open
로그인
|
회원가입
MainFreepassImg
동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[주택도시보증공사]2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용공고
등록일    2023-12-22      조회    8625     
첨부   
채용공고문(공시용).pdf 채용공고문(공시용).pdf
입사지원서(공시용).pdf 입사지원서(공시용).pdf
직무기술서(공시용).pdf 직무기술서(공시용).pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.12.22~2024.01.02
채용공고 URL http://www.khug.or.kr/hug/web/ci/re/cire000051.jsp
응시자격 □ 다음 요건(①∼⑤)을 모두 충족하는 자
① 채용전형별 지원자격을 갖춘 자
- 공고일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
* 단, '제대군인지원에 관한 법률' 제16조 제1항 및 같은 법 시행령 제19조에 따라 제대군인에 대한 응시연령의 상한은 아래와 같이 함.
- 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 37세
- 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 36세
- 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 만 35세
② 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
③ 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제17조에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
④ 우리 공사 체험형 인턴 경험이 없는 자
⑤ 입사예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자(졸업 등 사유로 입사 유예 불가)
결격사유 □ 국가공무원법
국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 공사 인사규정
인사규정 제17조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
1. 피성년후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 병역의무를 기피한 자
6. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 부정행위로 불합격 처리 또는 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
9.「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법 □ 1차(서류전형) : 2배수 선발(단, 선발예정인원이 3명 이하인 경우 3배수 선발), 직무능력 기반 자기소개서 평가(100점)
□ 증빙서류 제출 : 입사지원서에 기재한 지원자격 및 우대사항 등에 대한 진위여부 확인을 위해 증빙서류 징구하여 서류전형 합격자 선정
□ AI면접전형 : 온라인 진행 AI면접(결과는 면접전형 점수에 반영되지 않으며, 면접전형 시 평가위원에게 참고자료로 활용됨. 단, 정해진 기한내 응시를 완료하지 않은 경우, 면접전형을 포기한 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가)
□ 2차(면접전형) : 1배수, NCS 기반 역량면접(100점)
우대내용 □ 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 의사상자
ㅇ 우대방법: 서류전형 및 면접전형 시 가점 부여(장애인 5%, 의사상자 3% 또는 5%, 그외 3%)
□ 취업지원대상자
ㅇ 우대방법: 서류전형 및 면접전형 시 관계법령에 따른 비율(5% 또는 10%)대로 가점 부여
□ 유의사항
ㅇ 전형별 가점을 제외한 최종점수가 40점(100점 만점) 미만인 경우 우대가점 미적용
ㅇ 우대사항 중복 시 가장 유리한 사항만 적용
ㅇ 사회형평적 인력활용에 따른 우대사항 적용 시 '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 제31조제3항을 따름
□ 동점자 우선선발
ㅇ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우, ①'국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 따른 취업지원대상자 ②'장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따른 장애인 ③면접평가 점수(직무적합성 → 조직적응성 → 사고판단력 → 소통·협업 → 직업윤리) ④ 서류평가 점수(총점 → 조직적합성 → 직무적합성 → 문제해결·자기개발능력 → 직업윤리·대인관계능력) ⑤ 인사위원회 의결순으로 합격자 결정
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4247 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고(제주지사)_240109(행정1_제주권역).hwp 9731
4246 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고(경기지사)_240109(행정1_경기남부권역).hwp 9730
4245 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고문(인천지사)_240109(행정2_경기북부권역) 긴급.hwp 9698
4244 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS채용공고(대구경북지사)_240109(행정1_대구권역).hwp 9694
4243 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고(강원지사)_240109(행정1_화천권역).hwp 9675
4242 인턴(체험) 01.08~01.15 기간제 근로자(취업성공패키지 상담원) 채용공고.hwp 9670
4241 인턴(체험) 01.08~01.15 2024년 기간제 근로자(취성패 상담사) 채용공고_충북지사.hwp 9649
4240 인턴(체험) 01.08~01.22 1. 2024년 제1차 직원 채용 공고문.pdf 9629
4239 인턴(체험) 01.08~01.23 2024년도 제1차 직원 채용 공고문.pdf 9624
4238 정규 01.08~01.23 공고문_한국우편사업진흥원 신입직원 채용.pdf 9661
4237 인턴(체험) 01.08~01.23 채용공고문(건설기계인증처).hwp 9574
4236 인턴(체험) 01.08~01.22 한국기술교육대학교 휴직자 대체인력 채용(1차) 및 체험형 청년인턴 채용 공고문.hwp 9517
4235 인턴(체험) 01.05~01.21 자동차안전·하자심의위원회사무국 청년인턴 채용 공고.hwp 9494
4234 인턴(체험) 01.05~01.22 1.(2024-01)모빌리티지원센터 모빌리티정책처 청년인턴 채용 계획.pdf 9495
4233 정규 01.05~01.20 채용공고문.hwp 9548
4232 인턴(체험) 01.05~01.22 1 공고문-240105.pdf 9462
4231 인턴(체험) 01.05~01.21 [붙임 1] 2024-02 박사후연구원 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 9430
4230 인턴(체험) 01.05~01.19 붙임3. 전북지사_2024년 현장 실무형 청년인턴 채용공고(안) (1).hwp 9412
4229 정규 01.04~01.19 2024년 한국고용노동교육원 직원 채용 공고문.pdf 9476
4228 인턴(채용) 01.04~01.18 ★2024년도 고졸 채용형 인턴 모집요강.pdf 9397
4227 인턴(채용) 01.04~01.18 2024년도 상반기 대졸공채 채용공고문.pdf 9451
4226 인턴(체험) 01.04~01.19 자동차인증처 기간제근로자 채용 공고문.hwp 9366
4225 인턴(체험) 01.04~01.18 2024년 부산경남지사 현장 실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 9242
4224 인턴(체험) 01.04~01.18 상주교통안전체험교육센터 청년인턴 채용공고.hwp 9225
4223 인턴(체험) 01.04~01.18 [한국항공우주연구원] 2024년 1차 장애인인턴 채용공고.hwp 9215
게시글 검색   검색 뷰어다운로드    한글뷰어 워드뷰어 엑셀뷰어 파워포인트뷰어 아크로벳뷰어 압축해제
학원소개 찾아오시는 길 이용약관 개인정보취급방침
Logo
서울 중구 을지로 50 을지한국빌딩 4층 | 대표이사 구순서 | 개인정보관리책임자 신재운
사업자등록번호 110-81-62715 통신판매번호 제2017-서울중구-0762호
TEL : 02-312-6141     FAX : 02-312-6168
Copyright @ 우리경영아카데미. All right reserved.
공정거래위원회