 자
2) 수행직무
- 공공기관 행정 분야에서 사무행정업무 수행
- 조직 내?외부 요청사항 및 기타 사무행정 업무
결격사유 - 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위좐 자
- 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
- 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
- 청탁,압력,뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
전형절차/방법 - 채용홈페이지 온라인 접수(http://dgist.recruiter.co.kr)

- 서류전형(6배수 이내) : 입사지원서 및 자기소개서 등 기반 평가
- 필기전형((6배수 이내) : 온라인 인성검사
- 실무역량 면접전형(3배수 이내) : 기획보고서, PT 발표 및 질의응답, 영어 Interview
- 경영진 면접전형(1배수 이내) : 심층질의응답
우대내용 1. 공통
- 취업보호대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의거하여 가점 부여 대상자에게는 필기전형부터 각 전형마다 총점의 5% 또는 10%의 해당 가산점 부여
- 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인에 대해서는 필기전형부터 각 전형마다 총점의 5% 가산점 부여

2. (원급/경력) [기술직] 정보시스템 개발,운영 분야
- 컴퓨터 관련 전공
- 대학, 공공기관 등에서 관련 업무 경험자

3. (원급/신입) [기술직] 안전보안 분야
- 안전 관련 학과 전공자(산업안전보건법에 따른 안전 관련 학과)
- 가스기사 이상 소지자
- 대학, 공공기관, 출연연, 기업 등에서 관련 업무 경험자
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4471 정규 03.08~03.22 2024년 신규직원  공개채용 공고문.pdf 7129
4470 인턴(체험) 03.08~03.22 2024년 현장실무형 청년인턴 2차 채용 공고.pdf 7039
4469 인턴(체험) 03.08~03.18 2024년도 제1차 청년인턴 공개경쟁채용 계획(안)_수정.pdf 7037
4468 인턴(체험) 03.08~03.22 2024년 2분기 청년인턴(체험형 인턴) 선발 공고문.pdf 7038
4467 정규 03.07~03.21 [공고] 건강보험심사평가원 공고 제2024-54호(상반기 정규직 채용).pdf 7080
4466 인턴(체험) 03.07~03.22 2024년도 연구처 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 7020
4465 인턴(체험) 03.07~03.22 2024년 독립기념관 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 7122
4464 정규 03.07~03.22 한국수출입은행_24년 상반기 전문직행원 채용공고.pdf 7169
4463 인턴(체험) 03.07~03.22 (붙임1) (KIAT 공고 제2024-03호) 2024년 한국산업기술진흥원 체험형 인턴(청년_자립준비청년) 공개채용 공고.pdf 7093
4462 정규 03.07~03.22 (붙임1) (KIAT 공고 제2024-02호) 한국산업기술진흥원 2024년 신규직원 공개채용 공고.pdf 7134
4461 인턴(체험) 03.07~03.15 2024년 제2차 체험형인턴 및 제4차 계약직직원 채용 공고문.pdf 7098
4460 정규 03.07~03.21 2024년도 제1차 직원 정기채용 공고문 및 직무기술서.pdf 7112
4459 인턴(체험) 03.07~03.21 (공고) 2024년 상반기 체험형 청년인턴 모집공고(도로교통공단).pdf 7140
4458 정규 03.07~03.21 한국공예디자인문화진흥원_2024년 제2차 신규직원(정규직_계약직) 채용 공고문.pdf 7099
4457 인턴(체험) 03.06~03.21 제2차 인턴직 채용공고.hwp 7092
4456 인턴(체험) 03.06~03.21 2024년도 한국환경공단 체험형 인턴 채용공고.pdf 7259
4455 정규 03.06~03.22 2024년 정기채용 공고문.hwp 7258
4454 인턴(채용) 03.06~03.20 2.2024년도 상반기 한국철도공사 신입사원(채용형인턴) 채용 공고문.pdf 7352
4453 정규 03.06~03.21 (첨부1) 2024년 상반기 중소벤처기업진흥공단 일반직 채용 공고.pdf 7295
4452 정규 03.04~03.19 한국재료연구원 2024-1차 정규직 공개채용 공고문_20240221.pdf 7219
4451 정규 03.04~03.19 2024년 2차 정규직 및 실무직 공개채용 공고문.pdf 7212
4450 정규 03.04~03.19 [붙임1] 2024년도 제1차 정규직 및 무기계약직 채용 공고문.pdf 7213
4449 정규 03.04~03.18 24년 2차 채용.png 7203
4448 정규 03.04~03.18 ☆ 2024년 1차 6직급 채용공고.pdf 7287
4447 정규 03.04~03.19 2024년도 제1차 공개경쟁 채용 공고.pdf 7190
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