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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[KOTRA]2023년 하반기 신입사원(행정직) 채용 공고
등록일    2023-10-23      조회    4320     
첨부   
채용공고문(8).hwp 채용공고문(8).hwp
입사지원서(13).zip 입사지원서(13).zip
직무기술서(50).pdf 직무기술서(50).pdf
비수도권 지역인재 세부기준(0).pdf 비수도권 지역인재 세부기준(0).pdf
결격사유.pdf 결격사유.pdf
학교장추천서.hwp 학교장추천서.hwp
채용형태 정규
접수기간 2023.10.19~2023.11.03
채용공고 URL http://kotra.recruitlab.co.kr/
응시자격 [필수요건]

ㅇ 상업계 특성화 고등학교를(또는 상업계열 특성화 학과가 설치된 종합고등학교의 상업계 학과를) '23.12월 ~ '24.2월 기간 내 졸업예정인 자 중, 학교장의 추천을 받은 자 (학교별 1개 채용분야에 대해 최대 2명까지 추천 가능)*
* 학교장 직인 날인이 없는 경우 또는 학교별 추천인원을 초과한 경우 결격처리 (학교별 1개 채용분야에 2명을 초과하여 추천한 경우 해당학교 지원자 전원 결격처리)
ㅇ 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ KOTRA「인사규정」제9조의 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 임용(예정)일부터 근무가 가능한 자
ㅇ 성별·연령 제한 없음. 단, 연령의 경우 공사 정년*에 도달한 자는 지원 불가
* 공사 직원의 정년은 만 60세임

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문, 결격사유) 참조
결격사유 [결격사유]

ㅇ 상기 [응시자격] 상의 학력 관련 필수요건을 충족하지 않는 자
ㅇ 「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ KOTRA「인사규정」제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 있는 자
ㅇ 임용(예정)일부터 근무가 불가한 자
ㅇ 공사 정년(만 60세)에 도달한 자

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문, 결격사유) 참조
전형절차/방법 ㅇ 1차 서류전형 : 5배수 선발
- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력
- 합격자 발표(잠정) : 11월 중순

ㅇ 2차 능력심사 : 3배수 선발
- 시기 및 장소(잠정) : 11월 말, KOTRA 본사
- 평가내용 : 인성검사 및 NCS직업기초능력평가, 역량면접(실무면접)
* NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력
- 2차 전형 반영비율 : NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(70%)
- 합격자 발표(잠정) : 11월 말

ㅇ 3차 최종면접
- 시기 및 장소(잠정) : 12월 초, KOTRA 본사
- 평가내용 : 최종면접
- 합격자 발표(잠정) : 12월 중순

※ 참고사항
- 전형절차는 NCS 기반으로 진행되며, 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음 (단계별 제로베이스 평가)
- 동점자 처리 기준 : 1,2차 전형별 동점자는 전원 합격처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원 대상자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재, ④ 직업기초능력평가 고득점자 순(④항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력 고득점자 순)으로 선발
- 적정요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문) 참조
우대내용 [가점사항]

- 일반가점과 선택가점의 합계로 취득점수에 반영, 일반가점은 중복부여 가능하나 선택가점은 3개의 유형 중 1개만 인정
- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음

1. 일반가점 (중복 부여 가능)
ㅇ 장애인 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점
ㅇ 비수도권 지역인재 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
ㅇ 취업지원대상자 : 채용인원 4명 미만으로, 관련 법령에 의거하여 가점 미적용

2. 선택가점 (3개 유형 중 1개만 인정)
ㅇ 저소득층 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
ㅇ 북한이탈주민 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
ㅇ 다문화가족 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가 및 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점


[채용 분야별 우대요건]
ㅇ 고졸사무(본사) : 세무회계 또는 ERP인사 관련 자격증 소지자
- 전산회계, 기업회계, 세무회계 등
- ERP인사정보관리사 등
ㅇ 고졸사무(공항) : 외국어능력 보유자(영어 구사 가능자)

※ 상세 내용은 첨부파일(채용공고문) 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4172 정규 12.06~12.22 [붙임1] 제4차 채용공고.hwp 7929
4171 정규 12.06~12.21 2024년 세종학당재단 정규직 무기계약직 채용 공고.pdf 7909
4170 인턴(체험) 12.06~12.21 1. 공고문(3).hwp 7913
4169 정규 12.05~12.20 (붙임1) 제2024-1회 한국과학기술기획평가원 정규직 공개채용 공고문.pdf 7891
4168 정규 12.05~12.20 채용공고문(231205).pdf 7853
4167 정규 12.05~12.20 붙임_2024년도 한국동서발전 신입직원 모집공고문.pdf 7971
4166 인턴(체험) 12.04~12.19 채용공고문_청년인턴.pdf 7813
4165 인턴(체험) 12.04~12.18 붙임1. 2023년 청년인턴(6차) 공개채용(제한경쟁) 공고문.pdf 7817
4164 정규 12.04~12.19 2023년도 한국임업진흥원 제4차 인재채용(일반직) 공고.pdf 7807
4163 정규 11.30~12.15 첨부1. 2023년도 제11차 공개채용 공고문.pdf 7855
4162 정규 11.30~12.14 채용 공고문(0).pdf 7771
4161 정규 11.29~12.05 모집공고(안).pdf 7751
4160 정규 11.29~12.14 정규 사무직 채용공고[231129].pdf 7825
4159 정규 11.28~12.13 [공고문]제2023-3회 직원채용 공고(정규직_무기계약직_사회형평채용).pdf 7738
4158 인턴(체험) 11.28~12.13 (붙임) 2023년 제6차 창업진흥원 체험형 청년인턴(장애인) 채용 공고.hwp 7433
4157 정규 11.27~12.11 [붙임] 채용 공고문_제2023-7호 직원 채용.pdf 7452
4156 인턴(체험) 11.27~12.12 2023년도 국립부산과학관 제5차 육아휴직 대체인력 및 청년인턴 채용공고.pdf 7437
4155 인턴(체험) 11.27~12.04 2024년 체험형 청년인턴 선발 공고문(2023-5호).pdf 7387
4154 인턴(체험) 11.27~12.11 2023년 제3차 청년인턴(체험형) 모집 공고문.pdf 7327
4153 정규 11.24~12.10 2023년 제5차 직원채용 공고문.PDF 7334
4152 인턴(체험) 11.23~12.08 1. 2023년 제6차 신규직원 채용 공고문.pdf 7339
4151 인턴(체험) 11.23~12.08 [KDI국제정책대학원] 채용공고문.pdf 7305
4150 인턴(체험) 11.23~12.07 2024년 세종학당재단 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 7272
4149 인턴(체험) 11.23~12.07 2023년 하반기 체험형 인턴 공개 채용 공고문-최종.pdf 7271
4148 정규 11.22~12.07 1. 2023-5차 직원 채용 공고문.hwp 7201
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