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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국폴리텍대학]춘천캠퍼스 청년인턴(장애인 제한경쟁) 채용 재공고(2차)
등록일    2024-01-03      조회    9335     
첨부   
붙임1_2024년 상반기 청년인턴 채용공고문(재공고)직무기술서포함.pdf 붙임1_2024년 상반기 청년인턴 채용공고문(재공고)직무기술서포함.pdf
붙임2_대학양식(응시원서 및 자기소개서 등).hwp 붙임2_대학양식(응시원서 및 자기소개서 등).hwp
붙임2_2024년 상반기 청년인턴 직무기술서.hwp 붙임2_2024년 상반기 청년인턴 직무기술서.hwp
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2024.01.03~2024.01.15
채용공고 URL http://www.kopo.ac.kr/chuncheon/board.do?menu=10533&mode=view&post=711457
응시자격 다음 각 항의 조건을 모두 충족하는 자
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법? 제2조에 따른 장애인
※「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 등록자 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
○ (연령) 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년
※ 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조(청년의 나이): 15세 이상 34세 이하
○ (학력·성별) 제한 없음
○ 학교법인 인사규정 제19조 결격사유 등에 해당하지 않는 자
○ 청년 일경험 기회 제공 취지를 감안하여 취업자 및 폴리텍 인턴 유경험자 제외
○ 최종합격자 발표 후 즉시 근무가능한 자 - ’24. 2. 1. 예정
< 응사자격은 원서접수 마감일 기준으로 유효하여야 함>
결격사유 ○ 피성년후견인 또는 피한정후견인
○ 파산자로서 복권되지 아니한 자
○ 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
○ 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
○ 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
○ 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
○ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
○ 병역의무자로서 병역을 기피한 자
○ 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자
○ 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 (단, 교원, 초빙교원, 기간제교사에 한함)
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
전형절차/방법 가. 전형방법: 서류 및 면접심사
나. 1차(서류심사)
○ 응시자격 확인 및 지정서류 준수 등 적격여부 심사
- 지원자 전원 면점심사 응시기회를 부여하되, 응시자격 미달자 및 지원서 등 불성실 기재자는 면접심사대상에서 제외
○ 서류심사 합격자발표: ’24.1.16.(화), 개별통보
다. 2차(면접심사)_(서류심사 합격자에 한함)
○ 면접심사일: ’24.1.18.(목)
○ 면접장소: 춘천1캠퍼스 대학본부 1층
○ 서류심사 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
- 평가항목 및 배점: 직업윤리(20), 문제해결능력(20), 대인관계능력(20), 의사소통능력(20),직무전문성(20)
라. 합격자발표 : ’24.1.19.(금), 개별 통보
마. 합격자 임용등록: ’24.1.22.(월) ~ 1.24.(수)
바. 대학사정에 따라 전형일정이 변경될 수 있음
우대내용 가. 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제4조에 따른 중증장애인
- 면접심사 만점의 5% 가산
나. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈 법령*에 따른 취업지원대상자
- 면점심사 동점자 발생 시 우대
* 국가유공자법, 독립유공자법, 보훈보상자법, 특수임무유공자법, 5·18유공자법, 고엽제법

※ 가, 나항에 따른 우대사항은 중복적용하며, 취업지원대상자 가산점수(5% 또는 10%)는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만이므로 적용하지 않으나, 응시자가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가산점수를 부여함
※ 우대사항은 원서접수일 마감일 기준으로 유효해야 함
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4263 인턴(체험) 01.12~01.26 240112-공공기관 청년인턴 채용 공고(경영지원본부).hwp 10533
4262 인턴(체험) 01.12~01.26 붙임1. 채용공고문.pdf 10504
4261 정규 01.11~01.26 2024년도 상반기 제1차 직원채용 공고문.pdf 10453
4260 인턴(체험) 01.11~01.26 공고문.png 10356
4259 정규 01.11~01.25 2024년 제1차 국립해양박물관 직원(정규직공무직) 채용 공고.jpg 10396
4258 인턴(채용) 01.11~01.18 NCS 채용공고(서울지사)_240111(행정2_서울권역).hwp 10382
4257 인턴(체험) 01.10~01.25 [붙임1] 2024년 제1차 인재채용 공고문.hwp 10293
4256 인턴(체험) 01.10~01.24 붙임 1. 채용공고문(인턴).pdf 10265
4255 인턴(체험) 01.10~01.25 1. 2024 체험형 인턴(청년) 채용공고 1부.pdf 10270
4254 정규 01.10~01.24 붙임2_블라인드 채용 위반사항 안내.pdf 10272
4253 인턴(채용) 01.10~01.17 NCS 채용공고(전북지사)_240110(행정1_정읍권역).hwp 10208
4252 인턴(채용) 01.10~01.17 NCS 채용공고(부산울산지사)_240109(행정2_부산지역).hwp 10199
4251 인턴(체험) 01.10~01.24 2024년 제1차 직원 채용 공고.pdf 10192
4250 인턴(체험) 01.10~01.19 2024년 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용공고문.pdf 10152
4249 인턴(체험) 01.10~01.24 붙임1. 2024년 청년인턴(1차) 공개채용(제한경쟁) 공고문.pdf 10128
4248 인턴(체험) 01.09~01.23 1. KIST 2024-1차 휴직 대체인력 및 행정인턴 공개채용 공고문.pdf 10130
4247 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고(제주지사)_240109(행정1_제주권역).hwp 9953
4246 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고(경기지사)_240109(행정1_경기남부권역).hwp 9952
4245 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고문(인천지사)_240109(행정2_경기북부권역) 긴급.hwp 9920
4244 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS채용공고(대구경북지사)_240109(행정1_대구권역).hwp 9914
4243 인턴(채용) 01.09~01.16 NCS 채용공고(강원지사)_240109(행정1_화천권역).hwp 9894
4242 인턴(체험) 01.08~01.15 기간제 근로자(취업성공패키지 상담원) 채용공고.hwp 9889
4241 인턴(체험) 01.08~01.15 2024년 기간제 근로자(취성패 상담사) 채용공고_충북지사.hwp 9868
4240 인턴(체험) 01.08~01.22 1. 2024년 제1차 직원 채용 공고문.pdf 9848
4239 인턴(체험) 01.08~01.23 2024년도 제1차 직원 채용 공고문.pdf 9841
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