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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국법인한국폴리텍] 한국폴리텍대학 인천캠퍼스 청년인턴(일경험사업) 채용 공고
등록일    2024-10-23      조회    71076     
첨부   
비정규직(청년인턴) 공고문.pdf 비정규직(청년인턴) 공고문.pdf
NCS기반 직무설명자료(청년인턴).hwp NCS기반 직무설명자료(청년인턴).hwp
응시원서 및 개인정보 수집이용제공 동의서.hwp 응시원서 및 개인정보 수집이용제공 동의서.hwp
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2024.10.22~2024.10.29
채용공고 URL http://www.kopo.ac.kr/incheon/board.do?menu=6900&mode=view&post=732809
응시자격

다음 각 항의 조건을 모두 충족하는 자

○ (연령) 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년

○ (학력·성별) 제한 없음

○ 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자

※ 단, 남자의 경우 병역을 필하거나 면제된 자

○ 최종합격자 발표 이후 임용예정일에 근무 가능한 자

○ 기존 폴리텍 청년인턴(장애, 일경험사업) 유경험자 제외

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람
3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람
6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 사람
8. 전직 근무기관에서 징계에 따라 비위면직자로 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 사람
9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(단, 교원, 초빙교원, 기간제교사에 한함)
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

전형절차/방법

○ 전형방법: 서류 및 면접전형



○ 1차(서류심사): 지정서류 준수 등 적격여부 심사

- 지원자 전원 면점 응시기회를 부여하되, 필수 지원서류 미제출자 또는 불성실 기재자는 면접심사 대상에서 제외



○ 2차(면접전형): 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

- 평가항목 및 배점: 직업윤리(20), 문제해결능력(20), 대인관계능력(20), 의사소통능력(20), 직무전문성(20)

우대내용

○ 장애인복지법에 따른 장애인 등록자: 면접전형 만점의 경증 5%, 중증 10% 가산

○ 취업지원대상자: 면점전형 동점자 발생 시 1순위 우선 적용

- 「독립유공자 예우에 관한 법률」

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

- 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」

- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」

- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」

- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업 지원 대상자


※ 가, 나항에 따른 우대사항은 중복적용하며, 취업지원대상자 가산점수(5% 또는 10%)는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에
따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만이므로 적용하지 않으나, 응시자가 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가산점수를 부여함

※ 우대사항은 원서접수일 마감일 기준으로 유효해야 함

번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
5033 정규 10.24~11.07 붙임 1. 2024년도 정규직 채용 공고.hwp 70972
5032 인턴(체험) 10.24~11.07 1. 채용공고문(1).hwp 70961
5031 인턴(체험) 10.24~11.08 2025년 상반기 KOICA 국제개발협력 인턴 채용 공고문.pdf 70873
5030 계약직 10.24~11.06 [채용공고]2024년 한국지능정보사회진흥원 4차 계약직 채용.pdf 70796
5029 정규 10.24~11.06 [채용공고]2024년 한국지능정보사회진흥원 하반기 2차 정규직 채용.pdf 70819
5028 정규 10.23~11.06 KIEP 정규직 연구원급 및 행정원급 채용 공고_24.10.23.pdf 70823
5027 계약직 10.23~11.07 2024년 한국해양수산개발원 제3차 무기직 사무직 채용 공고.pdf 71086
5026 인턴(체험) 10.23~11.07 [붙임 1] 2024-10 체험형 청년인턴 채용 공고문.pdf 71086
5025 계약직 10.23~11.06 무기직(일반)기간사업직 공고문.pdf 71076
5024 계약직 10.23~11.06 NIA_2024년 하반기 4차 계약직 직무기술서.pdf 71054
5023 정규 10.23~11.06 [입사지원서양식]2024년 하반기_2차 채용_정규직.pdf 71104
5022 인턴(체험) 10.22~11.06 [붙임][채용공고 제2024-10호] 공고문.pdf 71112
5021 계약직 10.22~11.05 채용공고문(최종).jpg 71122
5020 인턴(채용) 10.22~10.29 NCS 채용공고문(인천지사)_241022(행정1).hwp 71090
인턴(체험) 10.22~10.29 비정규직(청년인턴) 공고문.pdf 71076
5018 정규 10.22~10.28 행정직 의료기술직 원무직 채용공고.pdf 71463
5017 정규 10.22~11.04 24년도 신입직 채용공고문(직무기술서 포함).hwp 71124
5016 정규 10.22~11.05 01. (국가생명윤리정책원) 제2024-5차 직원 채용 공고_공고문.pdf 71036
5015 정규 10.21~11.05 [공고문] 정규직 직원 공개채용 공고(재무팀).pdf 71035
5014 정규 10.21~11.04 한국농수산식품유통공사 채용공고문(2024년 신입 및 경력직).zip 71146
5013 계약직 10.21~11.05 한국고전번역원 2024년 4분기 직원채용 공고문 1부.pdf 71288
5012 계약직 10.21~11.05 2024년 제3차 한국로봇산업진흥원 신규직원 채용 공고문.hwp 71273
5011 인턴(체험) 10.21~11.05 [제2024-107호] 2024년도 제7차 서울특별시발달장애인지원센터 청년인턴 채용 공고.hwp 71299
5010 인턴(채용) 10.21~11.04 2024년 하반기 신규직원 및 기간제근로자(사업단 및 장애인) 채용계획 공고(알리오).hwp 71294
5009 계약직 10.19~11.02 1. 2024-3차 직원 채용 공고문.hwp 71461
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