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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국투자공사]2024 신입직원 채용
등록일    2024-05-21      조회    22060     
첨부   
2024년 한국투자공사 신입직원 채용공고문.pdf 2024년 한국투자공사 신입직원 채용공고문.pdf
[붙임3] 2024년 신입직원 직무기술서.zip [붙임3] 2024년 신입직원 직무기술서.zip
한국투자공사 2024년 신입직원 채용 입사지원서.pdf 한국투자공사 2024년 신입직원 채용 입사지원서.pdf
채용형태 정규
접수기간 2024.05.21~2024.06.11
채용공고 URL http://www.kic.kr/ko/recruit/01.jsp
응시자격 - 학력, 연령, 성별 등에 관계없이 지원 가능(채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자)
- 남자의 경우 병역 기피 사실이 없는 자
- 국가공무원법 제33조 각호 및 공사 인사규정에 명시된 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
- 해외투자 전문기관인 공사의 직무수행에 필수적인 아래의 어학요건을 최소 1개 이상 충족하는 등 모집부문별 자격요건을 만족하는 자
* 투자운용 : TOEIC 900점(또는 New TEPS 370점, TOEFL(IBT) 105점, TOEIC Speaking 160점(AL), OPIc IH) 이상
* 투자관리 / 경영관리 : TOEIC 850점(또는 New TEPS 336점, TOEFL(IBT) 98점, TOEIC Speaking 140점(IH), OPIc IM3) 이상
결격사유 국가공무원법 제33조 각 호 및 공사 인사규정에 명시된 채용 결격사유에 해당되는 자

[국가공무원법 제33조 각호]
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 [형법] 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동· 청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[공사 인사규정 채용 결격사유]
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계면직된 사실이 있는 자
6. 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소 또는 면직된 후 5년이 경과하지 아니한 자
7. [형법] 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
전형절차/방법 ○ 전형절차 : 서류전형 > 필기전형 > 온라인 인성검사 > 1차 면접전형 > 2차 면접전형 > 최종합격자 발표

○ 서류전형
- 선발방법 및 인원: 응시자격을 충족한 적격지원자 전원에 대해 필기전형 응시기회 부여

○ 필기전형
- 선발인원: 모집부문별 채용인원의 4배수(투자운용, 경영관리) / 6배수(투자관리)
- 평가방법: NCS직업기초능력평가(50점) 및 직무능력평가(200점)로 구성
- 평가기준: 모집부문별 상위 득점자 순으로 선발
- 동점자 처리기준: 취업지원대상자(보훈), 직무능력평가 고득점자 순으로 선발하되, 동점자 중 취업지원대상자가 없고 직무능력평가가 동점일 경우에는 동점자 전원 1차 면접기회 부여(동 기준에 한하여 선발인원 초과 가능)
※ 필기전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 실시

○ 1차 면접전형
- 선발인원: 모집부문별 채용인원의 1.5배수
- 평가방법 및 기준: 실무자 직무역량 면접 실시(영어 PT면접, 보고서 PT면접 포함)
* 투자운용 : 실무자면접(70) + 영어 PT면접(30)
* 투자관리 : 실무자면접(70) + 보고서 PT면접(30)
* 경영관리 : 실무자면접(70) + 보고서 PT면접(30)
- 동점자 처리기준: 모집부문별 동점자 전원에게 2차 면접기회 부여(동 기준에 한해 1.5배수를 초과하여 선발 가능)
- 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우, 1.5배수 미만으로 선발하거나 미선발 가능

○ 2차 면접전형
- 선발인원: 모집부문별 채용인원의 1배수
- 평가방법: 임원 면접 실시
- 평가기준: 지원자의 인성, 역량 등 조직적합성에 대해 종합적으로 평가
- 동점자 처리기준: 취업지원대상자(보훈), 1차 면접 고득점자, 필기전형 고득점자 순으로 선발
- 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우, 1배수 미만으로 선발하거나 미선발 가능

○ 고용형태 : 정직원 (수습기간 3개월)
- 단, 최초 2년 계약 이후 업무실적 등을 평가하여 계속 고용 여부 결정
우대내용 ○ 사회형평
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 따른 가점 대상자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인
- 비수도권 지역인재
○ 직무유관 자격증 보유자
○ 어학 구사능력 우수자
○ 한국투자공사 청년인턴 우수 수료자
* 취업지원대상자의 경우 관련 법령에 따라 우대하며, 기타 우대사항의 경우 필기전형 시 만점의 5% 적용
* 항목별(사회형평/직무유관 자격증 보유자/어학 구사능력 우수자/한국투자공사 청년인턴 우수 수료자) 우대가점을 합산하여 전형별로 가점 부여
* 동일 항목 내 세부항목의 복수 해당사항은 최고 가점 하나만 적용
* 필기전형의 경우 우대가점 10%를 상한으로 적용
* 가점 적용 전 전형 내 평가항목별 평가점수가 만점의 40% 미만이 있는 경우 모든 가점 미적용
※ 입사지원서에 우대사항 항목을 선택한 지원자에 한해 우대가점이 적용되며, 관련 증빙서류 제출이 요구되므로 증빙서류 발급 가능여부를 사전에 반드시 확인하시기 바랍니다.
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4817 정규 08.20~09.03 [공고] 건강보험심사평가원 공고 제2024-197호(하반기 정규직 채용).pdf 5414
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4814 계약직 08.19~09.03 교통직(무기계약직)채용 공고문.pdf 5423
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4807 정규 06.28~07.12 2024년도 제3차 기금운용직 채용 공고문.pdf 19495
4806 인턴(채용) 06.27~07.12 (붙임) 2024년도 안전보건공단 신규직원 채용공고.pdf 19638
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4798 인턴(채용) 06.25~07.02 NCS채용공고(경기지사)_240625(행정2).hwp 19012
4797 정규 06.25~07.12 24년 GKL 신규채용_입사지원서 작성사항.pdf 19219
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4794 인턴(체험) 06.24~07.08 육아정책연구소_행정직(직무기술서)(0).pdf 20066
4793 정규 06.24~07.08 직무기술서(한국보건복지인재원)_24.6.pdf 18655
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