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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[제주국제자유도시개발센터]2023년 하반기 직원 모집
등록일    2023-10-24      조회    4880     
첨부   
2023년 하반기 제주국제자유도시개발센터 직원 채용 공고문_ALIO.pdf 2023년 하반기 제주국제자유도시개발센터 직원 채용 공고문_ALIO.pdf
입사지원서 등(0).pdf 입사지원서 등(0).pdf
직무기술서(43).zip 직무기술서(43).zip
채용형태 정규
접수기간 2023.10.24~2023.11.08
채용공고 URL http:///jdc-insa.recruiter.co.kr
응시자격 ㅇ 나이, 학력, 성별 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음(단, 기관 정년 고려하여 만 60세 미만이어야 함)
ㅇ JDC 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 분
ㅇ 최종 합격 발표 이후 즉시 근무가 가능하신 분
※ 분야별 응시자격은 첨부된 공고문 참조
결격사유 ㅇ 피성년후견인 또는 피한정후견인
ㅇ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
ㅇ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
ㅇ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
ㅇ 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
ㅇ ?부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률? 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
ㅇ 타 기관에서 채용비리에 의해 퇴직한 자 중 퇴직일로부터 5년이 경과되지 아니한 자
ㅇ ?형법? 제303조 또는 ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
전형절차/방법 ㅇ 1차전형
- 공통
· 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 3배수 선발, 합격 기준 최하위 동점자 발생 시 동점자 전원 합격처리
- 서류심사
· (6급 기록물관리,보건관리, 공무직 가스안전) 자기소개서, 역량기술서, 경력기간을 평가
- 필기시험
· (6급 전분야(기록물관리,보건관리 제외)): NCS기반 선택형(5지선다) 직업기초능력 40문항, 직무수행능력 10문항
· (7급 일반행정): NCS기반 선택형(5지선다) 직업기초능력 50문항
ㅇ 인성검사 및 증빙제출(사본)
- 지원자 성향 분석 및 조직 적합도 분석한 결과를 면점심사 참고자료로 활용
- 1차 전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 별도 안내
- JDC가 지정한 날짜까지 인성검사에 응하지 않는 경우, 2차 전형일 2일 전까지 예비합격자를 우선순위 순으로 합격처리 함
- 1차 전형 합격자(예비합격자 포함)를 대상으로 응시자격 및 가점 등 관련 증빙서류(사본)를 징구(JDC 채용페이지 업로드)
ㅇ 2차전형
- 공통
· 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 전형결과가 60점 이상 되는 자 중에서 분야별 고득점자 순으로 채용예정인원 합격처리, 합격기준 최하위 동점자 발생시 직원 채용 업무 처리지침 제20조에 따라 처리함
- 면접심사
· (6급 일반행정(보훈제외)): 경험,상황면접 및 토론면접 통해 직업기초능력 및 직무수행능력을 평가
· (그 외분야): 경험,상황면접을 통해 직업기초능력 및 직무수행능력을 평가
ㅇ 검증
- 신체검사: 국가건강검진 결과서(국민건강보험공단 발급) 징구
- 결격사유 확인: 합격자에게 채용 결격사유 징구
※ 채용직급 및 모집분야별 자세한 전형단계 안내는 첨부된 공고문 참조
우대내용 ㅇ 공통 가점사항
- 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자(공개채용을 통한 모집인 경우에 한함): 서류전형 및 필기시험 만점의 1%
- 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자 중 우수인턴으로 선발된 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1% 추가 부여
- 개발센터에 1년이상 2년 미만 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 1%
- 개발센터에 2년 이상 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 3%
- 국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험 4급 이상의 성적을 보유한 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1%
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4134 인턴(체험) 11.15~11.30 채용공고문(12).pdf 6764
4133 정규 11.14~11.29 [한국국방연구원 2024년 정기 채용 공고].hwp 6794
4132 인턴(체험) 11.14~11.29 2023-4차 인턴연구원 채용 공고문.pdf 6740
4131 정규 11.14~11.28 붙임1. 의료기관평가인증원 2023년 제5회 직원 채용 공고_게시용.hwp 6748
4130 정규 11.13~11.28 (일반) 채용공고문_23년 4분기 공개채용.hwp 6745
4129 정규 11.13~11.27 2023년 하반기 제3차 한국어촌어항공단 직원 공개채용 공고문(일반직).pdf 6748
4128 정규 11.10~11.24 2023-25 공고문.png 6689
4127 정규 11.10~11.24 1. 채용 공고문(2023 하반기).pdf 6693
4126 정규 11.09~11.23 채용공고문(경영행정분야).pdf 6580
4125 정규 11.09~11.24 2023년 제7차 직원 채용 공고.pdf 6547
4124 인턴(체험) 11.08~11.22 청년인턴 공고문.pdf 6509
4123 인턴(체험) 11.08~11.23 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_공고문.hwp 6529
4122 인턴(채용) 11.08~11.15 NCS채용공고(대구경북지사)_231108(행정1_경주.포항권역).hwp 6376
4121 인턴(채용) 11.08~11.15 NCS채용공고(대구경북지사)_231108(행정1_대구권역).hwp 6316
4120 인턴(채용) 11.08~11.15 NCS채용공고(대전충남지사)_231108(행정1_대전권역).hwp 6307
4119 정규 11.07~11.16 모집 공고문.hwp 6307
4118 인턴(채용) 11.06~11.20 2024년 신규직원 및 기간제근로자(사업단 및 장애인) 채용계획 공고.hwp 6268
4117 정규 11.03~11.17 (공고문) 2023년 한국문화재재단 3차 직원 채용 공고문.pdf 6182
4116 인턴(체험) 11.03~11.17 채용공고문(11).pdf 6106
4115 정규 11.03~11.17 2023년 행정직(3급행정원) 공개채용 공고문.pdf 6077
4114 인턴(체험) 11.03~11.12 2023년도 건설기술교육원 체험형 청년인턴 채용공고문.pdf 5975
4113 인턴(체험) 11.03~11.20 2024년 상반기 국제개발협력 인턴 채용 공고문.pdf 5977
4112 인턴(체험) 11.02~11.10 한국장애인고용공단 체험형 청년인턴 채용 공고.hwpx 5942
4111 정규 11.02~11.17 제13차 인턴직 채용공고.hwp 5933
4110 인턴(채용) 11.01~11.09 NCS채용공고(인천지사)_231101(행정2_인천지사관할권역).hwp 5922
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