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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[국립낙동강생물자원관]2024년 직원 채용 공고
등록일    2024-03-18      조회    6077     
첨부   
채용 공고문.hwpx 채용 공고문.hwpx
직무기술서(0).hwpx 직무기술서(0).hwpx
채용서류 반환청구서(2).hwp 채용서류 반환청구서(2).hwp
채용형태 정규
접수기간 2024.03.18~2024.04.01
채용공고 URL -
응시자격 1. 일반 정규직
1) 관리직 원급
가. 기록물 관리(자격 제한)
- 기록 관리학 석사학위 소지자
- 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리전문요원 자격을 취득한 자
나. 전산(자격 제한)
- <공통> 정보처리기사 또는 정보보안기사 이상 자격증 소지자
- 공무원으로 재직한 자
- 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
- 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
- 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
2) 연구직 원급
- 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자
- 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

2. 공무직
1) 사무관리
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
2) 사무관리(장애인 제한)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자
3) 전시 운영
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
4) 조사
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무수행이 가능한 자
5) 운전(자격 제한)
- 1종 대형면허 소지자
6) 시설 교대(자격 제한)
- 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자
7) 미화
- 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 직무분야의 업무 수행이 가능한 자
8) 미화(보훈 제한)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자

3. 채용형 청년인턴
-<공통> 임용예정일(‘24.6.4.) 기준 34세 이하인 자
- 공무원으로 재직한 자
- 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
- 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
- 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

※ 직무별 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능
※ 「제대군인지원에 관한 법률」제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장
- 복무기간 1년 미만: 1세 연장
- 복무기간 1년 이상 ~ 2년 미만: 2세 연장
- 복무기간 2년 이상: 3세 연장
결격사유 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
5. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
7. 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
전형절차/방법 <전형절차 및 방법>
1. 일반 정규직(관리직 원급)
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%)
다. 온라인 인성검사(면접 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 상황면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내)

2. 일반 정규직(연구직 원급)
가. 서류심사(20배수)
- 정성·정량평가
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가
다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 세미나면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내)

3. 공무직(사무관리, 전시운영, 조사)
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가
다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 경험역량면접(1인당 30분 이내)

4. 공무직(운전, 시설교대, 미화)
가. 서류심사(5배수)
- 정성·정량평가
나. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
다. 면접시험(1배수)
- 경험역량면접(1인당 30분 이내)

5. 채용형 청년인턴
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%)
다. 온라인 인성검사(면접 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 상황면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내)

<원서 접수>
1. 접수기간: ‘24. 3. 21. 14:00 ∼ ’24. 4. 1. 18:00
2. 접수방법: 인터넷 원서접수처(nnibr.recruitlab.co.kr)에 온라인 접수
3. 문 의 처: 채용(원서접수) 담당자[070-4896-0801]
4. 제출서류
1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서: 온라인 작성
2) 증빙서류
가. 접수단계:
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서(온라인 시스템으로 제출)
- (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증·장애인등록증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류
- (연구직) 최종학력증명서 또는 학위증명서, 경력증명서(해당 시), 지원서에 기재한 논문 및 연구실적(특허, 저서 등)의 증빙자료
나. 면접시험 당일 제출(면접 장소 본인 입회 하에 동봉 처리):
- 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재)
- 최종학력기준 졸업증명서 혹은 학위증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함)
- (해당자) 시험 우대사항(가점) 관련 증빙서류
- (해당자) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 국민·공무원·군인연금 가입증명서)
- (해당자) 자격증 사본(공고일 기준 유효한 것에 한함), 교육사항을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 교육 수료증 등) 등 입사지원서 작성 시 기입한 사항을 증명할 수 있는 서류 일체

<수습 기간에 관한 사항>
1. 일반 정규직, 공무직
- 「인사규정」 제18조(수습임용)에 따라 임용 후 3개월의 수습 기간을 적용하며, 수습평가 기준 점수(70점) 미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직
2. 채용형 청년인턴
- 계약기간 종료 후 채용형 청년인턴 전환 평가를 통해 일반 정규직(관리직) 원급으로 임용(기준 점수 미달 시 일반 정규직으로 전환하지 않고 계약 종료)

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
우대내용 1. 법정가점
가. 가점 대상
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 떄른 취업지원 대상자 (증빙서류: 취업지원 대상자 증명서)
나. 가점 비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)

2. 특별가점
가. 가점 대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인 증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호 기관의 확인서)
나. 가점 비율 : 3%

3. 경력가점
가. 가점 대상
- 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자(증빙서류: 경력증명서 또는 재직증명서)
- 국립낙동강생물자원관에서 청년인턴을 수료한 자(증빙서류: 인턴 수료증)
나. 가점 비율 : 3%

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하며, 가점이 중복되는 경우에는 지원자에게 유리한 것 하나만을 적용합니다.
※ 법정가점, 특별가점은 점수화가 가능한 전형별로 부여하며, 경력가점은 점수화가 가능한 최초 전형에 한하여 부여합니다.
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4597 인턴(체험) 04.09~04.23 (채용공고문)체험형 청년인턴.hwp 3136
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4595 인턴(체험) 04.09~04.26 붙임1. 2024년 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 3109
4594 인턴(체험) 04.09~04.24 채용공고문(0).pdf 3133
4593 정규 04.09~04.24 2024년도 상반기 정규직 채용 공고문.pdf 3160
4592 정규 04.09~04.25 [공고] 연구개발특구진흥재단 2024년 제2차 직원채용 공고.pdf 3121
4591 정규 04.08~04.22 2024년도 제1차 국가철도공단 신입직원 및 체험형 청년인턴 채용공고.zip 3290
4590 인턴(체험) 04.08~04.23 2024년 제9차 채용[청년인턴] 모집 공고문.pdf 3240
4589 정규 04.08~04.22 (한국교통연구원) 2024년 직원 채용(2차) 공고문.pdf 3247
4588 정규 04.08~04.22 국립해양과학관 2024년 제1차 직원 채용 공고문.pdf 3250
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4581 인턴(체험) 04.08~04.23 2024년 하반기 KOICA 국제개발협력 인턴 채용 공고문.pdf 3250
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4579 정규 04.05~04.19 (붙임)2024년도 제1차 신규직원 채용 공고.pdf 3764
4578 정규 04.05~04.19 2024년 신규직원 채용 공고문.pdf 3739
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4573 인턴(체험) 04.04~04.18 붙임_공고문.hwp 3837
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