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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국우편사업진흥원]2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용
등록일    2023-11-08      조회    6417     
첨부   
2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_공고문.hwp 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_공고문.hwp
2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_입사지원서.zip 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_입사지원서.zip
2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_직무기술서.zip 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_직무기술서.zip
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.11.08~2023.11.23
채용공고 URL http://posa.recruiter.co.kr
응시자격 ■ [일반경쟁 - 전시기획(10개월), 마케팅(6개월), 콘텐츠 제작(6개월), 일반행정(6개월)]
ㅇ (자격) 발령일 기준 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년(15세 이상 34세 이하)이며, 근로기준법 제64조 최저연령 제한에 해당하지 않는 자
ㅇ (자격) 한국우편사업진흥원 인사규정상 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ (우대) 국가유공자, 장애인, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자
ㅇ (우대) 분야별 관련 교육 및 자격ㆍ경험ㆍ경력사항 등
※ 최저연령, 결격사유, 관련 법률에 따른 우대사항은 발령일을 기준으로 유효해야 함

■ [제한경쟁(장애) - 일반행정(3개월)]
ㅇ (자격) 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 같은 법 시행령 제3조의 기준에 해당하는 자
ㅇ (자격) 발령일 기준 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년(15세 이상 34세 이하)이며, 근로기준법 제64조 최저연령 제한에 해당하지 않는 자
ㅇ (자격) 한국우편사업진흥원 인사규정상 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ (우대) 국가유공자, 장애인 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자
ㅇ (우대) 분야별 관련 교육 및 자격ㆍ경험ㆍ경력사항 등
※ 최저연령, 결격사유, 관련 법률에 따른 우대사항은 발령일을 기준으로 유효해야 함
결격사유 o 피성년후견인 또는 피한정후견인
o 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
o 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
o 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
전형절차/방법 ■ 1차(서류전형)
ㅇ 심사기준 : 직무수행능력(50)과 직업기초능력(50) 항목으로 평가
ㅇ 선발인원 : 자격요건을 충족하는 자로서 심사위원 평가 평균이 과락이 아닌 자에 대하여 고득점순 합격자 선발
→ 분야별 채용인원의 5배수 선발
ㅇ 동점자 처리 : 서류전형 동점자 발생 시, 채용인원의 선발 배수와 상관없이 동점자 전원 합격
ㅇ 입사지원서 기재사항(자격요건, 자격사항, 경험ㆍ경력사항, 가점사항 등)은 서류접수 마감일(11. 23.)을 기준으로 서면 증빙 가능해야 하므로,
사전에 증빙 가능 여부를 꼭 확인하시어 증빙 불가능할 때는 반드시 기재하지 않기 바랍니다.
※ 불일치 사항이 하나라도 있을 경우, 불이익 있을 수 있음.

■ 2차(면접전형)
ㅇ 심사기준 및 면접방법 : 경험면접(100%)
ㅇ 동점자 처리
- 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
- 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 해당하는 장애인
- 3순위 : 「국민기초생활보장법」제2조제2호·제10호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한 사람과 「한부모가족지원법」 제5조의 지원 대상자
- 4순위 : 서류, 면접전형들의 점수 총합이 높은 자
- 5순위 : 면접전형, 서류전형 순으로 각 전형의 직무수행능력 점수가 높은 자
ㅇ 면접장소 : 추후 공지(서울 지역 예정)
우대내용 국가유공자, 장애인, 저소득층 등 관련 법률에 의한 취업보호대상자에 대하여 가점 적용.
그 외 우대사항에 대하여 심사시 반영
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4222 인턴(체험) 01.03~01.17 한국가스기술공사 삼척기지지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용공고문.pdf 9121
4221 인턴(체험) 01.03~01.15 붙임1_2024년 상반기 청년인턴 채용공고문(재공고)직무기술서포함.pdf 9068
4220 인턴(체험) 01.03~01.17 3. (채용공고) 2024년 1분기 청년인턴 모집 공고.pdf 9075
4219 인턴(체험) 01.03~01.17 강원지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 9049
4218 인턴(체험) 01.02~01.11 보조공학센터 체험형 청년인턴(기간제 근로자) 채용공고.hwp 9050
4217 정규 01.02~01.17 제2024-6호_사무행정직 7급 전산행정(치매정보시스템운영팀)채용 공고.pdf 9064
4216 정규 01.02~01.17 2024년 1차 정규직 채용 공고문.pdf 9055
4215 인턴(체험) 01.02~01.17 2024년 1분기 청년인턴(체험형 인턴) 선발 공고.pdf 9005
4214 인턴(체험) 01.01~06.30 1. 2024년 상반기 KOTRA 체험형 인턴(장애인 전형) 수시모집 공고 및 직무기술서.pdf 8983
4213 정규 12.29~01.14 2024년 신입사원 신규채용 공고문.pdf 8877
4212 정규 12.29~01.12 2024년 1차 한국특허정보원 직원 채용 공고문.pdf 8869
4211 인턴(채용) 12.28~01.11 2024년 상반기 일반직 신입사원 일반 채용 공고문.pdf 8887
4210 정규 12.28~01.12 공고문(9).pdf 8865
4209 인턴(체험) 12.28~01.11 2024년 통영기지지사 청년인턴 채용 공고.pdf 8760
4208 인턴(체험) 12.28~01.11 대구경북지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 8773
4207 인턴(체험) 12.28~01.11 인천기지지사  「2024년 현장실무형」청년인턴 채용 공고문.pdf 8727
4206 인턴(체험) 12.27~01.10 서울지사 2024년 현장실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 8726
4205 인턴(체험) 12.27~01.10 2024년 현장실무형 청년인턴 채용계획(안) 및 수시공시(안).pdf 8710
4204 인턴(체험) 12.27~01.10 1. 2024년 1기 KOTRA 체험형 청년인턴 모집 공고 및 직무기술서.pdf 8725
4203 인턴(체험) 12.26~01.10 제15차 인턴직 채용공고.hwp 8693
4202 인턴(체험) 12.26~01.09 광주전남지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고 .pdf 8660
4201 정규 12.26~01.11 2023년 제4차 신규직원 채용 공고.hwp 8551
4200 인턴(체험) 12.26~01.09 인천지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 8505
4199 정규 12.22~01.05 2023년 제5차 정규직 채용 공고문.pdf 8540
4198 인턴(체험) 12.22~01.02 채용공고문(공시용).pdf 8561
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