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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국기술교육대학교]2022년 하반기 신입직원 채용 공고
등록일    2022-10-11      조회    446     
첨부   
[한국기술교육대학교] 2022년 하반기 직원 채용공고문.hwp [한국기술교육대학교] 2022년 하반기 직원 채용공고문.hwp
입사지원서(12).zip 입사지원서(12).zip
직무기술서(40).zip 직무기술서(40).zip
채용형태 인턴(채용)
접수기간 2022.10.11~2022.10.26
채용공고 URL http://koreatech.brms.kr/
응시자격 1. 공통요건
- 결격사유에 해당하지 않으면 응시 가능

2. 분야별 응시자격
가. 공개경쟁(일반행정, 콘텐츠개발, 콘텐츠제작, 평생교육행정): 별도 응시자격 없음
나. 제한경쟁
- 일반행정(장애인): 관련 법률에 따른 장애인
- 전산: 관련 국가기술자격* 1개 이상 보유자
* 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 정보보안기사, 전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사)
결격사유 1. 「국가공무원법」 제33조 및 한국기술교육대학교 직원인사규정 제14조의 결격사유 해당자

2. 한국기술교육대학교 직원인사규정 제37조에 의한 정년(60세) 이상인 사람

3. 제한경쟁 채용분야 응시자 중 응시자격에 해당하지 않는 자
전형절차/방법 1. 1차(서류전형): Pass / Fail (중복지원, 자격요건 미달, 불성실 작성, 블라인드 채용위반자 등 Fail)

2. 2차(필기전형): 직업성격검사 통과, 직무능력검사 과목별 40점 이상(전 과목 평균 60점 이상)자 중 고득점자 순(3배수)

3. 3차(면접전형): 면접위원별 평가점수 고득점자 순
- 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 필기시험 고득점자 순 우선

※ 인재개발직, 심사평가직: 채용형인턴으로 임용하고, 3개월 후 직무수행평가를 통해 정규임용 여부 결정
우대내용 1. 취업지원대상자(법정): 필기 및 면접(5% 또는 10%)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자(「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「518민주유공자예우에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 다른 법률에서 이 법에 규정된 취업지원을 받도록 정한 사람을 포함)

2. 장애인: 필기(경증장애 3%, 중증장애 5%)
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자

3. 산재보험유족: 필기(3%)
- 「산업재해보상보험법」 제5조제1호에 따른 업무상재해 사망자의 유족

4. 의상자 또는 의사자 자녀: 필기(3%)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자 또는 의사자의 자녀

5. 국민기초생활수급자: 필기(3%)
- 「국민기초생활 보장법」 상 수급자 및 차상위 계층자

6. 청년인턴: 필기(3%)
- 한국기술교육대학교에서 청년인턴으로 채용공고일 기준 최근 2년 내 6개월 이상 근무한 자

7. 사업직 직원: 필기(3% 또는 5%)
- 한국기술교육대학교에서 사업직 직원(산학협력단 직원 포함)으로 채용공고일 기준 6개월 이상 재직중인 자
(6개월 이상 재직 3%, 2년 이상 재직 5%)

8. 계약직 직원: 필기(3%)
- 한국기술교육대학교에서 계약직 직원으로 채용공고일 기준 6개월 이상 근무했거나 6개월 이상 재직 중인 자

9. 시간선택제 직원: 필기(5%)
- 한국기술교육대학교에서 시간선택제로 재직중인 자

10.공무직 직원: 필기(3% 또는 5%)
- 한국기술교육대학교에서 공무직 직원으로 채용공고일 기준 6개월 이상 재직중인 자
(6개월 이상 재직 3%, 2년 이상 재직 5%)

11. 한국사능력검정: 필기(1급 1%, 2급 0.5%)

12. 자격증 소지자
가. 전문: 면접(5%)
- 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 법무사
나. 기술사: 면접(5%)
- 채용 분야별 「국가기술자격법」에 따른 관련 직무분야 자격증 소지자(별도로 정함)
다. 기능장: 면접(5%)
- 채용 분야별 「국가기술자격법」에 따른 관련 직무분야 자격증 소지자(별도로 정함)
라. 안전보건분야 국가기술자격 소지자(일반행정 채용 시 적용): 면접(5%)
- 산업안전, 건설안전 관련 각 기사 이상, 산업안전지도사
- 산업위상관리기사 이상, 산업보건지도사
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4908 계약직 09.13~09.30 1. 중소기업기술정보진흥원 공고 제2024-14호.pdf 50845
4907 인턴(채용) 09.13~09.27 ★ 2024년도 하반기 고졸 채용형 인턴 모집요강.pdf 52453
4906 인턴(체험) 09.13~10.04 한국투자공사 2024년 청년인턴 채용공고문.pdf 51919
4905 인턴(채용) 09.13~09.27 ★ 2024년도 하반기 대졸수준 채용공고.pdf 52090
4904 인턴(체험) 09.13~09.30 나. 2024년도 환경서비스처 체험형 인턴 채용 입사지원서.hwp 51820
4903 계약직 09.13~09.30 제2024-333호_업무지원직 행정지원(원무팀)채용 공고.pdf 51854
4902 인턴(체험) 09.13~09.27 ★ 2024년 제2차 장애인 체험형 인턴 채용공고(경기본부).pdf 51843
4901 계약직 09.13~09.27 업무직 채용공고(원무행정지원)(240913).pdf 51859
4900 정규 09.13~09.27 [첨부1] 한국무역보험공사 2024년 사무직(고졸) 신입사원 채용공고.pdf 51825
4899 정규 09.13~09.27 [첨부1] 한국무역보험공사 2024년 하반기 일반직 신입사원 채용공고.pdf 51891
4898 정규 09.12~09.30 별첨1. 2024년 제5회 신규직원 채용 공고.pdf 51963
4897 인턴(체험) 09.12~09.27 2024년 제3차 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 51982
4896 정규 09.12~09.27 01 (공고문)_2024년 제3차 직원 채용.pdf 51989
4895 인턴(체험) 09.11~09.18 NCS채용공고문(강원지사)_240911(행정_체험형).hwp 52150
4894 인턴(체험) 09.10~09.24 [공고문] 한국교통안전공단 서울본부 기간제근로자 채용 공고.pdf 52245
4893 인턴(체험) 09.10~09.24 2024년 제3차 기간제근로자(청년인턴 및 실무원) 통합채용 공고.pdf 52256
4892 인턴(체험) 09.10~09.24 공고문 (1).pdf 52240
4891 인턴(체험) 09.10~09.24 공고문(8).pdf 52230
4890 정규 09.10~09.24 [진흥원 2024-04호] 채용공고문_최종.hwp 52272
4889 정규 09.10~09.24 공고문(7).pdf 52337
4888 인턴(체험) 09.10~09.25 충북본부 24년 3차 장애인 체험형 인턴 채용공고.pdf 52265
4887 정규 09.10~09.25 2024년도 한국에너지공단 신입직원(일반_고졸) 채용 공고.pdf 52321
4886 인턴(체험) 09.10~09.25 1. 2024년 2차 한전 서울본부 장애인 인턴 채용 모집공고.pdf 52241
4885 인턴(체험) 09.09~09.24 1. [채용공고 2024-12호] 공고문.hwp 52364
4884 계약직 09.09~09.24 (붙임3) 2024년 한국법무보호복지공단 광주전남지부 별정직(취업지원직) 경력경쟁채용 시험 공고.hwp 52363
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