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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국데이터산업진흥원]2024년 제1차 직원 채용 공고
등록일    2024-03-22      조회    5434     
첨부   
공고문(2).pdf 공고문(2).pdf
직무기술서(23).pdf 직무기술서(23).pdf
입사지원서(15).pdf 입사지원서(15).pdf
기타_경력환산표.pdf 기타_경력환산표.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.03.21~2024.04.05
채용공고 URL http://data-recruit.recruitlab.co.kr/
응시자격 1. 사업운영 및 관리

ㅇ정규직 5급①
- 학사학위 소지자 이상 또는 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자
- 전문학사학위 취득 후, 2년 이상 관련 분야 실무 경력자
- 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자
ㅇ정규직 5급②
- 전산학 관련* 학사학위 소지자 이상 또는 이와 동등이상의 자격이 있다고 인정되는 자
* 컴퓨터공학 등 이와 유사한 전공 분야

2. 정보화 및 정보보안

ㅇ 무기계약직 가급
- 정보보안 관련 분야* 학사학위 소지자 이상 또는 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자
* 컴퓨터공학 등 이와 유사한 전공 분야

3. 법제
ㅇ전문기간제① 3급 상당
- 법학 박사학위를 취득한 자
- 「변호사법」 제4조에서 정한 변호사 자격을 가진 자

4. 사업 및 행정지원

ㅇ전문기간제② 3급 상당
- 관련 분야* 박사학위를 취득한 자
* (관련분야) 응용소프트웨어공학, 전산학/컴퓨터공학, 정보공학, 인공지능공학, 산업공학, 경영정보 계열 등

ㅇ일반기간제
· 제한 없음
결격사유 1. 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당하는 자
2. 법률에 의하여 참정권이 정지 또는 박탈된 자
3. 신체검사결과 채용 실격으로 판단된 자
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
5. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 채용 비리로 채용 취소가 된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
전형절차/방법 1. 전형절차
ㅇ정규직 5급 : 채용공고 - 서류전형 - 필기전형 - 인성검사 - 면접전형 - 최종합격자 발표
ㅇ무기계약직 가급 : 채용공고 - 서류전형 - 인성검사 - 면접전형 - 최종합격자 발표
ㅇ전문기간제 3급 상당 : 채용공고 - 서류전형 - 인성검사 - 면접전형 - 최종합격자 발표
ㅇ전문기간제 3급 상당 : 채용공고 - 서류전형 - 면접전형 - 최종합격자 발표

2. 전형방법
ㅇ정규직 5급
- 서류전형 : 응시자격 적부심사, 경험(경력)기술서, 자기소개서 심사
- 필기전형 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력 평가
- 인성검사 : 윤리성, 창의성 등 평가
- 면접전형 : 조직적핪성, 가치관, 업무태도 등 평가
- 최종합격자 발표

ㅇ무기계약직 가급
- 서류전형 : 응시자격 적부심사, 경험(경력)기술서, 자기소개서 심사
- 인성검사 : 윤리성, 창의성 등 평가
- 면접전형 : 조직적핪성, 가치관, 업무태도 등 평가
- 최종합격자 발표

ㅇ전문기간제 3급 상당
- 서류전형 : 응시자격 적부심사, 경험(경력)기술서, 자기소개서 심사
- 인성검사 : 윤리성, 창의성 등 평가
- 면접전형 : 조직적핪성, 가치관, 업무태도 등 평가
- 최종합격자 발표

ㅇ일반기간제
- 서류전형 : 응시자격 적부심사, 경험(경력)기술서, 자기소개서 심사
- 면접전형 : 조직적핪성, 가치관, 업무태도 등 평가
- 최종합격자 발표
우대내용 ㅇ취업지원대상자 : 전형단계별 만점의 5~10%(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈 대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함))
ㅇ장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 장애인 : 전형단계별 만점의 5%
ㅇ한국사능력검정시험 1~3급 : 서류전형 만점의 1%
ㅇ최근 3년간 1년 이상 근무 직원 : 서류전형 만점의 5%(공고 마감일을 기준으로 최근 3년간 우리 원에서 1년 이상 근무한 근로자(시급적용 기간제 근로자 제외)를 대상으로 가점 부여)
※ 가점은 최상위 1개만 인정
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4622 인턴(체험) 04.17~05.01 240417-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 725
4621 정규 04.17~05.02 1. 2024년 1차 정규직 신입사원 채용 공고문.pdf 739
4620 정규 04.16~05.02 (붙임) 2024년 제1차 창업진흥원 신규직원(정규·무기)등 채용 공고.pdf 1930
4619 정규 04.16~04.30 2024년 상반기 직원 공개채용 채용공고문.pdf 1930
4618 인턴(체험) 04.16~04.30 [붙임1] 채용공고문.hwp 1932
4617 정규 04.16~04.30 (공고문) 2024년 상반기 직원 채용 공고.pdf 1954
4616 인턴(체험) 04.16~04.30 (붙임)_2024년 체험형 인턴 채용공고.pdf 1930
4615 인턴(체험) 04.15~04.29 채용공고문(2).pdf 2058
4614 정규 04.15~04.30 공고문(3).pdf 2116
4613 인턴(체험) 04.15~04.29 2024년 한국도로공사 체험형인턴 인재영입 공고문.pdf 2067
4612 인턴(체험) 04.12~04.26 240412-공공기관 청년인턴 채용 공고(대외협력팀).hwp 2019
4611 인턴(체험) 04.12~04.26 240412-공공기관 청년인턴 채용 공고(부원장실).hwp 2018
4610 인턴(체험) 04.12~04.26 한국교육학술정보원 제2차 직원 채용 공고문.pdf 2531
4609 인턴(채용) 04.12~04.19 NCS 채용공고(경기지사)_240412(행정1_경기권역).hwp 2550
4608 인턴(체험) 04.12~04.26 (첨부1) 2024년 체험형 청년인턴(일반) 채용공고.pdf 2576
4607 인턴(체험) 04.11~04.26 2024년 한국해양수산개발원 제1차 청년인턴 채용 공고.pdf 2530
4606 정규 04.11~04.25 2024년 정규직 직원 신입 및 경력 채용.pdf 2664
4605 정규 04.11~04.26 2024년 한국해양수산개발원 제1차 정규직 행정직 채용 공고.pdf 2690
4604 인턴(채용) 04.11~04.18 NCS 채용공고(대전충남지사)_240411(행정3_대전충남).hwp 2673
4603 정규 04.09~04.24 [공고문]제2024-1회 한국원자력의학원 정기공개채용 공고(정규직_무기계약직).pdf 2673
4602 인턴(체험) 04.09~04.23 1. KIST 2024-3차 휴직 대체인력 및 행정인턴 공개채용 공고문.pdf 2666
4601 정규 04.09~04.24 2024년도 일반직(사무직.교육직무) 신규채용 공고.pdf 2694
4600 정규 04.09~04.23 채용공고문(1).pdf 2681
4599 인턴(체험) 04.09~04.23 (2024-010)한국노인인력개발원 체험형 인턴 채용 공고문.pdf 2973
4598 인턴(채용) 04.09~04.23 2024년도 한국조폐공사 신입직원(채용형인턴) 채용 공고(붙임포함).pdf 3078
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