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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[농업정책보험금융원]신규직원 채용 공고
등록일    2023-09-26      조회    2130     
첨부   
(공고문) 2023년 제5차 신규직원 채용공고문.pdf (공고문) 2023년 제5차 신규직원 채용공고문.pdf
(직무기술서) 행정사무(농어업재해보험관리).pdf (직무기술서) 행정사무(농어업재해보험관리).pdf
채용형태 정규
접수기간 2023.09.25~2023.10.11
채용공고 URL http://apfs.saramin.co.kr/
응시자격 < 모집 자격요건 >
가. 공통(정규직, 계약직)
- 대한민국 국민으로서, 인사규정 제13조에 해당하지 아니하는 자
- 신체검사 결과 신체 또는 정신상의 이상이 없는 자
- 남자는 병역의무를 필하거나 면제받은 자
- 우리 원 직무수행에 필요한 소양과 능력을 갖춘 자
- 임용 예정일부터 근무 가능한 자
나. 계약직(기간제)
- 농림축산식품부 공직자 및 농림축산식품부 산하 공공기관 임직원의 친족**에 해당하지 아니하는 자
** 친족의 범위
1) 8촌 이내의 혈족: 자신의 직계 존·비속, 형제자매와 형제자매의 직계비속, 직계존속의 형제자매 및 그 형제자매의 직계비속
2) 4촌 이내의 인척: 혈족의 배우자, 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자
3) 배우자
- 4급 대리급 (경력증명서 혹은 실적증명서 제출)
①「보험업법」에 따른 손해보험회사 및 손해사정법인,「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관,「민법」에 따른 비영리법인에서 농업재해보험의 계약인수 또는 손해사정(평가) 관련 업무 경력이 3년 이상인 사람(※경력증명서 제출)
※ 각 기관별 근무경력 합산 가능
* 근무경력 인정범위: ①해당 업무부서 등에서 상근직으로 근무한 경우만 인정(인턴,아르바이트는 기간에서 제외), ②경력증명서 상 기관명, 근무기간, 근무기간별 담당업무(혹은 소속부서로 업무 추정이 가능할 경우 소속부서)가 명시되어야 하며 최종합격자는 추후 전체 근무기간 내 소속부서 및 담당업무가 명시된 추가 증빙(인사기록카드 등) 제출
② 손해사정사 또는 손해평가사로서 자격 취득 후 농업재해보험 관련 손해사정·평가 수행실적이 최근 3년 내(20.1.1~23.9.24) 총 150일 이상인 사람 (※실적증명서** 제출)
* 손해사정·평가 수행실적이 매년(’20년~’22년) 최소 30일 이상 존재해야만 인정
** 단, 실적증명서(예시 참조)는 발급 기관 날인 필수
결격사유 < 우리 원 인사규정 제13조(채용의 제한) >
① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임명될 수 없다.
1. 피성년후견인·피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계해직의 처분을 받고 3년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무를 기피중인 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자로 5년이 경과되지 아니한 자
11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
② 제1항 각호의 사항 외에 채용전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 기타 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 직원으로 임용하지 아니한다.
전형절차/방법 1. 전형일정
가. 채용공고 및 원서접수: '23.9.25.(월) ~ 10.11.(수)
나. 직업기초능력평가(정규직만 해당): '23.11.4.(토)
다. 면접전형
① 정규직
- 1차 면접전형: '23.11.14.(화) (예정)
- 2차 면접전형: '23.11.20.(월) (예정)
② 계약직
- 면접전형: '23.10.17.(화) (예정)
라. 신원조회 및 임용
- ①정규직: 11월말 (예정)
- ②계약직: 10월말 (예정)
2. 서류전형
가. (정규직)제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 교육, 자격 및 경력 등을 심사
- 교육, 자격요건 및 경력사항 등 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 30배수 선발
(계약직)제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 성실성, 창의성, 적합성, 사회성, 직무소견의 우수성을 심사
- 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 5배수 선발
나. 채용 공고 및 원서 접수기간
- '23.9.25.(월) 18:00 ~ 10.11.(수) 18:00, 16일간
다. 접수방법
- 우리 원 채용사이트를 통해 온라인 입사지원
* (유의사항) 지원서에 출신 학교명 명시 금지. 명시 시 지원자에 불이익이 있을 수 있음
라. 서류전형 합격자 발표
- ①정규직: '23.10.30.(월) 17:00 (예정)
- ②계약직: '23.10.16.(월) 17:00 (예정)
* 채용사이트를 통해 확인
3. 직업기초능력평가 전형(정규직만 해당)
가. 서류전형 합격자를 대상으로 직무별로 요구되는 직업기초능력을 평가
- 우리 원 평가기준에 의거 채용 예정인원의 7배수를 선발
- 행정사무(정책금융): ① 의사소통능력, ② 문제해결능력, ③ 수리능력, ④ 조직이해·정보 능력
* 각 영역별 20개 문항, 15분 간 평가(총 60분 간 평가)
- 직업성격(적/부): ① 대인관계능력, ② 직업윤리, ③ 자기개발능력
* 총 250문항, 총 30분 간 평가
나. 직업기초능력평가 시행일
- '23.11.4.(토) (예정)
* 장소 및 세부일정은 추후 홈페이지 공지 및 대상자에게 개별통지
다. 직업기초능력평가 합격자 발표
- '23.11.10.(금) 17:00 (예정)
* 채용사이트를 통해 확인
4. 면접전형
가. 직업기초능력평가 합격자(정규직) 및 서류전형 합격자(계약직)를 대상으로 면접전형을 실시
- 우리 원 직무수행에 필요한 직무적합성, 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 최종 합격자를 결정
① 정규직
- (1차)우리 원 평가기준에 의거 직업기초능력평가 합격자를 대상으로 채용 예정인원의 3배수를 선발
- (2차)우리 원 평가기준에 의거 1차 면접 합격자를 대상으로 최종 합격자 선발
② 계약직
- 우리 원 평가기준에 의거 서류 합격자 대상으로 최종 합격자 선발
* 장소 및 세부일정, 면접방식은 추후 홈페이지 공지 및 대상자에게 개별통지
나. 면접전형 시행일
① 정규직
- (1차)'23.11.14.(화) (예정)
- (2차)'23.11.20.(월) (예정)
② 계약직
- '23.10.17.(화) (예정)
* 장소 및 세부일정은 추후 홈페이지 공지 및 대상자에게 개별통지
다. 면접전형 합격자 발표
① 정규직
- (1차)'23.11.16.(목) 17:00 (예정)
- (2차)'23.11.21.(화) 17:00 (예정)
② 계약직
- '23.10.18.(수) 17:00 (예정)
* 채용사이트를 통해 확인
5. 정규(수습) 임용에 관한 사항
우리 원 인사규정에 의거, 신규채용된 직원은 3월의 범위 내에서 수습기간을 가지며, 수습기간 중 성적이 불량하거나 직무수행능력이 근무에 부적당하다고 인정되는 자는 근로계약을 해지할 수 있음
우대내용 < 우대사항 >
가. 공통
사회형평적 채용 활성화를 위한 우대제 실시(가산점 부여)
- 취업지원대상(보훈): 본인,유가족,가족(만점의 5~10%) 가산
* 취업지원대상자의 채용시험의 가점 등에 관한 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「취업지원 업무처리지침」에 따름
* 전형 단계별로 각각 적용하되, 정규직(일반) 지원자가 응시하는 직업기초능력평가의 경우 직무능력 점수에 한하여 가산(‘적합,부적합’을 판정하는 직업성격 분야(인성)에는 가산 없음)
- 장애인, 농어업인자녀, 저소득층(자녀), 경력단절여성*, 다문화가정**, 북한이탈주민***: 서류전형 만점의 5% 가산
* 경력단절여성: 임신·출산·육아와 가족 구성원의 돌봄 등의 사유로 공고일 전일 기준 경력단절기간이 연속하여 1년 이상이며 이전 경력 누적근무년수가 1년 이상인 여성(현재 무직)
** 다문화가정:「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀 대상
*** 북한이탈주민:「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 대상
※ 우대항목이 2개 이상 중복 시에 1개 항목만 적용하되, 취업지원대상자(보훈대상)와 장애인 등 사회형평적 인력이 중복될 경우 각 단계별로 가점이 되는 취업지원대상자를 적용(중복적용 불가)
업무 관련 자격 보유자 우대(NCS 직무기술서 참조)
※ 관련 증빙서류 제출이 필요하며, 추후 증빙서류 제출이 불가한 자격사항(입사지원서 상 기입된 모든 직무관련 자격 및 기타 자격 해당)은 작성 불가합니다. 모든 우대사항은 공고일 전일(2023.9.24.) 까지 ‘취득’ 또는 ‘등록’된 경우만 유효합니다.

나. 정규직(일반직 5급) (관련 증빙서류 제출)
우리 원 우수인턴 수료자 우대(가산점 부여, 증빙서류 제출 必)
- 우리 원 청년인턴 중 우수인턴으로 선발된 자: 서류전형 만점의 5% 가산
* ‘우수인턴’ 수료증 발급일이 공고일(2023.09.25.)로부터 3년 이내인 자
※ 우대항목 중 우수인턴 부문과 사회형평적 채용 부문(취업지원대상자, 장애인 등)이 중복될 경우 부문별 가점 모두 적용(중복적용 가능)

다. 계약직(기간제) (관련 증빙서류 제출)
농업정책보험 검증조사에 참여한 사람
손해사정사, 손해평가사 자격을 보유한 사람
* 자격증빙서류 제출
※ 우대사항 관련 증빙서류(경력증명서 혹은 자격증 등) 제출 필요
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4059 인턴(체험) 10.17~10.24 채용공고문(7).hwp 3704
4058 정규 10.16~10.31 2023년도 직원 채용 공고문.pdf 3763
4057 정규 10.14~10.30 2023년 제3차 직원채용 공고문.pdf 3717
4056 인턴(체험) 10.13~10.20 시청자미디어재단 채용공고(2023-채용-11호).pdf 3658
4055 인턴(체험) 10.13~10.27 2023년도 PAO인턴 채용공고.pdf 3646
4054 인턴(체험) 10.13~10.30 (공고연장) 2023년 제5차 청년인턴 채용 공고.pdf 3498
4053 정규 10.12~10.26 (채용공고문) 2023년도 제3차 인턴연구원 채용.pdf 3470
4052 정규 10.13~10.28 [공고] 2023년 4분기 한국잡월드 5급 정규직 신입 직원 및 기간제근로자 채용.PDF 3469
4051 정규 10.12~10.26 2023년도 제3차 직원 정기채용 공고문 및 직무기술서.pdf 3433
4050 정규 10.12~10.26 2023년 제3차 정규직 채용공고.pdf 3395
4049 정규 10.11~10.25 2023년 신입(인턴)직원 채용공고.jpg 3407
4048 정규 10.11~10.26 2023 제2차 신입사원 채용공고.pdf 3428
4047 정규 10.11~10.24 채용공고문(9).pdf 3343
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4042 정규 10.11~10.25 2023년도 하반기 신입직원 및 경력직원 채용 공고_최종.pdf 3239
4041 정규 10.10~10.25 2023년 하반기 신규직원 행정직(6급) 채용공고.pdf 3233
4040 정규 10.10~10.25 2023년 하반기 신규직원 축산물품질평가직(6급) 채용공고.pdf 3154
4039 정규 10.10~10.26 2. 2023년 제5차 직원 채용 공고문(안).hwp 3136
4038 인턴(체험) 10.10~10.26 2023년 2차 GKL 리본(REBORN) 청년인턴 선발계획(공고문).hwp 3091
4037 인턴(체험) 10.06~10.16 2023년 제5차 계약직청년인턴 채용공고.pdf 3057
4036 정규 10.06~10.22 [붙임 1] 2023-08 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 3056
4035 정규 10.06~10.20 [붙임1] 블라인드 채용 위반사항 예시_제2023-6호 직원 채용.pdf 3047
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