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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[연구개발특구진흥재단]2024년 제2차 신규직원(정규직) 채용 공고
등록일    2024-04-09      조회    3348     
첨부   
[공고] 연구개발특구진흥재단 2024년 제2차 직원채용 공고.pdf [공고] 연구개발특구진흥재단 2024년 제2차 직원채용 공고.pdf
직무기술서(25).pdf 직무기술서(25).pdf
입사지원서 양식(0).pdf 입사지원서 양식(0).pdf
비수도권 지역인재 세부기준.pdf 비수도권 지역인재 세부기준.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.04.09~2024.04.25
채용공고 URL http://www.innopolis.or.kr
응시자격 1. 정규직(일반직 원급(경력)) : 연구개발특구펀드 운영관리
ㅇ공통자격을 충족하며 하기 자격사항 중 1가지 이상 요건을 충족한 자
- 벤처투자 촉진에 관한 법률 제37조(벤처투자회사의 등록)에 따른 벤처투자회사 5년 이상 경력자
- 여신전문금융업법 제41조(적용 범위)에 따른 신기술사업금융업자 5년 이상 경력자
- 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제182조(집합투자기구의 등록)에 의한 집합투자기구 5년 이상 경력자
- 「상법」에 따른 유한회사 또는 유한책임회사로서 출자금 총액, 전문인력 등 벤처투자 촉진에 관한 법률 시행령으로 정하는 요건을 모두 갖춘 회사 심사역 5년 이상 경력자
- 기타 투자를 주된 목적으로 설립운영되고 있는 국내·외 기관 또는 부서에서 실무경력 5년 이상 경력자
- 공인회계사법에 의한 공인회계사, 회계세무 관련 실무경력 3년 이상 경력자

2. 정규직(일반직 원급(신입))_전일제 : 기술사업화, 특구기반구축및관리
ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음

3. 정규직(일반직 원급(신입))_반일제 : 경영지원(기록물 관리)
ㅇ 공통자격을 충족하며 공공기록물법 시행령 제78조 제1항에 의한 기록물관리 전문요원 자격 보유자

4. 공통지원자격
- 채용 즉시 근무 가능한 자
- 재단 직원채용요령 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자
결격사유 1. 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당하는 자
2. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
5. 「공직자의 이해충돌방지법」제11조 제1항에 해당하는 자. 단, 동법 제11조 제2항 및 제4항에 해당하지 않을 경우에 한함
전형절차/방법 1. 서류심사 (5/17(금))
- 심사대상 : 접수자 중 응시조건을 충족한 자를 대상으로 심사
- 평가지표 : (경력) 직무수행능력(40점), 직업기초능력(60점), (신입) 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점)
- 합격인원 : (경력) 분야별 채용인원의 10배수 이내 선발, (신입) 분야별 채용인원의 15배수 이내 선발

2. 필기전형 (5.31(금))
- 심사대상 : 서류심사 합격자 전원
- 신입 : NCS 직업기초능력검사, NCS 직무수행능력평가, 인성검사(오프라인)
- 경력 : 인성검사(온라인)
- 합격인원 : (신입) 검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사와 직무 수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자, (공통) 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용

3. 경력직 1차 면접(직무역량심사) (6/18(화))
- 심사대상 : 인성검사 검사 응시자 전원
- 심사방법 : PT 면접
- 평가지표 : 직무수행능력(60점) 및 직업기초능력(40점)
- 합격인원 : 분야별 모집인원의 4배수 이내 선발

4. 경력직 2차 면접(최종, 공통역량심사) (7/2(화))
- 심사대상 : 직무역량심사 합격자 전원
- 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시
- 평가지표 : 재단 핵심가치(70), 조직융화/리더십(30)
- 합격인원 : 1명

5. 신입직 1차 면접(직무역량심사) (6/18(화))
- 심사대상 : 인성검사 및 NCS 검사 합격자 전원
- 심사방법 : 집단토의 기반 면접실시
- 평가지표 : 응시자의 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) 구성
- 합격인원 : 분야별 모집인원의 4배수 이내 선발

6. 신입직 2차 면접(최종, 공통역량심사) (7/2(화))
- 심사대상 : 직무역량심사 합격자 전원
- 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시
- 평가지표 : 재단 핵심가치(80), 조직융화/리더십(20)
- 합격인원 : 분야별 채용 인원

※ 3개월 간 수습근무 후, 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정 될 경우 임용 취소
* 일반직(원급, 경력) 분야는 원급 경력직원 채용으로서, 경력환산은 군경력 포함하여 최대 원급 8년차로 제한
** 일반직(원급, 신입) 분야는 경력환산기준시행요령 제4조에 따라 군 경력을 제외한 실무경력 불인정

※ 공고 상 세부내용은 붙임의 공고 확인바랍니다.
우대내용 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자의 경우 동법 제31조제1항에 따른 가점 부여
* 국가보훈처 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음

2. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여

3. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여

4. 연구개발특구진흥재단 직원채용요령 제11조의2(채용시 가점)에 근거한 체험형 청년인턴 최종평가 70점 이상 우수 수료자(전형단계별 가점부여)
* 단, 가점부여에 대한 유효기간은 인턴 계약기간 만료 후 1년 이내임(2023년 12월 체험형 청년인턴 우수수료자에 한함)

5. 가점이 중복되는 경우, 최상위 1개만 인정함

6. 전형단계별 동점자 발생 시 “국가유공자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 → 진흥재단에서 운영하는 체험형 청년인턴 우수수료자(2023년 12월 체험형 청년인턴 우수수료자에 적용) → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가족" 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4622 인턴(체험) 04.17~05.01 240417-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 1106
4621 정규 04.17~05.02 1. 2024년 1차 정규직 신입사원 채용 공고문.pdf 1124
4620 정규 04.16~05.02 (붙임) 2024년 제1차 창업진흥원 신규직원(정규·무기)등 채용 공고.pdf 2314
4619 정규 04.16~04.30 2024년 상반기 직원 공개채용 채용공고문.pdf 2321
4618 인턴(체험) 04.16~04.30 [붙임1] 채용공고문.hwp 2318
4617 정규 04.16~04.30 (공고문) 2024년 상반기 직원 채용 공고.pdf 2342
4616 인턴(체험) 04.16~04.30 (붙임)_2024년 체험형 인턴 채용공고.pdf 2315
4615 인턴(체험) 04.15~04.29 채용공고문(2).pdf 2441
4614 정규 04.15~04.30 공고문(3).pdf 2503
4613 인턴(체험) 04.15~04.29 2024년 한국도로공사 체험형인턴 인재영입 공고문.pdf 2453
4612 인턴(체험) 04.12~04.26 240412-공공기관 청년인턴 채용 공고(대외협력팀).hwp 2398
4611 인턴(체험) 04.12~04.26 240412-공공기관 청년인턴 채용 공고(부원장실).hwp 2398
4610 인턴(체험) 04.12~04.26 한국교육학술정보원 제2차 직원 채용 공고문.pdf 2910
4609 인턴(채용) 04.12~04.19 NCS 채용공고(경기지사)_240412(행정1_경기권역).hwp 2929
4608 인턴(체험) 04.12~04.26 (첨부1) 2024년 체험형 청년인턴(일반) 채용공고.pdf 2956
4607 인턴(체험) 04.11~04.26 2024년 한국해양수산개발원 제1차 청년인턴 채용 공고.pdf 2910
4606 정규 04.11~04.25 2024년 정규직 직원 신입 및 경력 채용.pdf 3046
4605 정규 04.11~04.26 2024년 한국해양수산개발원 제1차 정규직 행정직 채용 공고.pdf 3069
4604 인턴(채용) 04.11~04.18 NCS 채용공고(대전충남지사)_240411(행정3_대전충남).hwp 3053
4603 정규 04.09~04.24 [공고문]제2024-1회 한국원자력의학원 정기공개채용 공고(정규직_무기계약직).pdf 3052
4602 인턴(체험) 04.09~04.23 1. KIST 2024-3차 휴직 대체인력 및 행정인턴 공개채용 공고문.pdf 3045
4601 정규 04.09~04.24 2024년도 일반직(사무직.교육직무) 신규채용 공고.pdf 3073
4600 정규 04.09~04.23 채용공고문(1).pdf 3059
4599 인턴(체험) 04.09~04.23 (2024-010)한국노인인력개발원 체험형 인턴 채용 공고문.pdf 3352
4598 인턴(채용) 04.09~04.23 2024년도 한국조폐공사 신입직원(채용형인턴) 채용 공고(붙임포함).pdf 3460
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