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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국가스기술공사]2023년 하반기 직원 공개채용 공고
등록일    2023-10-18      조회    3834     
첨부   
채용공고문(10).pdf 채용공고문(10).pdf
입사지원서(21).hwp 입사지원서(21).hwp
직무기술서(42).zip 직무기술서(42).zip
채용형태 정규
접수기간 2023.10.17~2023.10.31
채용공고 URL http://kogas-tech.saramin.co.kr
응시자격 <공통사항>
○ 연령·성별 제한없음(단, 임용일 기준 만60세 초과자 제외 : 정년적용)(경비포함)
○ 학력·전공 제한없음
○ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 면제받은자
※ 임용일전까지 전역 가능한 자 포함
○ 임용일부터 근무 가능자
○ 우리공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는자
○ 비위면직자 등 취업제한 대상자 지원불가
○ 각 채용분야 중복지원 불가(중복지원 확인시 불합격 처리)
○ 허위사실 등 기재자 발견시 합격 취소

<일반직_신입_6급2_기계·전기>
○ 운전면허 2종 보통이상 소지자

<특정직_신입_기술공통>
○ 운전면허 2종 보통이상 소지자

<지원직_신입_중장비(지역우대-평택)>
○ 운전면허 1종 대형 소지자
○ 건설기계 조종사 2종(기중기, 지게차)의 자격증 및 면허증 모두 보유한 자

※ 상세내용은 반드시 공고문 참조
결격사유 ○ 인사규정 제5조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자
8. 병역법에 의한 병역기피자
9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 최근 5년이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료
감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함)
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
전형절차/방법 <일반직(신입)>, <특정직(기술공통)>
○ 1차(서류전형) : 우대사항 평가, 20배수
○ 2차(필기전형) : 직무분야(50%), 직업기초능력(50%), 인성검사(적부), 2~5배수
○ 3차(면접전형) : 면접전형(100%), 1배수

<지원직(중장비)>, <특정직(경비)>
○ 1차(서류전형) : 우대사항 평가, 8배수
○ 2차(면접전형) : 면접전형(100%), 1배수

[합격자 결정]
분야별 채용계획인원 범위내에서 필기점수[직무점수(50%)+NCS직업기초능력(50)%]의 30%와 면접전형(70%) 점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정
※ 필기전형 미실시 분야는 서류전형(30%)+면접전형(70%) 적용

○ 동점자 처리기준
1. 취업지원대상자 중 가점 고득점자
2. 장애인
3. [全 분야] 면접점수 중 직업기초능력점수 고득점자
4. [일반직, 특정직(기술공통)] 필기전형 총점(가점포함) 고득점자
[지원직(중장비), 특정직(경비)] 서류전형 총점(가점포함) 고득점자
※ 기준 모두 적용 후 동점일 경우 동점자 전원 합격처리
우대내용 <공통사항>
○ 「국가유공자등예우 및 지원에관한법률」에 의한 취업보호대상자 우대(단, 동법 31조에 따라 가점합격자 상한제 적용)
○ 「장애인고용촉진및직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자 우대
○ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(필기전형에 한함)
○ 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함, 필기전형에 한함)
※ 직렬별 상세 우대사항 채용공고 참조

<일반직_신입_6급2_사무_전국, 제주>
○ 영어 기준 점수 이상, 해당 분야 우대 국가기술자격증 소지자
○ 지역우대 : 주민등록상 해당 근무지 거주자(공고일 전일 기준)

<일반직_신입_6급2_기계·전기_전국>
○ 직무 및 안전분야 우대 국가기술자격증 소지자
○ 영어 기준 점수 이상

<특정직_기술공통_전국>
○ 직무 및 안전분야 우대 국가기술자격증 소지자
○ 영어 기준 점수 이상

<지원직_중장비_평택>
○ 건설기계 조종사 2종(기중기, 지게차), 운전면허 1종 대형 소지자
○ 지역우대 : 주민등록상 해당 근무지 거주자(공고일 전일 기준)

<특정직_경비_대전>
○ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 고령자 및 준고령자
○ 지역우대 : 주민등록상 해당 근무지 거주자(공고일 전일 기준)

※ 상세내용은 반드시 공고문 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4172 정규 12.06~12.22 [붙임1] 제4차 채용공고.hwp 7929
4171 정규 12.06~12.21 2024년 세종학당재단 정규직 무기계약직 채용 공고.pdf 7909
4170 인턴(체험) 12.06~12.21 1. 공고문(3).hwp 7913
4169 정규 12.05~12.20 (붙임1) 제2024-1회 한국과학기술기획평가원 정규직 공개채용 공고문.pdf 7891
4168 정규 12.05~12.20 채용공고문(231205).pdf 7853
4167 정규 12.05~12.20 붙임_2024년도 한국동서발전 신입직원 모집공고문.pdf 7971
4166 인턴(체험) 12.04~12.19 채용공고문_청년인턴.pdf 7813
4165 인턴(체험) 12.04~12.18 붙임1. 2023년 청년인턴(6차) 공개채용(제한경쟁) 공고문.pdf 7817
4164 정규 12.04~12.19 2023년도 한국임업진흥원 제4차 인재채용(일반직) 공고.pdf 7807
4163 정규 11.30~12.15 첨부1. 2023년도 제11차 공개채용 공고문.pdf 7855
4162 정규 11.30~12.14 채용 공고문(0).pdf 7771
4161 정규 11.29~12.05 모집공고(안).pdf 7751
4160 정규 11.29~12.14 정규 사무직 채용공고[231129].pdf 7825
4159 정규 11.28~12.13 [공고문]제2023-3회 직원채용 공고(정규직_무기계약직_사회형평채용).pdf 7738
4158 인턴(체험) 11.28~12.13 (붙임) 2023년 제6차 창업진흥원 체험형 청년인턴(장애인) 채용 공고.hwp 7433
4157 정규 11.27~12.11 [붙임] 채용 공고문_제2023-7호 직원 채용.pdf 7452
4156 인턴(체험) 11.27~12.12 2023년도 국립부산과학관 제5차 육아휴직 대체인력 및 청년인턴 채용공고.pdf 7437
4155 인턴(체험) 11.27~12.04 2024년 체험형 청년인턴 선발 공고문(2023-5호).pdf 7387
4154 인턴(체험) 11.27~12.11 2023년 제3차 청년인턴(체험형) 모집 공고문.pdf 7327
4153 정규 11.24~12.10 2023년 제5차 직원채용 공고문.PDF 7334
4152 인턴(체험) 11.23~12.08 1. 2023년 제6차 신규직원 채용 공고문.pdf 7339
4151 인턴(체험) 11.23~12.08 [KDI국제정책대학원] 채용공고문.pdf 7305
4150 인턴(체험) 11.23~12.07 2024년 세종학당재단 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 7272
4149 인턴(체험) 11.23~12.07 2023년 하반기 체험형 인턴 공개 채용 공고문-최종.pdf 7271
4148 정규 11.22~12.07 1. 2023-5차 직원 채용 공고문.hwp 7201
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