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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[대한장애인체육회] 2024년 제3차 채용공고(일반직, 무기계약직, 기간제계약직, 청년인턴(체험형))
등록일    2024-09-04      조회    78293     
첨부   
대한장애인체육회_2024년_제3차_채용_공고문(일반직) (1).hwp 대한장애인체육회_2024년_제3차_채용_공고문(일반직) (1).hwp
대한장애인체육회_2024년_제3차_채용_공고문(무기·기간제).hwp 대한장애인체육회_2024년_제3차_채용_공고문(무기·기간제).hwp
일반직_채용공고.png 일반직_채용공고.png
무기,기간제계약직 (1).png 무기,기간제계약직 (1).png
일반직(행정-건축)_직무기술서 (1).hwp 일반직(행정-건축)_직무기술서 (1).hwp
①_(양식)입사지원서(필수)(0).hwp ①_(양식)입사지원서(필수)(0).hwp
②_(양식)개인정보_수집·이용·제공_동의서(필수)(0).hwp ②_(양식)개인정보_수집·이용·제공_동의서(필수)(0).hwp
③_(양식)채용서류_반환청구서(선택)(0).hwp ③_(양식)채용서류_반환청구서(선택)(0).hwp
채용형태 정규
접수기간 2024.08.28~2024.09.12
채용공고 URL http://https://vo.la/fnDLlO
응시자격

<공통사항>

o 대한장애인체육회 인사규정 제19조에 의한 임용 결격사유가 없는 자
o 성별, 학력 및 연령 제한 없음

* 인사규정 상 공고일 현재 기준 정년(만 60세) 이상자 제외

o 남성은 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
o 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자
o 일반직은 공무원 채용 신체검사 규정에 의한 신체검사 결과 불합격 판정에 해당되지 아니한 자
o 채용 즉시 근무가 가능한 자
o 채용분야별 근무지에 근무가 가능한 자(서울, 경기도 및 강원도 평창)


<일반행정 5급(경력직) 1명>

o 아래 조건중 한가지 이상 해당하는 자
- 건축기사 자격증 소지자로서 2년 이상 경력자
- 건축사 또는 건축시공기술사 자격증 소지자

* 관련분야 실무경력 인정 범위: 국가, 지자체, 공공기관, 민간분야 등에서 건축, 설계 및 시공, 시설물 유지관리 등 건축 관련 분야 근무경력


<무기계약직(장애인 전국체전 지원) 1명>

- 공통사항 참조


<무기계약직(기계, 전기) 1명>

o 시설관리(기계·전기·전자·소방 등) 관련 기능사 이상 소지


<기간제 계약직(전산행정 지원 - 청년인턴 체험형) 1명>

- 공통사항 참조


<기간제 계약직(종합국제대회 지원) 1명>

o 영어 어학능력(아래 두 가지 사항 중 한 가지 이상을 충족하는 자)
- 토익 800점 또는 텝스 310점 또는 토플 91점 이상의 점수를 보유한 자
- 토익 스피킹 LV6 또는 오픽(OPIC) IM3 이상의 등급을 보유한 자


<기간제 계약직(평창 트레이닝센터 동계종목 트레이너) 1명>

o 「국민체육진흥법」 제2조 제6호의 자격증 소지자


<기간제 계약직(기계 설비 육아휴직 대체) 1명>

o 아래 조건 중 한가지 이상 해당하는 자
- 아래 기술사 자격증 중 1개 이상 소지자
· 기술사: 건축기계설비, 건설기계, 공조냉동기계, 산업기계설비
- 아래 기능장 또는 기사 자격증 1개 이상 소지자
· 기능장: 에너지 관리
· 기사: 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 에너지관리
- 아래 산업기사 자격증 1개 이상 소지자
· 산업기사: 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 에너지관리


결격사유

대한장애인체육회 인사규정 제19조(임용 결격사유) 해당자
제19조(임용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 금치산자, 한정치산자 또는 파산자로 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 기타 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 및「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자.
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람


국가공무원법 제33조에 의한 결격사유 해당자
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자


공직자의 이해충돌 방지법 제11조 제1항 제1∼4호 해당자
제11조(가족 채용 제한)?① 공공기관(공공기관으로부터 출연금ㆍ보조금 등을 받거나 법령에 따라 업무를 위탁받는 산하 공공기관과?「상법」?제342조의2에 따른 자회사를 포함한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 없다.

1. 소속 고위공직자
2. 채용업무를 담당하는 공직자
3. 해당 산하 공공기관의 감독기관인 공공기관 소속 고위공직자
4. 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자


전형절차/방법

(일반직) 서류전형(채용인원 20배수)-필기전형(채용인원 5배수)-면접전형

(무기 및 기간제계약직) 서류전형(채용인원 5배수)-면접전형



우대내용

첨부된 채용공고 참조

번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4858 정규 09.02~09.10 청년인턴(장애인 제한경쟁) 공개채용 공고문(재공고).pdf 78379
4857 정규 08.30~09.13 2024년 하반기 정기 채용 공고문.pdf 78321
4856 인턴(체험) 08.29~09.13 공고문_2024년도 제6차 하반기 체험형 청년인턴(일반).pdf 78288
4855 인턴(체험) 08.29~09.13 대한법률구조공단 마산출장소 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 78267
정규 08.28~09.12 대한장애인체육회_2024년_제3차_채용_공고문(일반직) (1).hwp 78293
4853 정규 08.28~09.19 2024년 하반기 한국남동발전(주) 대졸수준 보훈 신입 및 별정직 채용 공고문.pdf 78542
4852 인턴(체험) 08.28~09.12 대한법률구조공단 통영출장소 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 78252
4851 인턴(채용) 08.28~09.11 2.2024년 하반기 한국철도공사 신입사원 채용 공고문 [고졸 및 사회형평적 제한경쟁 채용].pdf 78307
4850 인턴(채용) 08.28~09.11 2.2024년 하반기 한국철도공사 신입사원 채용 공고문 [공개경쟁 및 자격증 제한경쟁 채용].pdf 78366
4849 정규 08.28~09.12 [한국공정거래조정원]_2024년_하반기_일반직_직원_채용_공고(제2024-7호).pdf 78278
4848 인턴(체험) 08.28~09.13 한국남부발전(주) 2024년 하반기 체험형인턴 채용공고.pdf 78254
4847 계약직 08.28~09.11 (공고) 2024년 한국에너지재단 무기계약직 및 제2차 기간제 채용공고.pdf 78274
4846 정규 08.28~09.19 2024년 하반기 IBK기업은행 신입행원 채용공고문.pdf 78272
4845 계약직 08.27~09.10 2024년도 제10차 인력채용 공고문.hwp 78230
4844 인턴(체험) 08.27~09.11 대한법률구조공단 본부 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고문.hwp 78213
4843 인턴(체험) 08.27~09.05 2024년 청년인턴(장애) 채용 공고문.pdf 78201
4842 정규 08.27~09.10 2024년도 하반기 신입직원 채용 공고문.pdf 78187
4841 정규 08.26~09.10 채용공고문(3).hwp 78195
4840 정규 08.26~09.10 1. 한국장학재단 2024년 종합직 채용 공고문.pdf 78184
4839 정규 08.26~09.10 1. 공고문(0).pdf 78178
4838 정규 08.26~09.10 2024년 정규직 공개채용 공고문(0).pdf 78154
4837 정규 08.26~09.09 2024년 하반기 직원 공개채용 공고문.pdf 78166
4836 정규 08.26~09.10 2024년도 제2차 신규직원 채용공고문 행정직.pdf 78131
4835 정규 08.26~09.09 (붙임1) 채용공고문.pdf 78173
4834 인턴(채용) 08.26~09.09 채용 공고.hwp 78238
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