로그인
회원가입
open 
로그인
|
회원가입
동영상 불법 사용자 규제
- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우
- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우
- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우
- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우
| 1차 적발 | 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고 |
|---|
| 2차 적발 | 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지 |
|---|
| 3차 적발 | 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지 |
|---|
| 4차 적발 | 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치 |
|---|
컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)
- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.
- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.
- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.
- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.
- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.
| 1차 적발 | 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고 |
|---|
| 2차 적발 | 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지 |
|---|
| 3차 적발 | 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치 |
|---|
컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위
주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.
컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.
|
[한국수산자원공단]2023년 상반기 2차 직원(일반정규직, 무기계약직 및 체험형 청년인턴) 채용 공고
등록일
2023-04-20
조회
182
첨부
 1. 채용공고문(1).pdf 입사지원서(5).zip 2. 직무기술서(0).zip 3. 붙임 양식.hwp 4. 입사지원서 내 블라인드 채용 위반사항 처리 기준.pdf |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 번호 | 채용형태 | 제목 | 접수기간 | 파일 | 조회 |
|---|---|---|---|---|---|
| 4757 | 인턴(체험) | 05.27~06.10 | | 17924 | |
| 4756 | 정규 | 05.27~06.11 | | 17937 | |
| 4755 | 인턴(체험) | 05.27~06.10 | | 17949 | |
| 4754 | 인턴(체험) | 05.24~06.09 | | 19007 | |
| 4753 | 정규 | 05.24~06.07 | | 18517 | |
| 4752 | 인턴(체험) | 05.24~06.03 | | 18463 | |
| 4751 | 정규 | 05.24~06.07 | | 18629 | |
| 4750 | 인턴(체험) | 05.23~06.07 | | 18472 | |
| 4749 | 인턴(체험) | 05.23~06.07 | | 18475 | |
| 4748 | 인턴(체험) | 05.23~06.07 | | 18517 | |
| 4747 | 인턴(체험) | 05.22~06.05 | | 18629 | |
| 4746 | 인턴(체험) | 05.22~06.06 | | 18622 | |
| 4745 | 인턴(채용) | 05.21~05.28 | | 18622 | |
| 4744 | 인턴(체험) | 05.21~06.05 | | 18617 | |
| 4743 | 정규 | 05.21~06.11 | | 18969 | |
| 4742 | 정규 | 05.21~06.04 | | 18854 | |
| 4741 | 인턴(체험) | 05.21~06.04 | | 18865 | |
| 4740 | 정규 | 05.20~06.03 |  | 18863 | |
| 4739 | 인턴(체험) | 05.20~06.04 | | 18959 | |
| 4738 | 인턴(체험) | 05.20~05.24 | | 18959 | |
| 4737 | 인턴(체험) | 05.20~05.27 | | 18942 | |
| 4736 | 인턴(채용) | 05.17~05.31 | | 19016 | |
| 4735 | 정규 | 05.17~05.31 | | 18977 | |
| 4734 | 정규 | 05.17~05.31 | | 19498 | |
| 4733 | 정규 | 05.17~05.31 | | 19490 |
