open
로그인
|
회원가입
MainFreepassImg
동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[코레일네트웍스㈜]2023년 4분기 공개채용
등록일    2023-11-14      조회    6716     
첨부   
(일반) 채용공고문_23년 4분기 공개채용.hwp (일반) 채용공고문_23년 4분기 공개채용.hwp
붙임. 공고문 붙임자료 각 1부(0).zip 붙임. 공고문 붙임자료 각 1부(0).zip
채용형태 정규
접수기간 2023.11.13~2023.11.28
채용공고 URL http://www.korailnetworks.com
응시자격 □ 기본사항
1. 응시자격 및 기준 시점 : 서류접수 마감일 기준
2. 공고일 기준 만19세 이상자 및 정년*미만자
* 정년 : 만 60세(역무직은 만 61세, 기간제는 만 65세 미만)
3. 우리사 인사규정 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자
□ 일반직6급 기록물관리사(제한경쟁)
1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로 행안부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람
가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
□ 일반직6급 웹개발 및 운영(제한경쟁)
ㆍIT계열 학과 학사학위 취득자 및 취득 예정자 중 정보처리기사 자격 취득자 [필수]
ㆍ(우대사항)
1. Java, Javascript, jQuery, JSP 웹 프로그래밍 가능한 자
2. 전자정부 Framework을 이용한 개발 가능한 자
3. Android/IOS App 개발 가능한 자
4. Oracle DB 사용 가능한 자
5. Unix, Jeus, WebToB 사용 가능한 자
* 우대사항은 입사지원서, 자기소개서 등 지원자 제출서류를 토대로 면접전형 개별역량 평가 시 반영
□ 일반직6급(일반경쟁)
ㆍOA작업능력을 갖추고, 문서작성 및 관리능력, 경영관리 및 지원, 사업운영 및 관리업무 등 수행이 가능한 자
□ 역무직(광역철도)
ㆍ교대근무(3조 2교대) 가능자
ㆍ수도권 또는 부산권 등 지원분야에 해당하는 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(간이역)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자
ㆍ군북역(경남 함안), 중리역(경남 창원), 청주공항역(충북 청주) 등 지원분야에 해당하는 근무지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(여객매표)
ㆍ3조2교대 교대근무 가능자
ㆍ대구권, 수도권 지역에서 근무 가능한 자
□ 역무직(질서지킴이)
ㆍ(수도권) 특수일근 (주 40시간) 근무 가능한 자 / 수도권 근무 가능한 자
ㆍ(천안) 3조2교대 근무 가능한 자 / 천안 근무 가능한 자
□ 체험형인턴
ㆍ수도권 지역에서 근무 가능한 자
결격사유 인사규정 제13조의 결격사유
1. 금치산자 및 한정치산자 (미성년후견인 및 피한정후견인)
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자
7. 병역법에 의한 병역기피자
8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
12. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자
13. 국가공무원법의 성범죄 기준 적용
전형절차/방법 채용공고 → 원서접수 → 서류전형 → 인적성검사 및 필기전형 → 면접전형 → 인사위원회 → 최종 합격자 발표 → 근무지 배치
- 서류전형 : 입사지원 서류 검증 및 적격 여부 확인
※ 주의사항 : 서류제출 시 개인 인적사항(학력, 지역, 가족관계, 성별, 신체조건 등) 기재금지
- 면접전형 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가
※ 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 통하여 공지
우대내용 채용절차 시행세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용

보다 자세한 사항은 붙임 채용 공고문 참고
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4188 정규 12.15~01.02 2023년 제7차 채용 공고문.pdf 8364
4187 인턴(채용) 12.15~12.31 NCS채용공고(충북지사)_231215(행정1_충북지사관할권역).hwp 8349
4186 정규 12.14~12.28 2023년제6차정규직계약직채용공고.pdf 8313
4185 인턴(채용) 12.13~12.27 ☆ 2024년도 상반기 전기원 채용형인턴 채용공고.pdf 8316
4184 인턴(체험) 12.13~12.28 대한법률구조공단 진주출장소 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 8295
4183 인턴(체험) 12.13~12.28 2024년도 제1차 체험형 청년인턴 선발 모집요강.pdf 8312
4182 인턴(체험) 12.12~12.25 채용공고문(장애인 대상자 인턴)_9차.hwp 8244
4181 정규 12.12~12.26 5차채용.png 8236
4180 인턴(체험) 12.12~12.27 한국사회보장정보원 2023년도 제4차 직원채용 공고문 1부.pdf 8196
4179 정규 12.11~12.28 제2023-04회 한국원산지정보원 직원 채용 공고.pdf 8190
4178 인턴(체험) 12.11~12.26 2024년도 한국학도서관 문헌정보팀 청년인턴 모집 공고.pdf 8143
4177 인턴(체험) 12.11~12.27 붙임 1. 2023년 제5차 장애인 체험형인턴 채용 공고문.pdf 8124
4176 인턴(체험) 12.11~12.26 1. [공고문] 2024년 상반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 모집.hwp 8130
4175 정규 12.08~12.22 붙임1_채용공고문(2024년 신입 및 경력사원).hwp 8186
4174 정규 12.08~12.22 1. 공고문(0).zip 8094
4173 인턴(체험) 12.07~12.21 KIEP 채용공고_청년인턴(학술정보팀).pdf 8056
4172 정규 12.06~12.22 [붙임1] 제4차 채용공고.hwp 8077
4171 정규 12.06~12.21 2024년 세종학당재단 정규직 무기계약직 채용 공고.pdf 8057
4170 인턴(체험) 12.06~12.21 1. 공고문(3).hwp 8060
4169 정규 12.05~12.20 (붙임1) 제2024-1회 한국과학기술기획평가원 정규직 공개채용 공고문.pdf 8038
4168 정규 12.05~12.20 채용공고문(231205).pdf 8000
4167 정규 12.05~12.20 붙임_2024년도 한국동서발전 신입직원 모집공고문.pdf 8119
4166 인턴(체험) 12.04~12.19 채용공고문_청년인턴.pdf 7961
4165 인턴(체험) 12.04~12.18 붙임1. 2023년 청년인턴(6차) 공개채용(제한경쟁) 공고문.pdf 7965
4164 정규 12.04~12.19 2023년도 한국임업진흥원 제4차 인재채용(일반직) 공고.pdf 7954
게시글 검색   검색 뷰어다운로드    한글뷰어 워드뷰어 엑셀뷰어 파워포인트뷰어 아크로벳뷰어 압축해제
학원소개 찾아오시는 길 이용약관 개인정보취급방침
Logo
서울 중구 을지로 50 을지한국빌딩 4층 | 대표이사 구순서 | 개인정보관리책임자 신재운
사업자등록번호 110-81-62715 통신판매번호 제2017-서울중구-0762호
TEL : 02-312-6141     FAX : 02-312-6168
Copyright @ 우리경영아카데미. All right reserved.
공정거래위원회