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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국전력거래소]2024년도 상반기 공개채용(일반직_신입직)
등록일    2024-01-23      조회    10835     
첨부   
2024년도 상반기 공개채용 채용공고문_신입직.pdf 2024년도 상반기 공개채용 채용공고문_신입직.pdf
2024년도 상반기 공개채용 입사지원서_일반직(신입직).zip 2024년도 상반기 공개채용 입사지원서_일반직(신입직).zip
2024년도 상반기 공개채용 직무기술서_신입직.pdf 2024년도 상반기 공개채용 직무기술서_신입직.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.01.22~2024.02.06
채용공고 URL http://kpx.saramin.co.kr
응시자격
1. 공통 지원자격 : 지원서 접수 마감일(2024. 2. 6.) 기준으로 아래 요건을 모두 만족하는 자에 한하여 지원이 가능합니다.
1) 인사관리규정 제12조의 신규채용자 결격사유에 해당하지 않는 자(채용공고문 [별표1] 참조)
2) 병역필 또는 면제자(여성 포함)
3) 전력거래소에 일반직으로 재직중이지 않은 자(단, 인재양성형 전형으로 전력거래소에 입사한 자는 예외로 함)
4) 필수 어학요건 중 1개 이상을 만족하는 자
- 단, ① 지원서 접수 마감일(2024.2.6.) 기준 발표되었으며, ② 입사예정일(2024.4.15.) 기준 유효한 성적만 인정(2022.4.15. 이후 응시하여 2024.2.6.까지 발표된 성적이어야 함)
- 단, 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정

※ 단, 전력거래소 취업규칙 제39조에 따라 정년(만 60세) 이상인 자는 지원 불가

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<필수 어학요건>
1. 사무
- TOEIC 700점 이상
- TOEIC Speaking IM2 이상
- OPIc IM1 이상
- NEW TEPS 300 이상
- IELTS(A/G) 6.5 이상
- TOEFL iBT 80점 이상

2. 기술
- TOEIC 600점 이상
- TOEIC Speaking IL 이상
- OPIc IL 이상
- NEW TEPS 260 이상
- IELTS(A/G) 5.5 이상
- TOEFL iBT 70점 이상

* 단, ① 지원서 접수 마감일(2024.2.6.) 기준 발표되었으며, ② 입사예정일(2024.4.15.) 기준 유효한 성적만 인정(2022.4.15. 이후 응시하여 2024.2.6.까지 발표된 성적이어야 함)
- 단, 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정

※ 청각장애(장애의 정도가 심한 자) 응시자 적용기준
- TOEIC : Reading*200%
- New TEPS : Reading*167%
- IELTS : (Reading, Speaking, Writing) 평균
- TOEFL : (Reading*133%) + (Speaking*133%) + (Writing*133%)
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2. 추가 지원자격
1) 일반 : 없음
2) 이전지역 제한채용 : 대학까지의 최종학력을 기준(대학원 이상 제외)으로 광주·전남 지역의 대학 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자
※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기) 이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 지원서 접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 합격예정자 대상 증빙서류를 확인하는 단계에서 제출할 수 있어야 함
3) 보훈 제한채용 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거한 취업지원대상자
4) 장애 제한채용 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인

※ 지원자격 미충족 사실 발견 시 합격 또는 입사가 취소됩니다.

* 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.
결격사유 1. 피성년후견인(被成年後見人) 또는 피한정후견인(被限定後見人)
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지 된 자
8. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 제11조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
10. 채용에 영향을 행사할 수 있는 자(경영진, 심사위원, 인사담당자 등)에게 청탁 등 부정한 방법을 사용하거나 시도한 자
11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 및 제83조에 따라 공직자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
12. 공공기관에부정한방법으로채용된사실이적발되어채용이취소된날로부터5년이경과되지아니한자
13. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호에 규정된 죄, 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
16. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법 1. 서류전형
- 선발예정배수 : 채용예정인원의 100배수
- AI 자기소개서 평가 : 80%
- 직무역량(자격증) 평가 : 20%

2. 필기전형
- 선발예정배수 : 채용예정인원의 4배수
- 직업기초능력(태도) : 적/부
- 직업기초능력(인지) : 40%
- 직무수행능력 : 60%

3. 1차 면접전형
- 선발예정배수 : 채용예정인원의 2배수
- 직무면접 : 50%
- 인성면접 : 50%

4. 2차 면접전형
- 종합면접 : 100%

5. 최종합격예정자(최종합격자) 결정
- 선발예정배수 : 채용예정인원의 1배수
- 2차 면접전형 : 40%
- 1차 면접전형 : 30%
- 필기전형 : 30%
- 채용(입사)예정일 : 4.15(월)

* 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.
우대내용 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업지원대상자, 
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인,
3. 인재양성형 재입사자,
4. 이전지역 인재 및 비수도권 지역인재,
5. 저소득층(국민기초생활보장법에 따른 수급자 또는 한부모가족지원법에 따른 지원대상자),
6. 북한이탈주민(북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 자),
7. 다문화가정 자녀(다문화가족지원법 제2조에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자),
8. 전력거래소와 근로계약을 체결하여 인턴을 수료한 자 또는 전력거래소 근로계약을 체결하여 인턴으로 4개월 이상 근무한 자 중 세부기준을 충족하는 자
기타추가사항 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거한 취업지원대상자 : 모든 전형에서 법령에 따른 가산점 부여
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인 : 모든 전형에서 중증의 경우 만점의 10%, 경증의 경우 만점의 5% 가산점 부여
3. 인재양성형 재입사자 : 인재양성형 채용 당시 공고문에 따른 가산점 부여
4. 이전지역 인재 및 비수도권 지역인재 : 서류전형에서 만점의 3% 가산점 부여
5. 저소득층(국민기초생활보장법에 따른 수급자 또는 한부모가족지원법에 따른 지원대상자) : 서류 및 필기전형에서 만점의 3% 가산점 부여
6. 북한이탈주민(북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 자) : 서류 및 필기전형에서 만점의 3% 가산점 부여
7. 다문화가정 자녀(다문화가족지원법 제2조에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자) : 서류 및 필기전형에서 만점의 3% 가산점 부여
8. 전력거래소와 근로계약을 체결하여 인턴을 수료한 자 또는 전력거래소 근로계약을 체결하여 인턴으로 4개월 이상 근무한 자 중 세부기준을 충족하는 자 : 서류전형 면제

* 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4397 정규 02.19~03.04 2024년 1차 채용 공고문.pdf 9445
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4395 인턴(체험) 02.19~03.05 한국해양과학기술원 2024년 상반기 체험형인턴 채용 공고문.pdf 9425
4394 정규 02.16~03.04 2024년 폭발물처리(EOD)요원 공고문.png 9407
4393 정규 02.16~03.04 2024년 보안검색감독 공고문.png 9428
4392 인턴(체험) 02.16~03.03 2024년 세종학당재단 일반계약직 체험형 청년인턴 채용 공고 공개경쟁.pdf 9839
4391 인턴(체험) 02.16~03.05 [별첨1] 2024년 항공안전처 기간제근로자 채용공고.hwp 9835
4390 인턴(체험) 02.16~02.26 1 기간제 근로자(체험형 청년인턴) 채용공고(경기서부지사).hwp 9844
4389 인턴(체험) 02.16~03.01 1. 사업단 기간제근로자 및 체험형 청년인턴 채용계획 공고.hwp 9840
4388 인턴(체험) 02.15~02.29 [KDI] 청년인턴 채용(장애인 제한 경쟁) 공고문(안).pdf 9837
4387 인턴(체험) 02.15~02.29 [KDI] 청년인턴 채용 공고문(안).pdf 9850
4386 인턴(체험) 02.15~02.29 한국장애인개발원 경영지원부 재무회계팀 청년인턴 채용 공고문.hwp 9847
4385 인턴(체험) 02.15~02.28 2024년도_제1차_청년인턴(장애인_제한_경쟁)_채용공고문.pdf 9833
4384 정규 02.15~02.29 붙임2. 2024년 상반기 한국의료기기안전정보원 정규직 채용공고_완.pdf 9953
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4380 인턴(채용) 02.14~02.28 채용공고(선행기술조사 등).pdf 9951
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