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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[영상물등급위원회]2023년도 정규직(일반행정) 및 무기계약직(영사) 신입 채용 공고
등록일    2023-05-09      조회    174     
첨부   
2023년도 영상물등급위원회 정규직(일반행정) 및 무기계약직(영사) 신입 채용 공고.pdf 2023년도 영상물등급위원회 정규직(일반행정) 및 무기계약직(영사) 신입 채용 공고.pdf
[붙임] 2023년도 영상물등급위원회 정규직 및 무기계약직 신입 직무설명자료.pdf [붙임] 2023년도 영상물등급위원회 정규직 및 무기계약직 신입 직무설명자료.pdf
2023년도 영상물등급위원회 정규직(일반행정) 및 무기계약직(영사) 신입 채용 별첨자료.zip 2023년도 영상물등급위원회 정규직(일반행정) 및 무기계약직(영사) 신입 채용 별첨자료.zip
채용형태 정규
접수기간 2023.05.08~2023.05.22
채용공고 URL http://www.kmrb.or.kr/kor/CMS/Board/Board.do?mCode=MN065&mode=view&mgr_seq=20&board_seq=31440
응시자격 [공통]
1. 성별, 연령: 제한 없음
- 단 남자의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자
- 단 위원회 「인사규정」 제50조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음
2. 최종합격 후 바로 근무가 가능한 자
3. 위원회 「인사규정」 제20조 각 호의 임용결격사유에 해당하지 아니한 자
4. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 아니한 자

[무기계약직(운영지원직-영사) 분야]
1. 영사분야 국가기술자격(영사산업기사 또는 영사기능사) 소지
2. 영사분야 국가기술자격(영사산업기사 또는 영사기능사)을 소지하고 1년 이상 경력 보유
결격사유 1. 위원회 「인사규정」 제20조 각 호의 임용결격사유에 해당하지 아니한 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 위원회 또는 타기관·단체에서 징계처분에 의하여 파면된 자
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

2. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 아니한 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법 1. 전형절차
가. 채용공고: 2023.05.08.(월)
나. 서류접수: 2023.05.09.(화) ~ 2023.05.22.(월) 17:00
* 위원회 채용홈페이지(https://kmrb.recruiter.co.kr)를 통한 온라인 서류접수
다. 서류합격자 발표: 2023.05.26.(금) 전후
※ 코로나-19 등 상황에 따라 일정 변동 가능(이후 전형일정 포함)
라. 필기전형: 2023.06.03.(토)
마. 필기합격자 발표: 2023.06.09.(금) 전후
바. 면접전형: 2023.06.15.(목) 예정
사. 최종합격자 발표: 합격자 검증 등 진행 후 공고 예정(2023년 6월 중) ※ 위원회 「인사규정」 제21조에 의거 수습기간 후 평가결과에 따라 최종임용 예정

2. 전형방법
가. 1차 서류전형: 채용인원의 25배수 선발
- 단, 지원인원이 서류전형 선발인원 미만이거나 동점자가 있을 시 인원조정 가능
- 응시원서(입사지원서, 역량기술서, 자기소개서) 종합평가
- 서류전형 결과가 만점의 50% 미만(가점 포함)인 경우 과락 처리
나. 2차 필기전형: 채용인원의 6배수 선발
- NCS 직업기초능력 평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력)
- 단 지원인원이 필기전형 선발인원 미만이거나 동점자가 있을 시, 인원조정 가능
다. 3차 면접전형: 최종합격자 선발
- 경험·상황 면접 중심의 종합평가
- 단 동점자가 있을 시 취업지원대상자, 필기전형 결과 고득점자, 서류전형 결과 고득점자 순으로 합격 처리
- 면접전형 결과가 만점의 70% 미만(가점 포함)인 경우 과락 처리
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
우대내용 □ 우대사항(정규직 분야 서류전형 정량평가)
- 공인외국어성적 기준 점수 이상인 자(기준 시험 및 점수에 따라 3점, 5점/ 2가지 이상 제출 시 최고점수 시험성적 1가지를 기준으로 평가)
* 해당 공인어학시험 중 2021.06.23. 이후 응시하고 원서접수 마감일 이전까지 발표된 정기시험 성적에 한하여 인정하며, 조회 및 확인이 불가능한 특별시험 및 국외 취득 성적 등은 인정하지 않음.단, 해당 공인어학시험 중 2018.01.01. 이후 응시하고 해당 시험의 자체 유효기간이 만료되기 전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr) 에 사전등록하여 원서접수 마감일 기준 유효 상태로 조회되는 국내 정기시험 성적의 경우 인정함.

□ 가점사항
1. 취업지원대상자(보훈) (각 전형단계별 만점의 5~10% 가점)
2. 장애인 (서류전형 만점의 5% 가점)
3. 경력단절여성 (서류전형 만점의 3% 가점)
4. 이전 지역인재 (서류전형 만점의 3% 가점)
* 원서접수 마감일 기준 해당자격 요건 충족자에 한하여 부여
* 중복가점 미인정, 가점 중복 시 가점 비율(%)이 높은 1개 가점만 인정함
* 모든 가점은 대상 전형의 원점수를 만점의 40% 이상 득한 자에 한하여 적용함
* 취업지원대상자 가점은 채용분야별 모집 단위 채용인원이 4명 미만인 경우 미부여. 단, 최종합격자 결정시 동점자 우대 처리.
* 가점 대상자의 경우 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 가점사항 응답 및 제출된 서류내용은 전형위원에게 공개되지 않음
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4711 정규 05.13~05.28 2024년 세종학당재단 무기계약직 일반계약직 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 10840
4710 정규 05.10~05.24 2024년 제2차 직원 채용 공고문(안).hwp 11335
4709 인턴(체험) 05.10~05.24 공고문_24년 체험형인턴.png 11359
4708 정규 05.10~05.27 2024년 하반기 직원 및 청년인턴 채용공고.pdf 11348
4707 인턴(체험) 05.10~05.24 2024년 제1차 국립대구청소년디딤센터 청년인턴(체험형) 모집 공고.pdf 11317
4706 정규 05.10~05.27 [붙임]2024-02호 대한건설기계안전관리원 채용공고.hwp 11312
4705 정규 05.10~05.27 한국공예디자인문화진흥원 2024년 제3차 신규직원 채용 공고문.pdf 11319
4704 인턴(체험) 05.10~05.28 채용공고문(3).pdf 11308
4703 정규 05.10~05.27 2024년 한국인터넷진흥원 일반직(정규직) 장애인 및 고졸인재 제한경쟁 채용 공고.pdf 11306
4702 정규 05.10~05.27 2024년 한국인터넷진흥원 일반직(정규직) 및 일반계약직(무기계약직) 채용 공고.pdf 11338
4701 정규 05.09~05.27 1. 2024년 제2차 신규직원 채용공고문.pdf 11344
4700 인턴(체험) 05.09~05.24 채용공고문(2).hwp 11320
4699 정규 05.09~05.24 공고문(1).hwp 11314
4698 인턴(체험) 05.09~05.29 2024년 IBK기업은행 하계 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 11343
4697 인턴(체험) 05.08~05.22 제9호 청년인턴 채용.jpg 11293
4696 인턴(체험) 05.08~05.22 2024년 상반기 체험형 인턴 공개 채용 공고문.pdf 11338
4695 인턴(체험) 05.08~05.23 대한법률구조공단 제주지부 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 11298
4694 인턴(채용) 05.07~05.21 240507 [근로복지공단] 2024년 직원(행정직) 신규채용 공고문.pdf 11349
4693 인턴(채용) 05.07~05.27 2024년 한국청소년상담복지개발원 직원모집 공고문(2024-3차).pdf 11298
4692 정규 05.07~05.22 2024년 제2차 직원 채용 공고문(20240507★).hwp 11297
4691 인턴(체험) 05.07~05.27 2024년 한국청소년상담복지개발원 하반기 청년인턴(체험형)모집 공고문(제2024-1호).pdf 11301
4690 인턴(채용) 05.07~05.22 2024년 제3차 직원 채용 공고.hwp 11293
4689 정규 05.03~05.19 2024년 제6차 정규직 및 계약직 채용 공고.hwpx 11285
4688 정규 05.03~05.20 채용공고문 및 직무기술서_연구직(연구원).pdf 12485
4687 정규 05.03~05.17 2024년 제5차 청년인턴 채용 공고.pdf 12491
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