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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[대한법률구조공단]주택 및 상가건물 임대차분쟁조정위원회 사무국 조사관(대구) 채용 공고
등록일    2023-10-18      조회    3951     
첨부   
주택ㆍ상가건물임대차분쟁조정위원회 조사관 채용 공고문.hwp 주택ㆍ상가건물임대차분쟁조정위원회 조사관 채용 공고문.hwp
이력서 및 자기소개서(11).hwp 이력서 및 자기소개서(11).hwp
채용형태 정규
접수기간 2023.10.18~2023.11.01
채용공고 URL http://www.klac.or.kr/notification/notice/selectNoticeView.do?boardCode=32&contentId=AD_0000109184
응시자격 ◇ 연령 : 연령 제한 규정 없음(단 공단 정년 60세에 도달하지 아니한 자)
◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음
결격사유 ◇ 공단 인사규칙 제19조 의한 결격사유에 해당되는 자
[붙임 1] 결격사유
인사규칙 제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유 해당자
2. 병역법에 의한 병역기피자
3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

※ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
◇ 관계법령(ex. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자
전형절차/방법 <서류전형>
◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사
◇ 평가항목 : 직무관련 경험기술서 및 자기소개서
◇ 평가항목 배점 및 평가방법
- 직무관련 경험기술서 및 자기소개서 정성평가 : 100점 만점
- 평가항목
(직무관련 경험기술서) 필요지식·경력(40점) - 직무수행에 필요한 지식 및 경력·경험이 있는지
(자기소개서) 지원동기의 적정성(30점) - 공단 이해도, 지원동기, 사회공헌활동, 입사의지 및 준비가 되었는지
(자기소개서) 업무수행계획(30점) - 해당 업무에 대하여 창의적인 업무계획을 제시하고 있는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하고 있는지, 업무수행 계획을 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있는지
- 평가방법(점수로 평가)
(직무관련 경험기술서) 필요지식·경력(40점) - 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부적격*
(자기소개서) 지원동기의 적정성(30점) 및 업무수행계획(30점) - 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부적격*
* 부적격 : 경험기술서 및 자기소개서 평가 항목 미작성
◇ 결정방법
- 서류전형 평균점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 50배수 범위 내에서 결정. 단, 동점자 전원 합격 처리

<필기시험>
◇ 대상 : 서류전형 합격자
◇ 과목 : 민법(가족법 제외, 주택임대차보호법?상가건물임대차보호법 포함)
◇ 문제유형 : 1과목 총 40문제, 4지 선다형 객관식
◇ 합격자 결정 : 총점의 6할 이상 득점한 자 중 고득점 순으로 선발
◇ 합격예정인원 : 5명(채용예정인원의 5배), 동점자 합격처리
◇ 일시 : 2023. 11. 25.(토) 10:30~11:30 장소 : 법문화교육센터

<면접시험>
◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사
◇ 대상 : 필기시험 합격자
◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분)
◇ 평정요소
1. 사무국 직원으로서의 정신자세
2. 전문 지식과 응용능력?일반상식
3. 의사발표의 정확성과 논리성
4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성
5. 예의·품행 및 성실성
◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡
◇ 면접위원 등이 「인사사무 처리규정」 제13조 제3항에서 정한 사유에 해당하는 경우에는 동 면접위원을 해당 응시자에 대한 심사 및 평가에서 배제하고, 이 경우 해당 응시자는 동 면접위원 등에 대한 기피신청이 가능
◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정
- 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자
- “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자
- “보통”의 개수가 동일한 경우 취업지원대상자→필기시험 고득점자→ 인사위원회 결정 순으로 합격자를 결정
[불합격 기준]
-면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우
-면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우

※ 보다 자세한 사항은 첨부한 채용공고문 참조
우대내용 가. 장애인 : 5%
- 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당되는 자
※ 장애인 증명서는 장애인증명서(공고일 이후 발급받은 증명서)에 한하여 인정되며, 단순 복지(장애인)카드 및 수첩을 제출하는 경우 인정되지 않습니다.

나. 직무 관련 자격증 소지자 : 2% 또는 5%(자격증 2개 이상 소지한 경우 가장 유리한 것 하나만 가산)
- 변호사, 감정평가사, 공인회계사, 법무사 : 5%
- 공인중개사 : 2%

※ 보다 자세한 사항은 첨부한 채용공고문 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4134 인턴(체험) 11.15~11.30 채용공고문(12).pdf 6764
4133 정규 11.14~11.29 [한국국방연구원 2024년 정기 채용 공고].hwp 6794
4132 인턴(체험) 11.14~11.29 2023-4차 인턴연구원 채용 공고문.pdf 6740
4131 정규 11.14~11.28 붙임1. 의료기관평가인증원 2023년 제5회 직원 채용 공고_게시용.hwp 6747
4130 정규 11.13~11.28 (일반) 채용공고문_23년 4분기 공개채용.hwp 6744
4129 정규 11.13~11.27 2023년 하반기 제3차 한국어촌어항공단 직원 공개채용 공고문(일반직).pdf 6748
4128 정규 11.10~11.24 2023-25 공고문.png 6689
4127 정규 11.10~11.24 1. 채용 공고문(2023 하반기).pdf 6693
4126 정규 11.09~11.23 채용공고문(경영행정분야).pdf 6580
4125 정규 11.09~11.24 2023년 제7차 직원 채용 공고.pdf 6546
4124 인턴(체험) 11.08~11.22 청년인턴 공고문.pdf 6509
4123 인턴(체험) 11.08~11.23 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용_공고문.hwp 6528
4122 인턴(채용) 11.08~11.15 NCS채용공고(대구경북지사)_231108(행정1_경주.포항권역).hwp 6376
4121 인턴(채용) 11.08~11.15 NCS채용공고(대구경북지사)_231108(행정1_대구권역).hwp 6315
4120 인턴(채용) 11.08~11.15 NCS채용공고(대전충남지사)_231108(행정1_대전권역).hwp 6307
4119 정규 11.07~11.16 모집 공고문.hwp 6307
4118 인턴(채용) 11.06~11.20 2024년 신규직원 및 기간제근로자(사업단 및 장애인) 채용계획 공고.hwp 6268
4117 정규 11.03~11.17 (공고문) 2023년 한국문화재재단 3차 직원 채용 공고문.pdf 6181
4116 인턴(체험) 11.03~11.17 채용공고문(11).pdf 6105
4115 정규 11.03~11.17 2023년 행정직(3급행정원) 공개채용 공고문.pdf 6076
4114 인턴(체험) 11.03~11.12 2023년도 건설기술교육원 체험형 청년인턴 채용공고문.pdf 5975
4113 인턴(체험) 11.03~11.20 2024년 상반기 국제개발협력 인턴 채용 공고문.pdf 5977
4112 인턴(체험) 11.02~11.10 한국장애인고용공단 체험형 청년인턴 채용 공고.hwpx 5942
4111 정규 11.02~11.17 제13차 인턴직 채용공고.hwp 5933
4110 인턴(채용) 11.01~11.09 NCS채용공고(인천지사)_231101(행정2_인천지사관할권역).hwp 5921
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