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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[국민연금공단]2023년도 체험형 청년인턴 추가 채용 공고
등록일    2023-04-24      조회    265     
첨부   
2023년도 체험형 청년인턴 추가 채용_공고문.pdf 2023년도 체험형 청년인턴 추가 채용_공고문.pdf
입사지원서(체험형 청년인턴).hwp 입사지원서(체험형 청년인턴).hwp
직무설명서(청년인턴).pdf 직무설명서(청년인턴).pdf
자기소개서(체험형 청년인턴).hwp 자기소개서(체험형 청년인턴).hwp
개인정보 수집이용 및 제3자 제공 동의서(체험형 청년인턴).hwp 개인정보 수집이용 및 제3자 제공 동의서(체험형 청년인턴).hwp
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.04.24~2023.05.01
채용공고 URL http://www.nps.or.kr/jsppage/news/hr_news/hr_news_01.jsp
응시자격 - 임용일 기준 만 34세 이하인 사람(88.5.27.이후 출생)
- 아래의 지원제한 대상에 해당하지 않는 사람
- 근로시작일(23.5.26.)부터 출근 가능한 자
* 학업 등의 기타사유로 근무시간 및 근무일 조정 불가

[지원 제한 대상]
- '공무원 임용 대기' 등 취업이 결정된 사람
- 우리 공단 청년인턴으로 근무한 경험이 있는 사람
- 공단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하는 사람
- 지원자격에 충족하지 않는 사람
* 추후 지원 제한 대상으로 확인된 경우 채용의 취소 및 근로계약 해지
- 제대군인지원에 관한 법률 제16조에 및 동법 제2조에 따른 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 각 호에 해당되어 복무를 완료한 '사회복무요원'은 응시연령 상한을 다음과 같이 연장함
(군 복무 기간) 1년 미만: 1세, 1년 이상 2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세
결격사유 [공단 인사규정 제11조에 따른 결격 사유]
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
6의 2. 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람
6의 3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
6의 4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 지나지 않은 사람
8. 「병역법」상의 병역의무를 기피중인 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
10. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람
전형절차/방법 [채용공고 및 지원서 접수 -> 서류전형 -> 면접전형 -> 임용]
1. 서류전형 : 채용 예정 인원의 3배수 선발
2. 면접전형 : 서류전형 합격자를 대상으로 조별면접(1개조 5명 내외, 조별 20분 내외) 실시
우대내용 1. 서류 및 면접전형 우대
- 취업지원대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 관련 법률에 따름)
- 장애인(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 및 제4조에 따름)
2. 서류전형 우대
- 저소득층(공무원임용시험령 제2조에 따른 기초생활수급자 및 한부모가족지원대상자)
- 북한이탈주민(북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조에 따른 보호대상자)
- 다문화가족(다문화가족지원법 제2조에 따른 다문화가족)
- 산학협력 과정 이수자(국민연금 오픈캠퍼스 4~7기 수료자)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4817 정규 08.20~09.03 [공고] 건강보험심사평가원 공고 제2024-197호(하반기 정규직 채용).pdf 5414
4816 정규 08.20~09.03 2024년 제2차 국가철도공단 신입 직원 채용공고(0).pdf 5420
4815 인턴(체험) 08.19~09.03 수출입은행 2024년 하반기 장애인 청년인턴 채용공고.pdf 5420
4814 계약직 08.19~09.03 교통직(무기계약직)채용 공고문.pdf 5423
4813 인턴(체험) 08.19~09.03 KDI국제정책대학원 제7차 인턴직원 채용공고문.pdf 5419
4812 정규 08.19~09.10 2024년 통상직 채용 공고문.pdf 5445
4811 계약직 06.28~07.12 2024년 제3차 직원채용 공고문.pdf 18773
4810 정규 06.28~07.12 공고문(6).pdf 19675
4809 인턴(체험) 06.28~07.12 240628-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 19252
4808 인턴(체험) 06.28~07.15 NCS 채용공고문(체험형인턴)(청년)강원지사(행정).hwp 18804
4807 정규 06.28~07.12 2024년도 제3차 기금운용직 채용 공고문.pdf 19495
4806 인턴(채용) 06.27~07.12 (붙임) 2024년도 안전보건공단 신규직원 채용공고.pdf 19638
4805 정규 06.27~07.11 2024년 제2차 직원 채용 공고문(0).pdf 19154
4804 계약직 06.26~07.11 (ALIO) 2024년 기간제근로자 및 체험형청년인턴 채용 공고문.pdf 19400
4803 정규 06.26~07.11 (ALIO) 2024년 개방형직위 및 정규직 등 직원 채용 공고문.pdf 19393
4802 계약직 06.26~07.10 한국노인인력개발원 기간제 근로자(비서) 채용 공고문.pdf 19995
4801 인턴(체험) 06.26~07.11 2024년도 제15차 채용공고(청년인턴).pdf 18647
4800 정규 06.25~07.09 2024년도 제2회 공개채용 공고.pdf 19960
4799 정규 06.25~07.10 [공고문]제2024-2회 한국원자력의학원 정기공개채용 공고(정규_무기_사회형평).pdf 20135
4798 인턴(채용) 06.25~07.02 NCS채용공고(경기지사)_240625(행정2).hwp 19012
4797 정규 06.25~07.12 24년 GKL 신규채용_입사지원서 작성사항.pdf 19219
4796 정규 06.24~07.09 채용서류 반환청구서 (2).hwp 19277
4795 계약직 06.24~07.09 붙임2_2024년도 상반기 제3차 직원채용 공고문.pdf 19108
4794 인턴(체험) 06.24~07.08 육아정책연구소_행정직(직무기술서)(0).pdf 20066
4793 정규 06.24~07.08 직무기술서(한국보건복지인재원)_24.6.pdf 18655
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