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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[의료기관평가인증원]2023년 제2회 직원채용 공고
등록일    2023-05-25      조회    94     
첨부   
붙임1. 의료기관평가인증원 2023년 제2회 직원 채용 공고 - 게시용.hwp 붙임1. 의료기관평가인증원 2023년 제2회 직원 채용 공고 - 게시용.hwp
붙임2. 입사지원서(자기소개서 문항 포함)(0).hwp 붙임2. 입사지원서(자기소개서 문항 포함)(0).hwp
붙임3. 직무기술서(0).zip 붙임3. 직무기술서(0).zip
붙임4. 비수도권 지역인재 기준(0).hwp 붙임4. 비수도권 지역인재 기준(0).hwp
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.05.25~2023.06.08
채용공고 URL http://koiha.recruiter.co.kr/appsite/company/index
응시자격 ○ 위촉연구원(연구원 라급)
- 보건의료분야에 관심이 있는 자

○ 체험형 청년인턴(일경험 프로그램)
1. 「청년고용특별촉진법」에 따른 청년연령(15세이상 34세 이하)에 해당하는 자
2. 경영 지원 및 보건의료분야에 관심과 열정이 있는 자

* 체험형 청년인턴(일경험 프로그램)의 경우, 국민취업지원제도 사이트(http://www.kua.go.kr)를 통해 접수가능
결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자가 채용 취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
11.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 청년인턴은 취업이 결정된 자(「인턴사원 운영지침」제7조)
전형절차/방법 ○ 비정규직 : 위촉연구원(연구원 라급), 체험형 청년인턴
- 1차(서류전형) : 4배수, 지원자격요건 확인
지원동기(20점) · 경력경험(20점) · 문제해결(20점) · 설득력(20점) · 포부지식(20점) 총100점만점, 우대사항 가산점(10점)
- 2차(면접전형) : 심사위원과의 질의 및 응답
직원으로서의 자질(20점) · 면접태도(20점) · 업무수행능력(20점) · 전문성(20점) · 조직친화력(20점) 총100점만점, 우대사항 가산점(10점)
※ 경력 등 증빙서류 및 결격사유 확인
우대내용 1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 의한 ‘취업지원대상자’
2.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 * 이를 준용하는 법률에 의한 장애인 포함
3.「국민기초생활보장법」 제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원
4.「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람. 다만, 청년인턴에 한하여 졸업예정자 포함
* 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·인천·경기 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업자
5. 고졸자. 다만, 행정직 6급(을) 채용시에 한함
6. 직무와 관련된 면허·자격증 소지자
7.「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 경력단절 기간이 연속으로 1년 이상인 여성
8. 의료기관평가인증원에서 연속으로 3개월 이상 청년인턴 경험자
9. 의료기관평가인증원 설립일(’10.10.26.) 이후 연속으로 6개월 이상 기간제 근무 경력자
※ 가산점 부여에 대한 별도 기준시점 명시 외에는 입사지원서 접수마감일 기준으로 함
※ 가산점이 각 대상 항목 내에서 중복될 경우 유리한 가산점 1개만을 반영함
※ 가산점은 총10점 범위 내에서만 적용함. 다만, 국가유공자 및 보훈대상자 등에 의한 취업지원대상자에 한하여
가산점의 총10점을 초과할 수 있음
※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 취업지원 가산점은 선발예정인원(최종 선발예정인원)이 4인 이상인 경우에
적용하는 것이 원칙이나, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우에라도 아래와 같을 때(응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우)
가점을 적용하여야 함, 동점자 발생 시 취업지원 대상자 우선선발은 선발예정인원이 3명 이하인 경우에라도 적용하여야함
(예시) 선발예정인원이 3인인 채용에서 응시자가 4명인 경우에는 취업지원 가점 적용 불가,
선발예정인원이 3인인 채용에서 응시자가 3명인 경우에는 취업지원 가점 적용
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4589 정규 04.08~04.22 (한국교통연구원) 2024년 직원 채용(2차) 공고문.pdf 2552
4588 정규 04.08~04.22 국립해양과학관 2024년 제1차 직원 채용 공고문.pdf 2555
4587 정규 04.08~04.22 한국재정정보원 제1차 채용 공고문(정규직).pdf 2586
4586 인턴(체험) 04.08~04.22 2024년 제2차 국립해양박물관 직원(체험형 인턴) 채용 공고문.jpg 2556
4585 정규 04.08~04.23 채용공고문(1).hwp 2579
4584 인턴(체험) 04.08~04.22 2024년 제1차 체험형 청년인턴(일반공개경쟁) 채용 공고문.pdf 2545
4583 정규 04.08~04.22 2024년도 제4차 공개채용.hwp 2562
4582 정규 04.08~04.23 [한국공정거래조정원] 2024년 상반기 일반직 직원 채용 공고(제2024-3호).pdf 2569
4581 인턴(체험) 04.08~04.23 2024년 하반기 KOICA 국제개발협력 인턴 채용 공고문.pdf 2555
4580 정규 04.05~04.19 2024년도 한국자산관리공사 신입직원 채용 공고문.png 2604
4579 정규 04.05~04.19 (붙임)2024년도 제1차 신규직원 채용 공고.pdf 3071
4578 정규 04.05~04.19 2024년 신규직원 채용 공고문.pdf 3046
4577 인턴(체험) 04.04~04.18 채용공고문_청년인턴(2024년상반기).png 3161
4576 인턴(체험) 04.04~04.18 (붙임)2024년도 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 3154
4575 인턴(채용) 04.04~04.11 NCS 채용공고문(인천지사)_240404(행정1_경기북부권역) 긴급(1).hwp 3160
4574 인턴(체험) 04.04~04.18 1. 제주LNG지사 「2024년 현장 실무형」 청년인턴 2차 채용 공고.pdf 3153
4573 인턴(체험) 04.04~04.18 붙임_공고문.hwp 3145
4572 정규 04.03~04.17 붙임1-1. 2024년 상반기 정기 채용 정규직 공고문.pdf 3154
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4569 인턴(체험) 04.03~04.11 240403 [근로복지공단] 2024년 청년(체험형)인턴 채용 공고문.hwp 3162
4568 인턴(체험) 04.03~04.17 (공고) 2024년 체험형 청년인턴(사무 및 전산) 채용공고.pdf 3124
4567 정규 04.03~04.17 2024년 2분기 한국개발연구원(KDI) 직원 채용 공고.pdf 3143
4566 정규 04.03~04.18 안전성평가연구소 제2024-1차 정규직 채용 공고문.pdf 3130
4565 정규 04.02~04.17 2024년도 제6차 인력채용 공고문.hwp 3133
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