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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[여수광양항만공사]2022년도 하반기 직원 채용 공고
등록일    2022-10-06      조회    22     
첨부   
1. 2022년 하반기 직원 채용 공고문_YGPA(최종).hwp 1. 2022년 하반기 직원 채용 공고문_YGPA(최종).hwp
2. 입사지원서(1).hwp 2. 입사지원서(1).hwp
3. 직무기술서(5).hwp 3. 직무기술서(5).hwp
6. 채용서류반환청구서(양식)_YGPA.hwp 6. 채용서류반환청구서(양식)_YGPA.hwp
7. 채용 이의신청양식.hwp 7. 채용 이의신청양식.hwp
채용형태 정규
접수기간 2022.10.06~2022.10.21
채용공고 URL http://pa.incruit.com
응시자격 ○ 공통 자격요건
- 연령 : 제한없음(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만 60세 미만인 자)
- 성별 : 제한없음
- 학력 : 제한없음
- 병역 : 남성의 경우 병역필 또는 면제자(단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능)
- 기타 : 공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자, 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자

○ 채용 분야별 자격 요건의 경우 첨부파일 채용공고문 참조
결격사유 ○ 여수광양항만공사 인사규정 제12조 임용 결격사유에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없음

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자
10. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각되거나 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자
11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는자
전형절차/방법 ○ (신입직) 사무직(취업지원대상자)
- 1차(서류전형) : 응시자격 적격자 전원 선발
- 2차(필기시험) : 5배수, 인성검사(적, 부 판정), NCS 직업기초능력평가(100점)
- 3차(면접시험) : 역량면접 중 집단면접(60점), 개별면접(40점)
* 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행
- 수습기간 : 3개월(수습기간 중의 직원은 해당 직무역할급의 80% 지급)

○ (경력직) 실무직(기관사)
- 1차(서류전형) : 응시자격 적격자 전원 선발
- 2차(필기시험) : 적격자 전원 면접시험 대상자 선발, 인성검사(적, 부 판정)
- 3차(면접시험) : 역량면접 중 집단면접(60점), 개별면접(40점)
* 채용분야별 면접시험 응시자가 1명일 경우 개별면접만 진행
- 수습기간 : 3개월(수습기간 중의 직원은 해당 직무역할급의 80% 지급)

* 세부내용 첨부파일의 채용공고문 참조
우대내용 ○ 취업지원대상자 : 관련 법률에 따라 총점의 5% 또는 10%
○ 장애인 : 총점의 5%
○ 저소득층 : 총점의 3%
○ 북한이탈주민 : 총점의 3%
○ 다문화가족 : 총점의 3%
※ 필기 및 면접 전형 단계별 각각 가산점 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 한가지에 한해 적용
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
2917 인턴(체험) 12.05~12.19 (채용공고) 제2022-20차 4분기 청년인턴(체험형인턴) 모집 공고.pdf 21
2916 정규 12.05~12.26 2022년 제2차 신규직원 채용 공고문.pdf 38
2915 정규 12.02~12.16 1. 채용공고_국제거시금융실 연구원급_1202.pdf 28
2914 인턴(체험) 12.02~12.16 1. 채용공고문(11).hwp 19
2913 인턴(체험) 12.01~12.16 입사지원서(42).pdf 27
2912 인턴(체험) 12.01~12.15 2. 공고문_1201.hwp 15
2911 인턴(체험) 12.01~12.15 [공고문] 2023년 상반기 체험형인턴.pdf 19
2910 인턴(체험) 11.30~12.15 진주출장소 청년인턴 채용 공고 (221130).hwp 23
2909 인턴(체험) 11.30~12.07 (2022-3차) 2023년 한국청소년상담복지개발원 체험형 청년인턴 선발 공고문.pdf 30
2908 정규 11.30~12.15 1. 채용공고문(1).pdf 83
2907 인턴(체험) 11.30~12.14 [붙임 1] 2022-08 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 16
2906 정규 11.29~12.14 제2023-1회 정규직 공개채용_공고문.pdf 44
2905 정규 11.29~12.14 제2022-6차 직원 및 청년인턴 채용 공고.pdf 32
2904 인턴(채용) 11.29~12.06 NCS채용공고(충북지사)_221129(행정2_충북지사관할권역).hwp 37
2903 인턴(체험) 11.29~12.06 채용공고문 청년인턴 서울성동지사.hwp 44
2902 인턴(체험) 11.28~12.02 (국립공원공단) 2022년 국립공원공단 청년 취업캠프 현장경험 인턴 모집_최종.pdf 22
2901 인턴(체험) 11.28~12.12 1. KIST 2022-11차 휴직 대체인력 및 행정인턴 공개채용 공고문.pdf 24
2900 정규 11.28~12.12 2022년 제6차 직원채용 공고.pdf 27
2899 인턴(체험) 11.28~12.13 청년인턴 공고문(종합).zip 15
2898 정규 11.28~12.17 일제강제동원피해자지원재단 2022년 제4차 신규직원 채용 공고문.pdf 28
2897 정규 11.28~12.12 2023년 정규직 공개채용 공고문.pdf 79
2896 인턴(체험) 11.25~12.02 체험형 청년인턴(일경험사업) 채용 공고_23.1.1.임용예정.pdf 18
2895 인턴(체험) 11.25~12.02 [서울지역본부] 청년인턴 채용공고문.hwp 44
2894 인턴(체험) 11.25~12.11 [붙임 1] 2022-07 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 14
2893 정규 11.25~12.09 붙임5 1. 대구경북혈액원 정규직 기술직(기술원) 채용공고.hwp 17
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