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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국청소년활동진흥원]2024년 제1차 신규직원 채용 공고
등록일    2024-05-20      조회    22057     
첨부   
2024년 제1차 신규직원 채용 공고문.hwpx 2024년 제1차 신규직원 채용 공고문.hwpx
2024년 제1차 신규직원 채용 직무기술서.zip 2024년 제1차 신규직원 채용 직무기술서.zip
2024년 제1차 신규직원 채용 입사지원서.hwpx 2024년 제1차 신규직원 채용 입사지원서.hwpx
채용형태 정규
접수기간 2024.05.17~2024.05.31
채용공고 URL http://www.kywa.or.kr/pressinfo/notice_view.jsp?bgubun=&currPage=1&searchText=&searchColumn=&searchTextEn=&bgubun=&cate=C3A4BFEB&no=33580
응시자격 <공통자격요건>
ㅇ 채용일로부터 즉시 근무 가능자(채용일 변경 불가)
ㅇ 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 비해당자
ㅇ 「인사규정」 제25조에 따른 직권면직 사유 비해당자
ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역 기피 사실이 없는 자
ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만60세)을 초과하지 않는 자

<일반직 5급_건축안전>
ㅇ (필수)건축기사 자격증 소지자
ㅇ (우대) 산업안전기사 또는 건설안전기사 자격증 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<일반직 5급_활동운영(중앙수련원)>
ㅇ 청소년 레크리에이션, 팀빌딩, 공동체 프로그램 기획·운영 가능자 또는 청소년 수상활동 프로그램 기획·운영 가능자
ㅇ (우대) 청소년활동 운영 경험자, 청소년지도사 자격, 스킨스쿠버 자격, 레크리에이션지도자 자격, 수상인명구조원 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<일반직 5급_활동운영(우주센터)>
ㅇ 항공우주·물리 분야 청소년활동 기획·운영 가능자
ㅇ (우대) 청소년활동 운영 경험자, 항공우주·물리 관련 전공자, 청소년지도사 자격 소지자,
ㅇ 그 외상기 공통기준과 동일

<일반직 5급_활동운영(해양센터)>
ㅇ 해양과학 분야 청소년활동 기획·운영 가능자 또는 해양레져 분야 청소년활동 기획·운영 가능자
ㅇ (우대) 청소년활동 운영 경험자, 해양과학 관련 전공자, 청소년지도사 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<일반직 5급_활동운영(생태센터)>
ㅇ 생태환경(생물) 청소년활동 프로그램 기획·운영 가능자 또는 자연놀이 청소년활동 프로그램 기획·운영 가능자
ㅇ (우대) 청소년활동 운영 경험자, 청소년지도사 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<일반직 5급_보건(생태센터)>
ㅇ (필수) 간호사 면허를 취득한 자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 라급_설비관리>
ㅇ (필수) 다음 자격을 모두 갖추고 관련 경력이 4년 이상인 자 및 주·야간 교대근무 가능자
- 에너지관리기능사 이상 자격
- 가스기능사 이상 자격(한국가스안전공사 가스사용시설안전관리자 교육이수로 대체 가능)
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 라급_조리(우주센터)>
ㅇ (필수) 조리기능사 이상 자격증을 취득하고 관련 경력이 4년 이상인 자
ㅇ 단체급식 조리업무 및 교대근무 가능자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 라급_조리(농생명센터)>
ㅇ (필수) 조리기능사 이상 자격증을 취득하고 관련 경력이 4년 이상인 자
ㅇ 단체급식 조리업무 및 교대근무 가능자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 마급_비서>
ㅇ 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자로서 비서 업무 가능자
ㅇ (우대) 비서자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 마급_연수운영>
ㅇ 성인(청소년지도인력) 교육 기획·운영 가능자
ㅇ (우대) 교육학, 교육공학, 평생교육, 청소년관련학 전공자, 정교사, 평생교육사, 직업상담사, 청소년지도사 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 마급_조리보조(해양센터)>
ㅇ 단체급식 조리 보조 및 교대근무 가능자
ㅇ (우대) 단체급식 경험자, 조리기능사 이상 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 마급_조리보조(미래환경센터)>
ㅇ 단체급식 조리 보조 및 교대근무 가능자
ㅇ (우대) 단체급식 경험자, 조리기능사 이상 자격 소지자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 마급_활동지원(홍보, 마케팅)>
ㅇ 청소년활동 프로그램 대내외 홍보 및 청소년활동 운영 가능자
ㅇ (우대) 디지털 콘텐츠(영상, 사진 등) 제작 가능자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일

<공무직 마급_고객지원(생활관 관리)>
ㅇ 주·야간 교대근무 가능자
ㅇ 그 외 상기 공통기준과 동일
결격사유 <인사규정 제10조(결격사유)>
제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자
12. 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자
13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
14. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동, 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동, 청소년대상 성범죄

<인사규정 제25조(직권면직)>
6. 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 적발되었을 때
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자로 발견되었을 때
10. 채용과 관련한 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자) 및 이의 부정한 채용과정에 적극적으로 지시하였거나 주도가 명확히 인정된 자
11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 자
전형절차/방법 ㅇ 1차 전형(서류심사): 직무 관련 경력 및 자격 등 평가(5배수)
ㅇ 2차 전형(면접심사): 직업기초능력, 직무수행능력 평가(1배수, 100%)
ㅇ 3차 전형: 적격여부심사(1배수 선발)
※채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있음
※ 기관 상황에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 2차 전형(면접심사) 장소 및 일정은 합격자 별도 공지 예정
※ 전형별 합격자는 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 공지
※ 직무별 중복지원 불가, 일반직·공무직의 경우 수습·인턴평가(3개월) 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음
우대내용 <취업지원대상자: 본인(만점의 10%), 가족(만점의 5%)>
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자(채용예정 인원이 4명 이상인 분야에 한함)

<장애인: 본인(만점의 5%)>
ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자

<저소득층: 본인(만점의 3%)>
ㅇ 「국민기초생활보장법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자
* 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함.

<체험형 청년인턴: 본인(만점의 2%)>
ㅇ 「채용규칙」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자
* 한국청소년활동진흥원 체험형 청년인턴 수료자에 한함.
* 채용접수 마감까지 인턴 수료일 3년이 경과하지 않은 자에 한함.

※ 각 전형별 최종점수에 부여(체험형 청년인턴은 1차 전형 한정)하며, 가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함.
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4817 정규 08.20~09.03 [공고] 건강보험심사평가원 공고 제2024-197호(하반기 정규직 채용).pdf 5401
4816 정규 08.20~09.03 2024년 제2차 국가철도공단 신입 직원 채용공고(0).pdf 5407
4815 인턴(체험) 08.19~09.03 수출입은행 2024년 하반기 장애인 청년인턴 채용공고.pdf 5407
4814 계약직 08.19~09.03 교통직(무기계약직)채용 공고문.pdf 5410
4813 인턴(체험) 08.19~09.03 KDI국제정책대학원 제7차 인턴직원 채용공고문.pdf 5406
4812 정규 08.19~09.10 2024년 통상직 채용 공고문.pdf 5432
4811 계약직 06.28~07.12 2024년 제3차 직원채용 공고문.pdf 18760
4810 정규 06.28~07.12 공고문(6).pdf 19662
4809 인턴(체험) 06.28~07.12 240628-공공기관 청년인턴 채용 공고(연구기획조정본부).hwp 19239
4808 인턴(체험) 06.28~07.15 NCS 채용공고문(체험형인턴)(청년)강원지사(행정).hwp 18791
4807 정규 06.28~07.12 2024년도 제3차 기금운용직 채용 공고문.pdf 19482
4806 인턴(채용) 06.27~07.12 (붙임) 2024년도 안전보건공단 신규직원 채용공고.pdf 19625
4805 정규 06.27~07.11 2024년 제2차 직원 채용 공고문(0).pdf 19141
4804 계약직 06.26~07.11 (ALIO) 2024년 기간제근로자 및 체험형청년인턴 채용 공고문.pdf 19387
4803 정규 06.26~07.11 (ALIO) 2024년 개방형직위 및 정규직 등 직원 채용 공고문.pdf 19380
4802 계약직 06.26~07.10 한국노인인력개발원 기간제 근로자(비서) 채용 공고문.pdf 19982
4801 인턴(체험) 06.26~07.11 2024년도 제15차 채용공고(청년인턴).pdf 18634
4800 정규 06.25~07.09 2024년도 제2회 공개채용 공고.pdf 19947
4799 정규 06.25~07.10 [공고문]제2024-2회 한국원자력의학원 정기공개채용 공고(정규_무기_사회형평).pdf 20122
4798 인턴(채용) 06.25~07.02 NCS채용공고(경기지사)_240625(행정2).hwp 18999
4797 정규 06.25~07.12 24년 GKL 신규채용_입사지원서 작성사항.pdf 19206
4796 정규 06.24~07.09 채용서류 반환청구서 (2).hwp 19264
4795 계약직 06.24~07.09 붙임2_2024년도 상반기 제3차 직원채용 공고문.pdf 19095
4794 인턴(체험) 06.24~07.08 육아정책연구소_행정직(직무기술서)(0).pdf 20053
4793 정규 06.24~07.08 직무기술서(한국보건복지인재원)_24.6.pdf 18642
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