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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국저작권위원회] 2024년 제3차 직원 채용
등록일    2024-09-12      조회    4038     
첨부   
01 (공고문)_2024년 제3차 직원 채용.pdf 01 (공고문)_2024년 제3차 직원 채용.pdf
02 NCS 직무기술서(2024년 제3차 직원 채용).zip 02 NCS 직무기술서(2024년 제3차 직원 채용).zip
03 첨부자료(2024년 제3차 직원 채용).zip 03 첨부자료(2024년 제3차 직원 채용).zip
채용형태 정규
접수기간 2024.09.12~2024.09.27
채용공고 URL http://copyright.recruiter.co.kr/
응시자격

<직원>

○ 자격

- 공개경쟁 분야: 제한 없음

- 제한경쟁 분야: 세부사항은 공고문 내 응시자격을 참고하시기 바랍니다.

* 제한경쟁 분야: ③ 정규직 - 기계, ⑥ 기간제계약직 - 일반행정(휴직대체/장애)

○ 연령: 제한없음 ※ 단, 2024년 12월 31일 기준 위원회 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원 불가

결격사유

○ 한국저작권위원회 직원임용 결격사유 해당자

· 피성년후견인
· 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
· 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
· 병역법에 의한 병역을 기피한 자
· 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출하거나, 부정합격(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)한 자
· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업제한의 적용을 받는 비위면직자 등
· 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

○ 국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당자

※ 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소)

※ 상세내용 채용공고문 참고

전형절차/방법

○ 전형절차별 합격자 선발 기준

- 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑥]

>자기소개서 및 직무적합성 평가

>선발인원: 채용분야별 합격자 배수 상이

- 채용분야 ① ~ ④ : 10배수

- 채용분야 ⑤ ~ ⑥ : 5배수

>동점자 처리기준: 동점자 전원 합격



- 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가> [채용분야 ① ~ ④]

>온라인 인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)

>NCS 직업기초능력: 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발

>동점자 처리기준: 동점자 전원 합격



- 실무면접 <실무역량 중심평가> [채용분야 ① ~ ④]

>실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정

>동점자 처리기준: 동점자 전원 합격



- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑥]

>최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발

>동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)
 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람
 2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
 3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람
 4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람

※ 상세내용 채용공고문 참고


우대내용

○ 전단계 공통

- 보훈취업지원대상자: 5점 ~ 10점

- 장애인: 10점

※ 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
※ 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함

※ 상세내용 채용공고문 참고

기타추가사항 위원회 전용 채용사이트를 통해 온라인 입사지원
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4967 인턴(체험) 10.04~10.18 채용공고(0).pdf 133
4966 정규 10.04~10.21 제2024-350호_사무행정직 6급(원무팀) 채용공고.pdf 146
4965 인턴(체험) 10.04~10.20 제11차 인턴직(장애인 제한경쟁) 채용공고.hwp 149
4964 정규 10.02~10.18 2024년 제3차 신규직원 채용 공고.pdf 184
4963 정규 10.02~10.16 2024년 제3차 정규직 채용공고.pdf 514
4962 인턴(체험) 10.02~10.17 대한법률구조공단 평택출장소 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 510
4961 정규 10.02~10.16 2024년 하반기 한국기술교육대학교 직원 채용공고문.pdf 565
4960 인턴(채용) 10.02~10.17 공고문(채용형 청년인턴).pdf 556
4959 정규 10.02~10.17 공고문(고졸전형).pdf 539
4958 정규 09.30~10.15 (공고문) 채용공고(정규직(무기계약직)_연구원)_20240930.pdf 544
4957 정규 09.30~10.16 제2024-02회 한국원산지정보원 직원 채용 공고.pdf 549
4956 정규 09.30~10.16 2024년 신입사원(5급6급) 채용 공고문.pdf 569
4955 정규 09.30~10.14 2024 일반직 및 안전보안직 채용공고문.png 897
4954 인턴(체험) 09.30~10.16 2025년 한국청소년상담복지개발원 상반기 청년인턴(체험형)모집 공고문(제2024-2호).pdf 908
4953 인턴(채용) 09.30~10.14 1. 2024년 제2차 일반직 채용 모집 공고문.pdf 926
4952 정규 09.30~10.14 (공고문) 한국기초과학지원연구원 2024년 제4차 정규직 공개채용.pdf 911
4951 정규 09.30~10.14 2024년 하반기 제2차 직원 공개채용 공고문(일반직).pdf 917
4950 정규 09.30~10.14 [공고문] 2024년 하반기 소상공인시장진흥공단 경력 및 신입직원 채용 공고.pdf 931
4949 인턴(체험) 09.27~10.11 [KAMCO] 2024년도 체험형 인턴(2차) 채용공고 공고문.JPG 1438
4948 인턴(체험) 09.27~10.13 2024-18호 청년인턴(행정인턴) 채용공고.jpg 1399
4947 정규 09.27~10.14 1. 2024년 하반기 직원 채용 공고안.hwp 1422
4946 정규 09.27~10.14 2024년 하반기 행정직(7급) 보훈특별고용 공고문.pdf 1392
4945 정규 09.27~10.14 2024년 하반기 행정직(6급) 공고문.pdf 1409
4944 인턴(채용) 09.27~10.06 2024년 체험형 청년인턴 제한경쟁(장애) 무기계약직원(전기원) 채용 공고.hwp 1392
4943 정규 09.27~10.16 1. 2024년도 제2회 신입직원 공개채용 채용공고.png 1413
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