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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국국제협력단(KOICA)]2023년 1차 해외사무소/재외공관 영프로페셔널(청년인턴) 일반, 사회형평적 모집
등록일    2023-03-23      조회    176     
첨부   
2023년 상반기 해외사무소_재외공관 ODA영프로페셔널 채용공고문(26기)_0322.hwp 2023년 상반기 해외사무소_재외공관 ODA영프로페셔널 채용공고문(26기)_0322.hwp
1. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 채용 결격사유 및 직무기술서.zip 1. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 채용 결격사유 및 직무기술서.zip
2. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 파견국가 리스트 및 국별 개요서.zip 2. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 파견국가 리스트 및 국별 개요서.zip
3. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 블라인드 채용 위반사항 기준.zip 3. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 블라인드 채용 위반사항 기준.zip
4. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 지침.zip 4. 2023년 KOICA 해외사무소·재외공관 영프로페셔널 지침.zip
5. 붙임7. 2023년 1차(26기) 해외사무소_재외공관 YP_공인어학성적 유효기간 연장 관련 안내 팸플릿.pdf 5. 붙임7. 2023년 1차(26기) 해외사무소_재외공관 YP_공인어학성적 유효기간 연장 관련 안내 팸플릿.pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.03.23~2023.04.06
채용공고 URL http://koica.incruit.com
응시자격 (기본요건- 일반?사회형평적 모집 모두 해당)
ㅇ 대한민국 국적자
ㅇ 만 19세 이상 만 34세 이하 (1988.4.7. ~ 2004.4.6. 출생자)
-「청년고용촉진특별법」시행령 제2조에 따름
ㅇ 남성의 경우 최종 합격일까지 군복무를 필했거나 면제된 자
ㅇ KOICA해외사무소/재외공관 영프로페셔널로 활동한 적이 없었던 자
ㅇ 한국국제협력단 인사규정 제19조에 의한 결격 사유가 없는 자
ㅇ 파견예정일 기준 해외 파견이 가능한 자
ㅇ TOEIC 730점(TOEFL IBT 82점, NEW TEPS 277점, OPIc IM2, 또는 TOEIC Speaking 120점 등) 이상, 국내 응시한 정규시험으로 2022.10.13.(증빙서류 진위여부 확인시점)까지 유효한 성적에 한하며, 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 등의 성적 불인정
* 공인어학성적은 2023.06.21.까지 유효한 성적(정해진 유효기간이 없는 공인어학성적의 경우 취득연도와 무관하게 인정)에 한하며, 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 등의 성적은 불인정함
(공인어학시험 유효기간 연장(2년→5년)과 관련해서는 붙임문서 참조)
- 청각장애인 2,3급 (독해성적 기준) TOEIC 395점 이상자
(사회형평적 모집)
ㅇ (장애인 제한경쟁) 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
ㅇ (보훈대상자 제한경쟁) 「국유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」등에 따른 취업지원 대상자
결격사유 ㅇ 한국국제협력단 인사규정 제19조에 의한 결격사유 해당자(붙임 공고문 참고)
ㅇ 만19세 미만과 만34세 초과 자격미달
ㅇ 미필자, 병역사항 미기재자 자격미달
ㅇ 영어점수가 없는 경우, 점수가 만족되지 않은 경우 자격미달
ㅇ 자기소개서 불성실 작성자 : 동일항목 및 특정문자 반복 등
전형절차/방법 1. 지원서 접수
ㅇ 지원기간 : 23.3.23(목) ~ 4.6(목) 17:00
ㅇ 지원서, 자기소개서 및 개인정보 이용 동의서 온라인 접수 (http://koica.incruit.com/)
ㅇ 파견희망 사무소 및 공관 선택(1지망+4선호 국가 입력)
※ 자기소개서 불성실 작성자는 합격이 취소될 수 있음(동일항목, 특정문자 반복 등)

2. 서류 전형
ㅇ 온라인 지원서 및 지원 자격여부 점검
ㅇ 서류 평가기준 (100점) : 영어능력, 자기소개서 작성 충실도, 자격증* 취득여부, 국내외 봉사활동
※ 자격증: ODA일반자격증, 컴퓨터활용능력 1급, 한국사 2급 이상, 사회조사분석사 2급 이상
ㅇ 가산점 (최대 20점) : 제2외국어 및 현지어 특기자, 보훈/취업취약계층/지방인재, KOICA 해외봉사단 경력 보유자
ㅇ 합격자 선정 기준 : 60점 이상(사회형평적 모집의 경우 50점 이상) 고득점자 순 (3배수 이내) 선발
- 블라인드 위반시 서류심사 점수에 불이익 예정
ㅇ 서류합격자 발표 : 4.21(금) 예정

3. 적합도 검사 및 면접전형
ㅇ 적합도 검사 : 검사결과 신뢰도/부적응/임상 fail시 불합격
ㅇ 면접일정 : 5.9.(화)~5.10(수) 예정 / 면접 합격자 발표 : 5.22.(월) 예정
ㅇ 면접전형
- 공정성 제고를 위한 블라인드면접(집단면접 방식)
- 면접전형 구성 : 일반(NCS 기반), 영어구술 및 제2외국어 구술 면접
※ 제2외국어 면접은 해당자(제2외국어 필수국가 지원자)에 한함
ㅇ 전형별 평가기준
- 일반면접(75) : 조직이해능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리, 의사소통
- 영어면접(25)
- 제2외국어 능력(20)(해당자)
ㅇ 합격자 선정 기준 : 70점 이상(사회형평적 모집의 경우 60점 이상) 고득점자 순 선발
ㅇ 면접전형 유의사항
- 무작위 면접번호 부여(개인신상 비공개), 면접 시 성명 등 개인 신상 표출 금지
- 직무역량 중심의 질의 및 평가
- 동점자 발생시, 면접심사 및 서류심사 총점 순으로 결정

4. 신체검사 : 신체검사 실시 결과 특이사항이 있는 자는 불합격
ㅇ 신체검사 일정 : 5.23(화) ~ 6.16(금) 예정
ㅇ 최종합격자 발표 : 6.28(수) 예정

5. 국내교육 및 파견 : 국내교육 수료 후 파견
ㅇ 국내교육 일정 : 7.11(화) ~ 7.18(화) 예정
ㅇ 파견 예정일 : 8.16.(수) 이후 순차파견
우대내용 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 자
2. 장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
3. 최종학력이 고졸이하인 자
4. 취업취약계층 대상자(저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민)
5. 지방인재(대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울/경기/인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴한 자 또는 재학, 휴학 중인 자)
6. KOICA 해외봉사단 경력 보유자(중도포기자 제외)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4684 정규 05.03~05.20 공고문(0).hwp 2741
4683 인턴(체험) 05.03~05.19 [붙임 1] 2024-06 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 2701
4682 정규 05.03~05.17 2024년 제1차 정규직 채용 공고(최종).pdf 2706
4681 정규 05.03~05.17 임용후보자(정규직 무기사업직) 공고문.pdf 2726
4680 인턴(체험) 05.03~05.13 2024년 제4차 체험형인턴 및 제6차 계약직직원 채용 공고문.pdf 2699
4679 인턴(체험) 05.03~05.17 2024년 3분기 청년인턴(체험형 인턴) 선발 공고문.pdf 2699
4678 인턴(체험) 05.02~05.16 1. KIEP 2024년 청년인턴 채용공고_0502.pdf 2705
4677 인턴(채용) 05.02~05.17 채용공고(2024-채용-04호).pdf 2848
4676 정규 05.02~06.03 0. 2024년도 정규직 채용 공고(한국원자력통제기술원)_20240502공고_게시용_0.hwp 2847
4675 정규 05.02~05.16 2024-3호 연구보조원 채용 채용공고문.pdf 2836
4674 정규 05.02~05.17 1.공고문(0).hwpx 2882
4673 인턴(체험) 05.02~05.16 공고문_2024년 제2차 계약직원.pdf 2817
4672 정규 05.02~05.17 붙임 1. 2024년도 센터 정규직(5급) 공개채용 공고.hwp 2826
4671 정규 05.02~05.17 (2024-1차)채용공고문(1).pdf 2822
4670 인턴(체험) 05.01~05.15 2024년 1차 건설기술교육원 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 2810
4669 정규 05.30~05.16 중소기업기술정보진흥원 공고 제2024-6호.pdf 2837
4668 인턴(채용) 04.30~05.14 2024년 신입직원 채용공고문.pdf 3269
4667 인턴(체험) 04.30~05.08 한국통계정보원 2024년 제2차 청년인턴(체험형) 채용 공고.hwp 3177
4666 정규 04.30~05.16 1. 2024년도 제1회 신입직원 공개채용 채용공고.pdf 3191
4665 인턴(체험) 04.30~05.16 한국세라믹기술원 2024년도 제2분기 채용공고(체험형 인턴).pdf 3167
4664 정규 04.30~05.14 2024년 제2차 직원채용 공고문.pdf 3197
4663 정규 04.30~05.16 한국세라믹기술원 2024년도 제2분기 채용공고(정규직).pdf 3165
4662 인턴(체험) 04.30~05.21 공고문(4).pdf 3140
4661 정규 04.29~05.13 2. 공고문_24년 상반기 공항보안직 및 보안검색감독 채용.png 3151
4660 정규 04.29~05.13 1. 공고문_24년 상반기 신입_5급갑(장애포함)_ 6급갑 채용.png 3212
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