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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국국토정보공사]2023년 신입사원 채용 공고
등록일    2023-09-25      조회    2073     
첨부   
2023년 신입사원 채용공고.pdf 2023년 신입사원 채용공고.pdf
입사지원서(2023).pdf 입사지원서(2023).pdf
한국국토정보공사 직무설명서(3부).pdf 한국국토정보공사 직무설명서(3부).pdf
이전 지역인재 채용목표제 적용 대상 안내.pdf 이전 지역인재 채용목표제 적용 대상 안내.pdf
채용형태 정규
접수기간 2023.09.25~2023.10.10
채용공고 URL http://www.lx.or.kr/kor/BBSMSTR_000000000001/23755/view.do
응시자격 (블라인드 채용) 학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한 없음
- 단, 18세 미만자(2005.12.31. 이전 출생자 가능), 임용예정일(2023.12.29.) 기준 공사 정년(60세) 초과자 제외
(기준일) 자격증, 학력 등 지원서 접수마감일 현재 유효하여야 함
(근무기준) 임용예정일 이후 전일 근무 가능한 자(全 분야 공통)
(중복지원) 채용직렬 및 채용분야를 달리하여 중복 지원 불가
(지적자격) 지적측량 분야(국토정보직, 보조직)의 경우 지적자격(지적기술사/지적기사/지적산업기사/지적기능사) 보유자만 지원 가능
* 입사지원서 접수마감일(2023.10.10.)까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정
(병역) 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(고졸전형은 제외)
- 단, 군 복무 중인 경우 임용예정일 전에 전역하는 자로 교육입소 및 인턴기간 전일 근무가 가능한 자
(고졸전형) 최종학력이 고졸인 자
- 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
- 공고일 현재 고등학교 3학년 재학생 지원 가능
* 단, 18세 미만자는 제외(2005.12.31. 이전 출생자 가능) - 전문대, 4년제 대학 재학생 및 휴학생 지원불가
- 지원서에 고졸학력만 제시하여 합격된 후 대학 재학 이상의 학력이 사후 발견될 경우 합격취소 또는 징계해고 됨에 유의
<자세한 사항은 채용공고문 참고>
결격사유 (결격사유) 공사 인사규정 제15조의 결격사유가 없는 자
제15조 (결격사유) 직원으로 임용되는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 자
4. 형의 집행유예 선고를 받고 그 집행유예기간이 경과되지 아니한 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지 되거나, 징계에 따라 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로 부터 3년을 경과하지 아니한 자
6. <삭제 2020.07.01.>
7. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 사람
전형절차/방법 1. 역량기반 지원서 접수
2. 1차(필기전형) : 직무지식검사, 직업기초능력
3. 2차(면접전형) : 역량면접
4. 최종 합격자 발표
5. 채용후보자 등록
6. 임용
<자세한 사항은 채용공고문 참고>
우대내용 ㅇ 채용우대제도 적용방법
- 채용우대제도는 합격자 중 채용목표비율에 미달하는 경우 모집인원 외로 추가로 합격, 단 공사가 정한 채용합격 하한선에 미달하는 경우는 제외
- 1차/2차 전형에 단계별로 적용하며 각 채용분야별로 목표비율을 적용
ㅇ 양성평등채용목표제 25%
ㅇ 이전 지역(전북)인재 채용목표제 30%
<자세한 사항은 채용공고문 참고>
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4059 인턴(체험) 10.17~10.24 채용공고문(7).hwp 3704
4058 정규 10.16~10.31 2023년도 직원 채용 공고문.pdf 3763
4057 정규 10.14~10.30 2023년 제3차 직원채용 공고문.pdf 3717
4056 인턴(체험) 10.13~10.20 시청자미디어재단 채용공고(2023-채용-11호).pdf 3658
4055 인턴(체험) 10.13~10.27 2023년도 PAO인턴 채용공고.pdf 3646
4054 인턴(체험) 10.13~10.30 (공고연장) 2023년 제5차 청년인턴 채용 공고.pdf 3498
4053 정규 10.12~10.26 (채용공고문) 2023년도 제3차 인턴연구원 채용.pdf 3470
4052 정규 10.13~10.28 [공고] 2023년 4분기 한국잡월드 5급 정규직 신입 직원 및 기간제근로자 채용.PDF 3469
4051 정규 10.12~10.26 2023년도 제3차 직원 정기채용 공고문 및 직무기술서.pdf 3433
4050 정규 10.12~10.26 2023년 제3차 정규직 채용공고.pdf 3395
4049 정규 10.11~10.25 2023년 신입(인턴)직원 채용공고.jpg 3407
4048 정규 10.11~10.26 2023 제2차 신입사원 채용공고.pdf 3428
4047 정규 10.11~10.24 채용공고문(9).pdf 3343
4046 인턴(채용) 10.11~10.20 NCS채용공고(부산울산지사)_231011(기술1_울산권역).hwp 3331
4045 정규 10.11~10.26 1.공고문(1).hwp 3370
4044 인턴(체험) 10.11~10.26 부산항만공사 체험형 청년인턴 채용 공고문.hwp 3251
4043 인턴(체험) 10.11~10.25 [첨부1] 한국무역보험공사 2023년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고문.pdf 3252
4042 정규 10.11~10.25 2023년도 하반기 신입직원 및 경력직원 채용 공고_최종.pdf 3239
4041 정규 10.10~10.25 2023년 하반기 신규직원 행정직(6급) 채용공고.pdf 3233
4040 정규 10.10~10.25 2023년 하반기 신규직원 축산물품질평가직(6급) 채용공고.pdf 3154
4039 정규 10.10~10.26 2. 2023년 제5차 직원 채용 공고문(안).hwp 3136
4038 인턴(체험) 10.10~10.26 2023년 2차 GKL 리본(REBORN) 청년인턴 선발계획(공고문).hwp 3091
4037 인턴(체험) 10.06~10.16 2023년 제5차 계약직청년인턴 채용공고.pdf 3057
4036 정규 10.06~10.22 [붙임 1] 2023-08 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 3056
4035 정규 10.06~10.20 [붙임1] 블라인드 채용 위반사항 예시_제2023-6호 직원 채용.pdf 3047
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