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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[국민건강보험공단]2022년도 제3차 개방형직위 및 전문인력 채용 공고
등록일    2022-10-27      조회    151     
첨부   
2022년도 제3차 개방형직위 및 전문인력 채용 공고문.pdf 2022년도 제3차 개방형직위 및 전문인력 채용 공고문.pdf
국민건강보험공단 입사지원서.pdf 국민건강보험공단 입사지원서.pdf
직무기술서(45).zip 직무기술서(45).zip
연구실적 목록(작성서식).hwp 연구실적 목록(작성서식).hwp
채용형태 정규
접수기간 2022.10.27~2022.11.10
채용공고 URL http://recruit.incruit.com/nhis
응시자격 O 공통
- 임용일 기준 우리 공단 정년(만 60세)이 도래하지 않은 사람
- 대한민국 국적 소지자로서, 임용일부터 근무가 가능한 사람
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- 우리 공단 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람

O 분야별 응시자격
- 분야별 응시자격은 첨부된 공고문 참조(내용이 방대하여 시스템상 기입 불가)
결격사유 O 국민건강보험공단 인사규정 제14조(결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
8. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면.해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「 아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동.청소년대상 성범죄
9. 파면된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
10. 해임된 날부터 3년이 지나지 않은 사람
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
12. 정부, 지방자치단체 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관이 부정채용을 이유로 채용을 취소한 날부터 5년이 지나지 않은 사람
전형절차/방법 지원서 접수 -> (1차) 서류심사(각 분야별 채용인원의 3배수, 지원자격 충족여부 확인 및 자격증, 경력기술서, 자기소개서 등 지원서 기재사항을 종합적으로 평가) -> (2차) 인성검사(온라인 실시, 인성검사 미실시자는 면접응시 불가) -> 추가 증빙서류 제출(지원서 기재사항과 증빙서류의 일치여부 등 확인) -> (최종) 면접심사(실무 및 인성면접) -> 임용(최종 고득점자 중 증빙서류 및 결격사유에 이상이 없는 사람, 개방형 직위는 면접심사 결과 3배수 이내로 추천된 임용후보자 중 공단 이사장이 적격자를 임용)
우대내용 O 공통 우대사항
-「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 및 중증장애인
-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
※ 경쟁분야별 최종 선발예정인원이 4명 이상인 경우 전형단계별 만점에 취업대상자 증명서의 가점비율에 따라 5점 또는 10점 가산점 부여(단, 경쟁분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우에라도 응시자가 경쟁분야별 최종 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용)
※ 면접전형 합격자를 결정할 때 경쟁분야별 최종 선발예정인원을 초과하여, 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선 선발 적용

O 분야별
- (회계사_재정관리실) 경영학, 경제학 또는 회계학 전공자로 공공기관 3년 이상 근무경력자로서 책임회계사 수행경력이 있는자
- (세무사) 경영학, 경제학 또는 회계학 전공자로 공공기관 3년 이상 근무경력자로서 세무조정, 법인세 신고 및 납부 관련 실무경력이 있는자
- (의지보조기기사?보조공학사) 공공기관에서 보조기기 관련업무 3년 이상 근무경력자
- (보장성평가) ① 보건의료 관련 빅데이터 활용 연구실적 또는 실무경력 보유자, ② 표본조사 관련 연구실적 또는 관련 실무경력 보유자, ③ 보장성 정책 관련 연구실적 또는 실무경력 보유자, ④ 통계프로그램(SAS, R, Python 등) 운용 가능자
- (빅데이터) ① 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사 자격증 소지자, ② 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사 자격증 소지자, ③ 공인정보시스템감사사(CISA), 공인정보시스템보호전문가(CISSP) 자격증 소지자, ④ 사회조사분석사 2급 이상, SAS BASE 이상, 데이터분석준전문가 이상 자격증 소지자, ⑤ 건강보험 빅데이터 활용 연구실적 보유자, ⑥ 자격요건 관련 박사학위 취득 후 1년 이상 개인정보보호 관련 경력자
- (보건?의료통계연구) ① 통계프로그램(SAS, SPSS, R, Python 등) 운용 가능자, ② 국가공인데이터분석준전문가(ADsP) 이상, ③ 보건·의료통계·사회보험·빅데이터 활용 연구실적 보유자, ④ 간호사 면허증 소지자, ⑤ 표본조사 및 설계 경험자
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4571 정규 04.03~04.18 채용공고문(8급).png 3466
4570 정규 04.03~04.18 채용공고문(6급).png 3514
4569 인턴(체험) 04.03~04.11 240403 [근로복지공단] 2024년 청년(체험형)인턴 채용 공고문.hwp 3487
4568 인턴(체험) 04.03~04.17 (공고) 2024년 체험형 청년인턴(사무 및 전산) 채용공고.pdf 3448
4567 정규 04.03~04.17 2024년 2분기 한국개발연구원(KDI) 직원 채용 공고.pdf 3472
4566 정규 04.03~04.18 안전성평가연구소 제2024-1차 정규직 채용 공고문.pdf 3460
4565 정규 04.02~04.17 2024년도 제6차 인력채용 공고문.hwp 3462
4564 인턴(체험) 04.02~04.16 2024년 청년인턴 채용공고.pdf 3758
4563 인턴(체험) 04.02~04.19 2024년도 장서각 청년인턴 전시 분야 공개채용-공고문.pdf 3750
4562 정규 04.02~04.16 [한국기술교육대학교] 2024년 상반기 직원 신규채용 공고문.hwp 3780
4561 정규 04.01~04.16 영상물등급위원회 2024년도 제2차 정규직(일반행정) 신입 및 무기계약직(운영지원직) 신입 채용 공고.pdf 3761
4560 정규 04.01~04.15 2024년도 한국환경공단 신입직원 채용공고.pdf 3801
4559 인턴(체험) 04.01~04.16 1. 청년인턴 채용공고문.pdf 3754
4558 정규 04.01~04.16 한국고전번역원 2024년 2분기 제2차 직원채용 공고문 1부.pdf 3755
4557 인턴(체험) 04.01~04.15 2024년도 제2차 청년인턴(체험형) 채용 공고.hwp 3739
4556 정규 04.01~04.15 2024년도 상반기 신용보증기금 신입직원 채용 공고문.pdf 3800
4555 인턴(체험) 03.28~04.12 한국항로표지기술원 체험형 청년인턴 채용 공고.hwp 4300
4554 정규 03.28~04.12 한국항로표지기술원 기술직 7급 채용 공고.hwp 4281
4553 정규 03.28~04.12 한국항로표지기술원 일반직 7급(행정) 채용 공고.hwp 4295
4552 정규 03.28~04.11 1. 2024년 1차 직원채용 모집 공고문.hwp 4426
4551 정규 03.28~04.11 [붙임1] 제1차 채용 공고문.pdf 4440
4550 인턴(체험) 03.28~04.12 2024년 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 4396
4549 정규 03.28~04.11 2024-4 공고문.png 4404
4548 인턴(체험) 03.28~04.11 1. 2024년 제2차 계약직 및 체험형 청년인턴 채용공고_최종.pdf 4411
4547 인턴(체험) 03.28~04.12 (공고문) 2024년도 청년인턴 채용.pdf 4416
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