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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[국민건강보험공단]2024년도 상반기 신규직원 채용 공고
등록일    2024-03-15      조회    6619     
첨부   
1. [인력지원실-2004-제5호] 2024년도 상반기 신규직원 채용 공고문.pdf 1. [인력지원실-2004-제5호] 2024년도 상반기 신규직원 채용 공고문.pdf
2. 입사지원서 양식(샘플).jpg 2. 입사지원서 양식(샘플).jpg
3. (별첨1) 직무기술서.zip 3. (별첨1) 직무기술서.zip
4. (별첨2) 직무시험 관련 국민건강보험법 및 노인장기요양보험법.zip 4. (별첨2) 직무시험 관련 국민건강보험법 및 노인장기요양보험법.zip
채용형태 정규
접수기간 2024.03.13~2024.03.27
채용공고 URL http://nhis.incruit.com/main/main.asp
응시자격 1. 공통 응시 자격요건
O 성별, 연령, 학력에 대한 제한이 없으나, 임용일('24.7.15.) 기준 만60세 이상(정년)인 사람은 지원할 수 없음
O 대한민국 국적을 소지한 자
O 6급가 지원자 중 남성은 병역 필 또는 면제자여야 함(다만, 임용일('24.7.15.) 이전 전역예정자는 지원 가능)
O 최종합격자는 수습임용일('24.7.15.)부터 근무가 가능해야 함
O 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단
- 병역법 제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자
- 우리 공단 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하는 사람
- 지원서 접수마감일 기준 지원하려는 직렬, 직급과 동일한 직렬, 직급으로 우리 공단에서 근무 중인 사람(채용형 단시간 근로자로 근무 중인 사람은 지원 가능)

2. 경쟁유형별 응시 자격요건
O 공개경쟁(일반)
- 행정직(6급가): 해당사항 없음
O 제한경쟁(일반)
- 요양직(6급가): 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 사회복지사(2급 이상) 중 하나 이상 소지한 사람
- 전산직(6급가): 정보처리기사, 전자계산기기사, 정보통신기사 중 하나 이상 소지한 사람
O 제한경쟁(장애): 장애인고용법에 따른 장애인 또는 중증장애인
- 행정직(6급가): 해당사항 없음
O 제한경쟁(보훈): 국가유공자법 등에 따른 취업지원대상자
- 행정직(6급가): 해당사항 없음
- 요양직(6급가): 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 사회복지사(2급 이상) 중 하나 이상 소지한 사람
O 제한경쟁(강원인재): 혁신도시법에 따른 이전지역(강원)인재
- 행정직(6급가): 해당사항 없음
- 요양직(6급가): 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 사회복지사(2급 이상) 중 하나 이상 소지한 사람

3. 응시 자격요건에 관한 안내사항
O 강원인재제한경쟁 합격자가 이전지역(강원)인재 기준에 부합하지 않는 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
O 기타 공통 응시 자격요건 및 경쟁유형별, 직렬별 응시자격 요건을 갖추지 못한 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함

※ 상세내용은 공고 참조
결격사유 O 국민건강보험공단 인사규정 제14조(결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
8. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면.해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 아동,청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동,청소년대상 성범죄
9. 파면된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
10. 해임된 날부터 3년이 지나지 않은 사람
11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
12. 정부,지방자치단체 또는 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조에 따른 공공기관이 부정채용을 이유로 채용을 취소한 날부터 5년이 지나지 않은 사람
전형절차/방법 1. 일반공개경쟁, 일반제한경쟁 및 강원인재제한경쟁
- 지원서 접수
- 1차(서류심사) 10배수, 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량+정성평가
- 2차(필기시험) 2.5배수, NCS기반 직업기초능력+직무시험(법률)
- 3차(인성검사, 증빙서류 제출) 미실시자 면접응시 포기로 간주
- 4차(최종, 면접시험) 경험행동면접+상황면접+토론면접
- 수습임용

2. 장애제한경쟁 및 보훈제한경쟁
- 지원서 접수
- 1차(서류심사) 5배수, 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량+정성평가
- 2차(인성검사, 증빙서류 제출) 미실시자 면접응시 포기로 간주
- 3차(최종, 면접시험) 경험행동면접+상황면접+토론면접
- 수습임용

※ 상세내용은 공고 참조
우대내용 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인(장애제한경쟁에서는 별도 가점부여 등 우대하지 않음)
- 국민기초생활 보장법 제2조 제2호에 따른 수급자
- 한부모가족지원법에 따른 지원대상자
- 다문화가족지원법 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
- 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민
- 아동복지법 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자
- 혁신도시법 제29조의2에 따라 최종학력 기준 강원도 소재 고등학교 또는 지방대학(대학원 제외)을 졸업하였거나, 졸업예정인 사람(강원인재제한경쟁에서는 가점부여 등 우대하지 않음)
- 공고일 전일('24.3.12.) 기준 주민등록상 주소지가 지원하려는 모집권역으로 되어있는 사람(강원인재제한경쟁(전국)에서는 가점부여 등 우대하지 않음)
- ’21.1.1. 이후 우리 공단 근무경력 365일 이상이거나, ’21.1.1. 이후 일산병원, 서울요양원, 우리 공단 고객센터 중 한 기관의 근무경력 730일 이상인 사람
- ’21.1.1. 이후 우리 공단 청년인턴 근무경력 60일 이상인 사람
- ’21.1.1. 이후 우리 공단 외 타 공공기관 청년인턴 근무경력 90일 이상인 사람
- 우리 공단 청년인턴 활동을 종합적으로 평가하여 선발된 최우수,우수인턴으로 '우수인턴 인증서' 발급 가능한 자(계약종료일로부터 2년 이내)
- 우대 면허(자격증) 소지자

※ 상세내용은 공고 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4597 인턴(체험) 04.09~04.23 (채용공고문)체험형 청년인턴.hwp 3178
4596 인턴(체험) 04.09~04.17 2024년 제3차 체험형인턴 및 제5차 계약직직원 채용 공고문.pdf 3179
4595 인턴(체험) 04.09~04.26 붙임1. 2024년 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 3151
4594 인턴(체험) 04.09~04.24 채용공고문(0).pdf 3175
4593 정규 04.09~04.24 2024년도 상반기 정규직 채용 공고문.pdf 3201
4592 정규 04.09~04.25 [공고] 연구개발특구진흥재단 2024년 제2차 직원채용 공고.pdf 3162
4591 정규 04.08~04.22 2024년도 제1차 국가철도공단 신입직원 및 체험형 청년인턴 채용공고.zip 3331
4590 인턴(체험) 04.08~04.23 2024년 제9차 채용[청년인턴] 모집 공고문.pdf 3281
4589 정규 04.08~04.22 (한국교통연구원) 2024년 직원 채용(2차) 공고문.pdf 3289
4588 정규 04.08~04.22 국립해양과학관 2024년 제1차 직원 채용 공고문.pdf 3292
4587 정규 04.08~04.22 한국재정정보원 제1차 채용 공고문(정규직).pdf 3323
4586 인턴(체험) 04.08~04.22 2024년 제2차 국립해양박물관 직원(체험형 인턴) 채용 공고문.jpg 3293
4585 정규 04.08~04.23 채용공고문(1).hwp 3314
4584 인턴(체험) 04.08~04.22 2024년 제1차 체험형 청년인턴(일반공개경쟁) 채용 공고문.pdf 3277
4583 정규 04.08~04.22 2024년도 제4차 공개채용.hwp 3295
4582 정규 04.08~04.23 [한국공정거래조정원] 2024년 상반기 일반직 직원 채용 공고(제2024-3호).pdf 3306
4581 인턴(체험) 04.08~04.23 2024년 하반기 KOICA 국제개발협력 인턴 채용 공고문.pdf 3291
4580 정규 04.05~04.19 2024년도 한국자산관리공사 신입직원 채용 공고문.png 3338
4579 정규 04.05~04.19 (붙임)2024년도 제1차 신규직원 채용 공고.pdf 3804
4578 정규 04.05~04.19 2024년 신규직원 채용 공고문.pdf 3779
4577 인턴(체험) 04.04~04.18 채용공고문_청년인턴(2024년상반기).png 3896
4576 인턴(체험) 04.04~04.18 (붙임)2024년도 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 3889
4575 인턴(채용) 04.04~04.11 NCS 채용공고문(인천지사)_240404(행정1_경기북부권역) 긴급(1).hwp 3893
4574 인턴(체험) 04.04~04.18 1. 제주LNG지사 「2024년 현장 실무형」 청년인턴 2차 채용 공고.pdf 3888
4573 인턴(체험) 04.04~04.18 붙임_공고문.hwp 3878
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